The tardiness continues. Ron issues

The tardiness continues. Ron issues written warnings, thinking that will motivate David to improve. Some of David's coworkers mention that David keeps to himself, doesn't socialize with the team, and rarely initiates discussions, although he always responds to requests for information. Ron surmises that David was unhappy because he was far from home. But Ron feels that part of the challenge of working for the company is to push past personal feelings and do the job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เชื่องที่ยังคง ประเด็นร้อนที่เขียนคำเตือน ความคิดที่จะจูงใจ David เพื่อปรับปรุง บางพูดถึงเพื่อนร่วมงานของ David ที่ David พระองค์ไม่สังคมกับทีม และไม่ค่อยเริ่มการสนทนา แม้ว่าเขาจะตอบสนองการร้องขอข้อมูล Ron surmises ว่า David ไม่มีความสุข เพราะใกล้บ้าน แต่ร้อนรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของความท้าทายในการทำงานสำหรับบริษัทจะผลักดันผ่านความรู้สึกส่วนตัว และทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ล่าช้ายังคง ปัญหารอนเขียนคำเตือนความคิดที่จะกระตุ้นเดวิดที่จะปรับปรุง บางส่วนของเพื่อนร่วมงานของเดวิดระบุว่าเดวิดช่วยให้กับตัวเองไม่ได้พบปะกับทีมงานและไม่ค่อยเริ่มต้นการอภิปรายถึงแม้ว่าเขามักจะตอบสนองต่อการขอข้อมูล รอนสันนิษฐานว่าเดวิดไม่มีความสุขเพราะเขาอยู่ไกลจากบ้าน แต่รอนรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของความท้าทายในการทำงานให้กับ บริษัท ที่จะผลักดันความรู้สึกส่วนตัวที่ผ่านมาและทำผลงานได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความล่าช้าต่อไป รอน ประเด็นที่เขียนเตือน คิดว่า จะกระตุ้นให้ เดวิด เพื่อปรับปรุง บางส่วนของเดวิด เพื่อนร่วมงาน เอ่ยว่า เดวิดเป็นคนเก็บตัว ไม่สุงสิงกับทีม และแทบจะเริ่มต้นการสนทนาแม้ว่าเขามักจะตอบสนองต่อการร้องขอข้อมูล รอน surmises เดวิดไม่มีความสุข เพราะเขาอยู่ไกลจากบ้านแต่รอนรู้สึกว่าส่วนหนึ่งของความท้าทายของการทำงานสำหรับ บริษัท ที่จะผลักดันความรู้สึกที่ผ่านมาและทำงาน