EMPLOYEE DRUG TESTINGThis Company h

EMPLOYEE DRUG TESTING
This Company has adopted testing practices to identify associates who use illegally use drugs on or off the job or who abuse alcohol on the job. It shall be a condition of employment for all associates to submit to substance abuse testing under the following circumstances:
1. When there is reasonable suspicion to believe that an associate illegally uses drugs or abusing alcohol. 'Reasonable suspicion' is based on a belief that an associate is using or has used drugs or alcohol in violation of the employer's policy drawn from specific objective and particularly facts and reasonable inferences drawn from those facts in light of experience. Among other things, such facts and inferences may be based upon, but not limited to:
a. Observable phenomena while at work such as direct observation of substance abuse or of the physical symptoms or manifestations of being impaired due to substance abuse;
b. Abnormal conduct or erratic behavior while at work or a significant deterioration in work performance;
c. A report of substance abuse provided by a reliable and credible source;
d. Evidence that an individual has tampered with any substance abuse test during his or her employment with the current employer;
e. Information that an associate has caused or contributed to an accident while at work; or
f. Evidence that an associate has used, possessed, sold, solicited, or transferred drugs while working or while on the employer's premises or while operating the employer's vehicle, machinery or equipment.
2. When associates have caused or contributed to an on-the-job injury that resulted in a loss of work-time, which means any period of time during which an associate stops performing the normal duties of employment and leaves the place of employment to seek care from a licensed medical provider. An employer may send associates for a substance abuse test if they are involved in on-the-job accidents where personal injury or damage to company property occurs.
3. As part of a follow-up program to treatment for drug abuse.
4. Routine fitness-for-duty drug or alcohol testing. A covered employer must require an associate to submit to a drug or alcohol test if the test is conducted as part of a routinely scheduled associate fitness-for-duty medical examination where the examinations are required by; law, regulation, are part of the covered employer's established policy, or one that is scheduled routinely for all members of an employment classification group.
5. For the added safety and health of SW & Sons USA, Inc. associates, as well as the direct impact on profitability, image, and reputation as a drug free organization, all associates are subject to random, unannounced drug tests at any time the company deems necessary to ensure a Drug Free Workplace. The rate of random selection will be a percentage of the annual average associate base. Every associate has an equal chance of being chosen anytime a random selection is made.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทดสอบยาของพนักงานบริษัทนี้ได้นำวิธีการทดสอบเพื่อระบุสมาคมที่ใช้ผิดกฎหมายใช้ยาเสพติด หรือ ปิดงาน หรือการที่ละเมิดแอลกอฮอล์ในงาน มันจะมีเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับสมาคมทั้งหมดจะส่งไปละเมิดสิทธิสารทดสอบในสถานการณ์ต่อไปนี้:1. เมื่อมีความสงสัยที่สมเหตุสมผลให้เชื่อได้ว่า เป็นรศผิดกฎหมายใช้ยาหรือแอลกอฮอล์เหยียดหยาม 'ความสงสัยที่สมเหตุสมผล' ขึ้นอยู่กับความเชื่อรศการใช้ หรือใช้ยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ในการละเมิดนโยบายของนายจ้างออกจากวัตถุประสงค์เฉพาะ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อเท็จจริง และออกจากข้อเท็จจริงเหล่านั้นเมื่อประสบการณ์ inferences สมเหตุสมผล ต่าง ๆ ข้อเท็จจริงดังกล่าวและ inferences อาจถูกตาม แต่ไม่จำกัดเฉพาะ:อ. observable ปรากฏการณ์ในขณะที่ทำงานเช่นทัศนียภาพ ของละเมิดสิทธิสาร หรืออาการทางกายภาพหรือลักษณะของการมีความบกพร่องทางด้านเนื่องจากละเมิดสิทธิสารเกิดผิดปกติความประพฤติหรือพฤติกรรมความในขณะที่ทำงานหรือความเสียหายที่สำคัญในการปฏิบัติงานค.รายงานการละเมิดสิทธิสารที่มาจากแหล่งเชื่อถือได้ และน่าเชื่อถือดีหลักฐานที่ที่บุคคลมีแปลงทดสอบสารละเมิดใด ๆ ระหว่าง คนงานกับนายจ้างปัจจุบันe. ข้อมูลที่เกิด หรือส่วนอุบัติเหตุในขณะที่ทำงาน การรศ หรือนี่หลักฐานที่ใช้มีรศ ต้อง ขาย ร้องขอ หรือโอนย้ายยาเสพติดใน ขณะทำงาน หรือ ในสถานที่ของนายจ้าง หรือใน ขณะที่การทำงานของนายจ้างยานพาหนะ เครื่องจักร หรืออุปกรณ์2. เมื่อสมาคมได้เกิดขึ้น หรือส่วนการบาดเจ็บเป็นแรงที่ทำให้เกิดการสูญเสียเวลาทำงาน- ซึ่งมีระยะเวลาที่เป็นรศหยุดทำหน้าที่ปกติของการจ้างงาน และออกจากสถานที่ทำงานเพื่อค้นหาการดูแลจากผู้ให้บริการทางการแพทย์ที่ได้รับใบอนุญาต นายจ้างอาจส่งสมาคมทดสอบสารละเมิดถ้าพวกเขามีส่วนร่วมในอุบัติเหตุแรงที่บาดเจ็บหรือเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัทเกิดขึ้น3. เป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมติดตามผลการรักษาสำหรับเสพ4. งานประจำออกกำลังกายสำหรับภาษียาหรือแอลกอฮอล์การทดสอบ นายจ้างครอบคลุมต้องใช้รศที่ส่งไปเป็นยาเสพติด หรือตรวจสุขภาพออกกำลังกายสำหรับภาษีที่เป็นที่ต้องการ การตรวจสอบการเชื่อมโยงทดสอบแอลกอฮอล์ถ้าการทดสอบจะดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของตารางเวลาเป็นประจำ กฎหมาย ระเบียบ เป็นส่วนหนึ่งของของนายจ้างที่ครอบคลุมนโยบายขึ้น หรือที่กำหนดเป็นประจำสำหรับสมาชิกทั้งหมดของกลุ่มการจัดประเภทการจ้างงาน5. การเพิ่มความปลอดภัยและสุขภาพของสมาคม SW และบุตรสหรัฐอเมริกา inc เป็นผลกระทบโดยตรงในการทำกำไร ภาพ และมีชื่อเสียงเป็นองค์กรฟรียา สมาคมทั้งหมดอยู่ภายใต้การทดสอบยาสุ่ม เบคอนบริษัทเห็นว่าจำเป็นให้ยาฟรีทำงานตลอดเวลา อัตราการสุ่มเลือกจะเป็นเปอร์เซ็นต์ของฐานทีมเฉลี่ยประจำปี รศทุกมีพอ ๆ กันของการเลือกเวลาที่ทำการสุ่มเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานการทดสอบยา
บริษัท นี้ได้นำการปฏิบัติการทดสอบการระบุ บริษัท ร่วมที่ใช้อย่างผิดกฎหมายใช้ยาเสพติดหรือปิดงานหรือผู้ที่ละเมิดเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในงาน มันจะเป็นเงื่อนไขของการจ้างงานสำหรับผู้ร่วมงานทุกคนที่จะส่งไปยังการทดสอบสารเสพติดภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:
1 เมื่อมีเหตุอันควรสงสัยที่จะเชื่อว่าเพื่อนร่วมงานอย่างผิดกฎหมายใช้ยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์เหยียดหยาม 'ความสงสัยที่เหมาะสม' จะขึ้นอยู่กับความเชื่อที่ว่า บริษัท ร่วมที่ใช้หรือมีการใช้ยาเสพติดหรือดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในการละเมิดนโยบายของนายจ้างมาจากวัตถุประสงค์ที่เฉพาะเจาะจงและโดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อเท็จจริงและหาข้อสรุปที่เหมาะสมมาจากข้อเท็จจริงเหล่านั้นในแง่ของประสบการณ์ เหนือสิ่งอื่นใดข้อเท็จจริงดังกล่าวและหาข้อสรุปอาจจะขึ้นอยู่กับ แต่ไม่ จำกัด เฉพาะ:
ปรากฏการณ์ที่สังเกตได้ในขณะที่ทำงานเช่นการสังเกตโดยตรงจากการใช้สารเสพติดหรืออาการทางร่างกายหรืออาการของการถูกความบกพร่องเกิดจากการใช้สารเสพติด;
ข ดำเนินการผิดปกติหรือพฤติกรรมที่ผิดปกติในขณะที่ทำงานหรือการเสื่อมสภาพที่สำคัญในการปฏิบัติงาน;
ค รายงานการใช้สารเสพติดให้โดยแหล่งที่เชื่อถือได้และน่าเชื่อถือ;
d หลักฐานที่แสดงว่าบุคคลที่ได้รับการดัดแปลงด้วยการทดสอบสารเสพติดใด ๆ
ในระหว่างการจ้างงานของเขาหรือเธอกับนายจ้างคนปัจจุบันอี ข้อมูลที่เชื่อมโยงได้ก่อให้เกิดหรือมีส่วนทำให้เกิดอุบัติเหตุในขณะที่ทำงาน; หรือ
เอฟ หลักฐานที่แสดงว่า บริษัท ร่วมได้ใช้มีขาย, การร้องขอหรือยาเสพติดโอนในขณะที่ทำงานหรือในขณะที่นายจ้างในสถานที่หรือยานพาหนะในขณะที่การดำเนินงานของนายจ้างเครื่องจักรหรืออุปกรณ์.
2 เมื่อเพื่อนร่วมงานได้ก่อให้เกิดหรือมีส่วนทำให้ในที่ทำงานได้รับบาดเจ็บที่ทำให้เกิดการสูญเสียของการทำงานเวลาซึ่งหมายความว่าช่วงเวลาใดเวลาหนึ่งในระหว่างที่ร่วมหยุดการปฏิบัติหน้าที่ตามปกติของการจ้างงานและใบสถานที่ของการจ้างงานที่จะแสวงหาการดูแล จากผู้ให้บริการทางการแพทย์ที่ได้รับใบอนุญาต นายจ้างอาจส่ง บริษัท ร่วมสำหรับการทดสอบสารเสพติดถ้าพวกเขามีส่วนร่วมในที่ทำงานที่เกิดอุบัติเหตุการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของ บริษัท ที่เกิดขึ้น.
3 ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมติดตามการรักษายาเสพติด.
4 ยาเสพติดการออกกำลังกายเป็นประจำสำหรับการปฏิบัติหน้าที่หรือการทดสอบเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ นายจ้างจะต้องได้รับการคุ้มครองต้องมีการเชื่อมโยงที่จะส่งไปทดสอบยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ถ้าการทดสอบจะดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบที่กำหนดไว้ร่วมออกกำลังกายเป็นประจำสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ทางการแพทย์ที่สอบถูกต้องตาม; กฎหมายระเบียบเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายที่ครอบคลุมนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นหรือหนึ่งที่มีกำหนดเป็นประจำสำหรับสมาชิกทั้งหมดของกลุ่มการจัดหมวดหมู่การจ้างงาน.
5 เพื่อความปลอดภัยและสุขภาพที่เพิ่มขึ้นของ SW & Sons สหรัฐอเมริการ่วมอิงค์รวมทั้งผลกระทบโดยตรงต่อการทำกำไรของภาพและชื่อเสียงในฐานะเป็นองค์กรที่ยาเสพติดฟรีร่วมทั้งหมดอาจมีการสุ่มทดสอบยาเสพติดเงียบ ๆ ในเวลาที่ บริษัท ใด ๆ เห็นว่าจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่ายาเสพติดฟรีในสถานที่ทำงาน อัตราการสุ่มเลือกจะเป็นอัตราร้อยละของฐานร่วมเฉลี่ยรายปี ร่วมงานทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกันในการได้รับการแต่งตั้งได้ตลอดเวลาการสุ่มเลือกจะทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทดสอบยา บริษัทนี้มีพนักงานรับการทดสอบการปฏิบัติเพื่อระบุผู้ที่ใช้ยาเสพติดผิดกฎหมาย หรือ ปิดใช้งาน หรือผู้ที่ละเมิดแอลกอฮอล์ในงาน ก็จะเป็นเงื่อนไขของการจ้างงานทั้งหมด ร่วมส่งทดสอบสารเสพติดภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้ :
1เมื่อมีความสงสัยตามสมควรว่ามีพันธมิตรอย่างไม่ถูกต้อง ใช้ยา หรือดื่มแอลกอฮอล์’ สงสัย ' เหมาะสมจะขึ้นอยู่กับความเชื่อที่เชื่อมโยงใช้ หรือมีใช้ยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ในการละเมิดนโยบายของนายจ้างจากวัตถุประสงค์ที่เฉพาะเจาะจงและโดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อเท็จจริงและหาข้อสรุปที่เหมาะสมมาจากข้อเท็จจริงเหล่านั้นในแง่ของประสบการณ์ ในสิ่งอื่น ๆข้อเท็จจริงดังกล่าวและใช้ อาจจะขึ้นอยู่กับ แต่ไม่ จำกัด ถึง :
. สังเกตปรากฏการณ์ในขณะทำงาน เช่น การสังเกตโดยตรงของสารเสพติดหรืออาการทางกายภาพ หรือลักษณะอาการของการบกพร่องเนื่องจากสารเสพติด ;
b . ความประพฤติผิดปกติ หรือความประพฤติในขณะทำงาน หรือการเสื่อมสภาพที่สำคัญในการปฏิบัติงาน ;
cรายงานการใช้สารเสพติดโดยแหล่งที่เชื่อถือได้และน่าเชื่อถือ ;
D . หลักฐานว่าบุคคลมีการดัดแปลงใด ๆ การทดสอบสารเสพติดในระหว่างการจ้างงานของเขาหรือเธอกับนายจ้างปัจจุบัน ;
. ข้อมูลที่เชื่อมโยงก่อให้เกิดหรือสนับสนุนการเกิดอุบัติเหตุในขณะทำงาน หรือ
F . หลักฐานที่เชื่อมโยงได้ใช้ ครอบครอง ขาย , อ่อน , ,หรือโอนยาในขณะที่ทำงาน หรือขณะที่ในสถานที่ของนายจ้าง หรือ ขณะปฏิบัติการรถของนายจ้าง เครื่องจักร หรืออุปกรณ์
2 เมื่อสมาคมมีสาเหตุหรือมีส่วนปฎิการบาดเจ็บที่มีผลในการสูญเสียของเวลาทำงานซึ่งหมายความว่าใด ๆ ระยะเวลาระหว่างที่เป็นผู้ช่วย หยุดการปฏิบัติหน้าที่ตามปกติของการจ้างงานและใบสถานที่ของการจ้างงานที่จะแสวงหาการดูแลจากแพทย์ได้รับใบอนุญาตผู้ให้บริการ นายจ้างอาจจะส่งสมาคมเพื่อการทดสอบสารเสพติด หากพวกเขามีส่วนร่วมในการเกิดอุบัติเหตุในงาน ซึ่งการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัทเกิดขึ้น .
3เป็นส่วนหนึ่งของการติดตามโปรแกรมการรักษายาเสพติด .
4 รูทีนฟิตเนสสำหรับภาษีสุรา หรือยาเสพติดการทดสอบ ครอบคลุมนายจ้างต้องมีพันธมิตร เพื่อส่งยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ทดสอบถ้าการทดสอบจะดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของกำหนดการตรวจร่วมออกตรวจสอบการปฏิบัติหน้าที่ที่ถูกต้องตาม กฎหมายและระเบียบเป็นส่วนหนึ่งของที่ครอบคลุมของนายจ้างสร้างนโยบาย หรือหนึ่งที่มีกำหนดเวลาสำหรับสมาชิกทั้งหมดของการจำแนกกลุ่มการจ้างงาน .
5 เพื่อเพิ่มความปลอดภัยและสุขภาพของ SW &บุตรชาย USA , Inc . บริษัท รวมทั้งผลกระทบโดยตรงต่อกำไร ภาพลักษณ์ และชื่อเสียงเป็นยาฟรีองค์กร ทุกสมาคมมีการสุ่มเงียบของการทดสอบยาเสพติดในเวลาใด ๆ บริษัท ที่เห็นว่าจำเป็น เพื่อให้แน่ใจว่าปลอดยาเสพติดในสถานประกอบการ อัตราการสุ่มเลือกจะเป็นร้อยละของค่าเฉลี่ยรายปีเชื่อมโยงฐาน ทุกกลุ่มมีสิทธิที่จะเลือกได้เลือกสุ่มทำ .