In a few days, we'll be asking your

In a few days, we'll be asking your opinion. We'd like to know what you think about your working environment, how you feel about the company, how you see your development prospects and how our new organization is functioning. We'd like to know what's working and where we can - and must - get better. Our global survey will start on March 23, 2015. We conduct this survey at regular intervals to hear your feedback and get a good picture of where we stand and how far along we are in jointly implementing our strategy.

Why are we asking for your opinion right now - just after the biggest reorganization at Siemens in 25 years? We've all been working in the new structure for several months. A lot has changed. There are sure to be topics and processes where things aren't running smoothly yet. In some parts of the company - for example, in administration - we're reducing the workforce. In other places - such as development, production and sales - we're expanding it, in some cases considerably. There has been - and there is - a lot happening at Siemens. That's why we want to hear your opinion and take your views into account as we continue to develop our company.

You may be wondering: Why should I participate? Will my answers make a difference? Will anything change? And if so, what? I can assure you that your voice will be heard and your opinion will be respected. We're going to be more rigorous than ever before in tackling the issues that require improvement and in holding onto the things that you already consider effective and successful.

No one at Siemens should ever be afraid to openly voice his or her opinion - at any time or on any topic - in surveys like this one or in person. Colleagues and supervisors across all levels of our company must always be open to constructive criticism. Because openness, too, is part of a true ownership culture.

Participate. Provide honest and constructive feedback. Tell us openly what you think. And be assured: we're ready to listen - and we will.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในกี่วัน เราจะสามารถถามความเห็นของคุณ เราอยากรู้ว่าสิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ ว่าคุณรู้สึกเกี่ยวกับบริษัท วิธีดูแนวโน้มการพัฒนาของคุณ และวิธีการทำงานขององค์กรของเราใหม่ เราต้อง การรู้ว่าอะไรทำงานเรา สามารถ - และ ต้อง - ได้ดี สำรวจโลกของเราจะเริ่มต้นในวันที่ 23 มีนาคม 2015 เราทำแบบสำรวจนี้อย่างสม่ำเสมอจะได้ยินคำติชมของคุณ และได้รับรูปภาพที่ดีที่เรายืนและความคืบเรามีในการร่วมดำเนินการกลยุทธ์ของเรา ทำไมเราขอแสดงความคิดเห็นขณะ - หลังลูกจ้างที่ใหญ่ที่สุดที่ซีเมนส์ใน 25 ปี เราทั้งหมดได้ทำงานในโครงสร้างใหม่หลายเดือน มีการเปลี่ยนแปลงมาก มีจะต้องมีหัวข้อและกระบวนการที่สิ่งต่าง ๆ ไม่ได้ราบรื่นได้ ในบางส่วนของบริษัท - ตัวอย่าง บริหาร - เรากำลังลดแรง ในสถานอื่น ๆ - เช่นพัฒนา ผลิต และ ขาย - เรากำลังขยาย ในบางกรณีอย่างมาก มี - และ มี - มากมายเกิดขึ้นที่ซีเมนส์ ที่ว่าทำไมเราต้องฟังความเห็นของคุณ และคำนึงถึงมุมมองของคุณเป็นเรายังคงพัฒนาบริษัทของเรา คุณอาจสงสัยว่า: ทำไมถึงควรเข้าร่วมหรือไม่ คำตอบของฉันจะสร้างความแตกต่าง อะไรที่จะเปลี่ยนหรือไม่ และ ถ้าเป็นเช่น นั้น สิ่งหรือไม่ ฉันจะมั่นใจว่า จะได้ยินเสียงของคุณ และจะได้รับความเห็นของคุณ เราจะต้องยิ่งเข้มงวดกว่าเดิม ในการแก้ปัญหาปัญหาที่ต้องปรับปรุง และกดลงบนสิ่งที่คุณได้พิจารณาอย่างมีประสิทธิภาพ และประสบความสำเร็จ ไม่มีใครที่ซีเมนส์ควรเคยกลัวเสียงความคิดของเขา หรือเธอ - อย่างเปิดเผยตลอดเวลา หรือ ในหัว ข้อใด - ในการสำรวจเช่นนี้ หรือคน เพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาในระดับทั้งหมดของบริษัทจะต้องเปิดการวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์ เนื่องจากแขก เกินไป เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของที่แท้จริง เข้าร่วม แสดงความคิดเห็นที่ซื่อสัตย์ และสร้างสรรค์ บอกอย่างเปิดเผยสิ่งที่คุณคิด และมั่นใจได้: เราพร้อมที่จะฟัง - และเราจะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในไม่กี่วัน เราก็จะถามความเห็น เราต้องการที่จะรู้ว่าสิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ วิธีที่คุณรู้สึกเกี่ยวกับ บริษัท ว่าคุณเห็นโอกาสในการพัฒนาของคุณและวิธีการที่องค์กรใหม่ของเราคือการทำงาน เราต้องการที่จะรู้ว่าสิ่งที่ทำงานและที่เราสามารถและต้อง - ดีขึ้น การสำรวจทั่วโลกของเราจะเริ่มเมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2015เราทำการสำรวจนี้ในช่วงเวลาปกติที่จะได้ยินความคิดเห็นของคุณและได้รับภาพที่ดีที่เรายืนอยู่ไกลแค่ไหนตามเราโดยการใช้กลยุทธ์ของเรา

ทำไมเราถามความเห็นของคุณตอนนี้ - หลังการปฏิรูปที่ใหญ่ที่สุดของซีเมนส์ใน 25 ปี เราได้ทำงานในโครงสร้างใหม่เป็นเวลาหลายเดือน มากมีการเปลี่ยนแปลงมีเพื่อให้แน่ใจว่าหัวข้อและกระบวนการที่สิ่งที่ไม่ราบรื่นเลย ในบางส่วนของ บริษัท ตัวอย่างเช่น ในการบริหารงาน เรากำลังลดพนักงาน ในสถานที่อื่น ๆ เช่น การพัฒนา การผลิต และการขาย เรากำลังขยาย ในบางกรณีเท่านั้น มี - และมี - มากเกิดขึ้นที่ซีเมนส์นั่นคือเหตุผลที่เราต้องการที่จะได้ยินความคิดเห็นของคุณและใช้มุมมองของคุณลงในบัญชีที่เรายังคงพัฒนา บริษัท ของเรา

คุณอาจจะสงสัยว่าทำไมฉันควรจะเข้าร่วม ? คำตอบของฉันจะสร้างความแตกต่าง ? จะเปลี่ยนแปลงอะไรได้บ้าง ? และหากดังนั้นสิ่งที่ ? ฉันมั่นใจว่าเสียงของคุณจะได้ยินและความคิดเห็นของคุณจะได้รับการเคารพเรากำลังจะไปที่เข้มงวดมากขึ้นกว่าที่เคยในการแก้ปัญหาปัญหาที่ต้องปรับปรุงและยึดติดกับสิ่งที่คุณได้พิจารณามีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จ

ไม่มีใครที่ซีเมนส์จะกลัวที่จะเปิดเผยเสียงความคิดของเขาหรือเธอในเวลาใด ๆหรือในหัวข้อใด ๆ -- ในการสำรวจเช่นนี้หนึ่งหรือในคนเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาทุกระดับของ บริษัท ของเราเสมอจะต้องเปิดให้วิจารณ์ที่สร้างสรรค์ เพราะความใจกว้างเกินไปเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของที่แท้จริง

เข้าร่วม ให้เที่ยงตรงและสร้างสรรค์ความคิดเห็น บอกเราเปิดเผยสิ่งที่คุณคิด และจะมั่นใจได้ว่าเราพร้อมที่จะฟัง และเราก็จะ