Economically oriented approaches to

Economically oriented approaches to improving organizational effectiveness and productivity have largely focused on the needs and preferences of managers and of the owners of organizations (e.g., stockholders). A perspective that emphasizes respecting humanity at work does not ignore these needs or preferences, nor ignore the economic well-being of the organization. An organization that is humane but ineffective will eventually have no employees about whom to worry. A humane perspective suggests that a broader set of stakeholders needs to be considered in evaluating and improving the health and effectiveness of organizations, and that this set of stakeholders includes workers and their families, and the communities of which they are part.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีทางเศรษฐกิจมุ่งเน้นเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรและผลผลิตได้ส่วนใหญ่มุ่งเน้นความต้องการและลักษณะ ของผู้จัดการ และเจ้าขององค์กร (เช่น stockholders) มุมมองที่เน้น respecting มนุษย์ที่ทำงานไม่ละเว้นความต้องการหรือกำหนดลักษณะเหล่านี้ ไม่ละเว้นให้เศรษฐกิจความเป็นอยู่ขององค์กร องค์กรที่มีมนุษยธรรม แต่ผลสุดมีพนักงานไม่ต้องการกังวลเกี่ยวกับการ มุมมองจรจัดแนะนำว่า ชุดกว้างของเสียต้องพิจารณาในการประเมิน และปรับปรุงสุขภาพและประสิทธิภาพขององค์กร และชุดของเสียนี้มีแรงงาน และครอบครัวของพวกเขา และชุมชนซึ่งจะเป็นส่วนหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการที่มุ่งเน้นเศรษฐกิจที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรและการผลิตส่วนใหญ่ได้มุ่งเน้นไปที่ความต้องการและความพึงพอใจของผู้บริหารและเจ้าของขององค์กร (เช่นผู้ถือหุ้น) มุมมองที่เน้นความเคารพในความเป็นมนุษย์ที่ทำงานไม่ได้เพิกเฉยต่อความต้องการเหล่านี้หรือการตั้งค่าหรือไม่สนใจทางเศรษฐกิจเป็นอยู่ที่ดีขององค์กร องค์กรที่มีมนุษยธรรม แต่ไม่ได้ผลก็จะมีพนักงานที่ไม่เกี่ยวกับผู้ที่จะต้องกังวล มุมมองที่มีมนุษยธรรมแสดงให้เห็นว่าชุดที่กว้างขึ้นของผู้มีส่วนได้เสียจะต้องพิจารณาในการประเมินและการปรับปรุงสุขภาพและความมีประสิทธิภาพขององค์กรและที่ตั้งของผู้มีส่วนได้เสียรวมถึงคนงานและครอบครัวของพวกเขาและชุมชนที่พวกเขาเป็นส่วนหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เศรษฐกิจที่มุ่งเน้นแนวทางการปรับปรุงประสิทธิผลขององค์การ และผลผลิตส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่ความต้องการและความชอบของผู้จัดการและเจ้าขององค์กร ( เช่นผู้ถือหุ้น ) มุมมองที่เน้นการเคารพในความเป็นมนุษย์ที่ไม่ละเว้นความต้องการเหล่านี้หรือการตั้งค่า หรือละเว้นความอยู่ดีกินดีทางเศรษฐกิจขององค์กรองค์กรที่เป็นเมตตา แต่ไม่ได้ผล ในที่สุดจะมีพนักงานไม่มีเรื่องที่ต้องกังวล มุมมองของมนุษย์แสดงให้เห็นว่าชุดกว้างของผู้เกี่ยวข้องต้องพิจารณาในการประเมินและปรับปรุงสุขภาพและประสิทธิภาพขององค์กร และผู้มีส่วนได้เสียซึ่งรวมถึงชุดของคนงานและครอบครัวของพวกเขาและชุมชนของพวกเขาซึ่งเป็นส่วนหนึ่ง