We're putting the right people in t

We're putting the right people in the right places to execute ourJocused growth stmtegy. Yahoo! has an extrt/ordinarily skilled and experienced group ojsenior executives and we're adding outside senior talent to this already strong team. Our new structure gives us the opportunity to draw more juEl'y on Yahoot's deep bench ojtalent, both at the new group level and down through the organization~ while also increasing accountability; reducing bottlenecks and speeding decision·making; We'll also continue to drive sustained innovation by recruiting, developing and retaining the best talent in our industry."1
'fERRY SEMEL,. CHAIRMAN & CEO,. YAHOO!, ON THE COMPANY'S REORGANIZATION PROGRAM ANNOUNCED IN 2006.
"This is just the beginning ofwhat Yahoo! needs to dO'. It may take all! o/lOO7. Change like this is evolutionary; not revolutionary. The new division heads will need time to grasp the enormity o/the task at hand."2
JORDAN ROHAN,.ANALYS.T RBC CAPITAL MARKETS} ON YAHOot'S REORGANIZATION, IN 2006..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรากำลังวางคนที่เหมาะสมในสถานที่ที่เหมาะสมในการดำเนินการ stmtegy ourJocused การเจริญเติบโต Yahoo! มี extrt / ปกติกลุ่มมีทักษะและประสบการณ์ ojsenior ผู้บริหารและเรากำลังเพิ่มนอกความสามารถระดับสูงในการนี้ทีมที่แข็งแกร่งอยู่แล้ว โครงสร้างใหม่ของเราช่วยให้เรามีโอกาสที่จะวาด juEl'y เพิ่มเติมเกี่ยวกับ ojtalent ม้านั่งลึก Yahoot ของทั้งในระดับกลุ่มใหม่และลงผ่านองค์กร ~ ขณะที่ยังเพิ่มความรับผิดชอบ; ลดปัญหาคอขวดและเร่งการตัดสินใจ·การทำ; นอกจากนี้เรายังจะยังคงผลักดันนวัตกรรมอย่างยั่งยืนโดยการสรรหาพัฒนาและรักษาความสามารถที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมของเรา. "1
'เรือข้ามฟาก SEMEL ,. ประธานและซีอีโอ ,. YAHOO !, ในโปรแกรมการปรับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท ฯ มีการประกาศในปี
2006" นี่เป็นเพียง จุดเริ่มต้นของ Yahoo! ofwhat ต้องทำ ' มันอาจใช้เวลาทั้งหมด! o / lOO7 เปลี่ยนเช่นนี้เป็นวิวัฒนาการ; ไม่ปฏิวัติ หัวแผนกใหม่จะต้องใช้เวลาที่จะเข้าใจความร้ายกาจ O / งานในมือ. "2
JORDAN ROHAN, .ANALYS.T RBC Capital Markets} บน YAHOot ของการปรับโครงสร้างองค์กรในปี 2006 ..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราวางคนที่เหมาะสมในสถานที่ที่เหมาะสมที่จะดำเนินการ ourjocused การเจริญเติบโต stmtegy . Yahoo ! มี extrt / มีทักษะและประสบการณ์ ojsenior โดยปกติกลุ่มผู้บริหาร และเรากำลังเพิ่มความสามารถนอกอาวุโสทีมนี้แข็งแกร่งแล้ว โครงสร้างใหม่ของเราจะช่วยให้เรามีโอกาสที่จะวาด juel'y เพิ่มเติมใน yahoot ผู้พิพากษา ojtalent ลึก ,ทั้งในระดับกลุ่มใหม่และลงผ่าน ~ องค์กรในขณะที่ยัง เพิ่มความรับผิดชอบ ; การลดคอขวดและเร่งการตัดสินใจด้วยการทำ เราก็จะยังคงผลักดันนวัตกรรมอย่างยั่งยืนโดยการสรรหา พัฒนา และรักษาความสามารถที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมของเรา " 1
'ferry semel , . ประธาน& CEO , . Yahoo ! ในบริษัทโปรแกรมการประกาศในปี 2549
" นี่เป็นเพียงจุดเริ่มต้น ofwhat Yahoo ! ต้องทำ ' มันอาจจะใช้เวลาทั้งหมด O / loo7 . เปลี่ยนแบบนี้เป็นวิวัฒนาการ ไม่ปฏิวัติ หัวแผนกใหม่จะต้องใช้เวลาในการเข้าใจความร้ายกาจ O / งานในมือ " 2
จอร์แดนโร , วิเคราะห์ ที ตลาดทุน RBC } ใน yahoot ของการปฏิรูปใน 2006 . . . . . . .