INTRODUCTIONIn an organization, wha

INTRODUCTION
In an organization, what makes an employee
leave or intend to leave are always become the big
question for any company. Several studies have
examined job satisfaction as an antecedent of
turnover intentions (for instance, Mobley et al.,
1979; Price and Mueller, 1981; Shore and Martin,
1989; Hellman, 1997; Ghiselli et al., 2001; McBey
and Karakowsky, 2001). These studies, however,
were conducted in the United States and Canada. The
industries investigated were wide ranging covering
hospitals, military and food-service companies.
Although job satisfaction has been found to be a
rather consistent predictor of turnover intentions, the
strength of the satisfaction-intention to leave
relationship varies according to each setting. In
addition, little work has been undertaken using
professional subjects within the South East Asian
context (for example, Aryee and Wyatt, 1991; Chan

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำในองค์กรสิ่งที่ทำให้พนักงาน
ออกหรือตั้งใจที่จะออกจากมักจะกลายเป็นใหญ่
คำถามให้ บริษัท ใด ๆ มีงานวิจัยหลายชิ้น
พึงพอใจในงานการตรวจสอบที่มาก่อนของการหมุนเวียน
ความตั้งใจ (เช่น, et al, Mobley, 1979
. ราคาและ mueller 1981; ฝั่งและมาร์ติน,
1989; Hellman, 1997; ghiselli et al, 2001. mcbey
และ karakowsky, 2001) การศึกษาเหล่านี้ แต่
ได้ดำเนินการในประเทศสหรัฐอเมริกาและแคนาดา
อุตสาหกรรมตรวจสอบได้ครอบคลุมกว้างตั้งแต่
โรงพยาบาลทหารและ บริษัท อาหารบริการ.
แม้ว่าพึงพอใจในงานที่ได้รับพบว่ามีการทำนาย
ค่อนข้างสอดคล้องกันของความตั้งใจหมุนเวียน
ความแข็งแรงของความพึงพอใจความตั้งใจที่จะออกจากความสัมพันธ์
แตกต่างกันตาม การตั้งค่าแต่ละ ใน
นอกจากนี้ทำงานน้อยได้รับการดำเนินการโดยใช้
วิชามืออาชีพในบริบทเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
(เช่น aryee และไวแอตต์ 1991; จัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนะนำ
ในองค์กร สิ่งที่ทำให้พนักงาน
ปล่อย หรือตั้งใจไปอยู่เสมอเป็น การใหญ่
คำถามสำหรับบริษัทต่าง ๆ มีหลายการศึกษา
ตรวจสอบความพึงพอใจในงานเป็นเป็น antecedent ของ
ความตั้งใจหมุนเวียน (เช่น Mobley et al.,
1979 ราคาและเลอร์ 1981 ชายฝั่งและมาร์ติน,
1989 Hellman, 1997 Ghiselli et al., 2001 McBey
และ Karakowsky, 2001) การศึกษานี้ อย่างไรก็ตาม,
ได้ดำเนินการในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา
อุตสาหกรรมที่ตรวจสอบได้กว้างครอบคลุมตั้งแต่
โรงพยาบาล ทหาร และ บริการอาหารบริษัท
แม้ว่าความพึงพอใจในงานได้พบว่าเป็น
จำนวนประตูค่อนข้างสอดคล้องกันของการหมุนเวียนความตั้งใจ การ
แรงเจตนาความพึงพอใจให้
สัมพันธ์แตกต่างกันไปตามแต่ละการตั้งค่า ใน
เพิ่ม มีการดำเนินงานน้อยใช้
เรื่องมืออาชีพภายในเอเชียตะวันออก
บริบท (เช่น Aryee และ Wyatt, 1991 จัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแนะนำ
ในองค์กรที่มีอะไรทำให้พนักงานที่
ซึ่งจะช่วยทำให้หรือตั้งใจจะออกจากกลายเป็นขนาดใหญ่
คำถามสำหรับบริษัทที่อยู่เสมอ. การศึกษาหลายแห่งได้
ซึ่งจะช่วยตรวจสอบความพึงพอใจในการทำงานและนำของความตั้งใจ
ซึ่งจะช่วยเพิ่มรายได้(ตัวอย่างเช่น Mobley et al .
1979 ราคาและ Mueller 1981 ฝั่งมาร์ตินและ
1989 hellman 1997 ghiselli et al . 2001 mcbey
และ karakowsky 2001 ) การศึกษาเหล่านี้อย่างไรก็ตาม
ได้ทำในประเทศสหรัฐอเมริกาและแคนาดา
อุตสาหกรรมที่ได้รับการรับรองเป็นกว้างความหลากหลายครอบคลุม
ซึ่งจะช่วยบริษัทอาหาร - บริการและการทหารโรงพยาบาล.
แม้ว่าจะเกิดความพึงพอใจในการทำงานมีการพบว่าเป็นตัวทำนาย
มากอย่างต่อเนื่องของความตั้งใจความแรงของรายได้จาก
ซึ่งจะช่วยสร้างความพึงพอใจของ - ความตั้งใจที่จะเดินทางออกจาก
ซึ่งจะช่วยสร้างความสัมพันธ์จะแตกต่างกันไปตามการตั้งค่าแต่ละรายการ ใน
ซึ่งจะช่วยเพิ่มงานน้อยมากมีการดำเนินการโดยใช้
ซึ่งจะช่วยถ่าย ภาพ ระดับมืออาชีพในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
บริบท(ตัวอย่างเช่น aryee Wyatt เน้นย้ำถึงแอพพลิเคชั่นและ 1991 จันทร์นี้