Hi TeamPlease see mail below to the

Hi Team

Please see mail below to the business and functional leaders that outlines our approach to the decision to pay out bonus for 2013. Please note that a maximum cap was required on pay outs in order to ensure we stayed within the discretionary budget. We will shortly launch the process to complete the scorecards for 2014 goals & objectives (we will need to complete this by end April).

As part of the roll out, we will provide you with some good material to help explain the bonus program to local managers - we cannot avoid the fact that bonus pay out is dependant on business performance combined with achievement of personal goals also.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สวัสดี ทีม

กรุณาดูจดหมายด้านล่างนักธุรกิจและผู้นำทำงานที่สรุปทำไมเราถึงตัดสินใจที่จะจ่ายโบนัสออก 2013 โปรดทราบว่า ฝาสูงสุดเป็นสิ่งจำเป็นในค่าจ้างลึกหนาบางเพื่อให้เราอยู่ภายในงบประมาณ discretionary ในไม่ช้าเปิดการดัชนีชี้วัดสำหรับปี 2014 เป้าหมายวัตถุประสงค์& (เราจะต้องทำให้ที่นี่ โดยสิ้นสุดเมษายน) .

เป็นส่วนหนึ่งของม้วนออก เราจะให้วัสดุดีบางช่วยอธิบายโปรแกรมพิเศษให้ผู้บริหารท้องถิ่น - เราไม่สามารถหลีกเลี่ยงความจริงที่ว่าจ่ายโบนัสออกขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานรวมกับความสำเร็จของเป้าหมายส่วนบุคคลยัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Hi ทีมโปรดดูที่อีเมลด้านล่างเพื่อธุรกิจและการทำงานผู้นำที่เค้าร่างวิธีการของเราไปสู่การตัดสินใจที่จะจ่ายออกโบนัสสำหรับ 2013 โปรดทราบว่าฝาครอบสูงสุดถูกต้องเกี่ยวกับการจ่ายลึกหนาบางในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่าเราอยู่ในงบประมาณการตัดสินใจ ในไม่ช้าเราจะเริ่มต้นขั้นตอนการดำเนินการสำหรับปี 2014 ดัชนีชี้วัดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ (เราจะต้องดำเนินการเรื่องนี้โดยปลายเดือนเมษายน) เป็นส่วนหนึ่งของม้วนออกเราจะให้คุณกับบางส่วนของวัสดุที่ดีที่จะช่วยอธิบายเกี่ยวกับโปรแกรมโบนัสท้องถิ่น ผู้จัดการ - เราไม่สามารถหลีกเลี่ยงความจริงที่ว่าโบนัสที่จ่ายออกมาจะขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานรวมกับความสำเร็จของเป้าหมายส่วนบุคคลยัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สวัสดีค่ะ

ทีมโปรดดูที่เมล์ด้านล่างเพื่อธุรกิจและผู้นำการทำงานที่สรุปวิธีการของเราเพื่อการตัดสินใจที่จะจ่ายโบนัสสำหรับ 2013 โปรดทราบว่าหมวกสูงสุดถูกกำหนดในการจ่ายลึกหนาบางในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่าเราอยู่ในงบประมาณอย่างรอบคอบ เราไม่ช้าจะเปิดกระบวนการให้เสร็จสมบูรณ์ดัชนีชี้วัดสำหรับ 2014 เป้าหมายวัตถุประสงค์& ( เราจะต้องทำให้เสร็จภายในเมษายน

)เป็นส่วนหนึ่งของม้วนออก เราจะให้คุณกับบางวัสดุที่ดีที่จะช่วยอธิบายโปรแกรมพิเศษเพื่อผู้บริหารท้องถิ่น เราไม่สามารถหลีกเลี่ยงความจริงว่า โบนัสจ่ายจะขึ้นอยู่กับการดำเนินงานรวมกับการบรรลุเป้าหมายส่วนบุคคล
ยัง .