While job analysis will not disappe

While job analysis will not disappear, the procedures used are likely to evolve and change to meet the new needs of organizations. The increasing popularity of competency modeling (instead of task- focused job analysis) is one example of how job analysis is evolving. Part of the appeal of competency modeling seems to be that is more useful for identifying the core competencies and behaviors that are similar across all jobs in a department, business unit, or organization. When these are included in employees’ job descriptions, competency modeling serves as a tool for defining and communicating a consistent corporate culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่การวิเคราะห์งานจะหายไป ขั้นตอนการใช้มีแนวโน้มที่จะพัฒนา และเปลี่ยนแปลงเพื่อตอบสนองความต้องการใหม่ขององค์กร ความนิยมเพิ่มขึ้นของการสร้างโมเดลความสามารถ (แทนงาน-เน้นวิเคราะห์งาน) เป็นตัวอย่างหนึ่งของการพัฒนาวิเคราะห์งาน น่าดึงดูดของโมเดลความสามารถน่าจะ เป็นซึ่งมีประโยชน์มากสำหรับการระบุความสามารถหลักและลักษณะที่คล้ายกันในงานทั้งหมดในแผนก หน่วยธุรกิจ หรือองค์กร เมื่อเหล่านี้รวมอยู่ในคำอธิบายงานของพนักงาน การสร้างโมเดลความสามารถทำหน้าที่เป็นเครื่องมือสำหรับการกำหนด และสื่อสารกับวัฒนธรรมองค์กรที่สอดคล้องกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่การวิเคราะห์งานจะไม่หายไป, ขั้นตอนที่ใช้มีแนวโน้มที่จะพัฒนาและการเปลี่ยนแปลงที่จะตอบสนองความต้องการใหม่ขององค์กร ความนิยมที่เพิ่มขึ้นของการสร้างแบบจำลองความสามารถ (แทนการวิเคราะห์งานที่เน้นงานอันยิ่ง) เป็นหนึ่งในตัวอย่างของวิธีการวิเคราะห์งานมีการพัฒนา ส่วนหนึ่งของการอุทธรณ์ของการสร้างแบบจำลองความสามารถน่าจะเป็นที่เป็นประโยชน์มากสำหรับการระบุสมรรถนะหลักและพฤติกรรมที่มีความคล้ายคลึงกันทั่วงานทั้งหมดในแผนกหน่วยธุรกิจหรือองค์กร เมื่อเหล่านี้จะรวมอยู่ในพนักงานรายละเอียดงานการสร้างแบบจำลองความสามารถทำหน้าที่เป็นเครื่องมือสำหรับการกำหนดและการสื่อสารวัฒนธรรมองค์กรที่สอดคล้องกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่การวิเคราะห์ งานจะไม่หายไป วิธีการที่ใช้มีแนวโน้มที่จะพัฒนาและเปลี่ยนแปลงเพื่อตอบสนองความต้องการใหม่ขององค์กร ความนิยมที่เพิ่มขึ้นของโมเดลความสามารถ ( แทนงาน - เน้นวิเคราะห์งาน ) เป็นหนึ่งในตัวอย่างของวิธีการวิเคราะห์งาน กำลังพัฒนาส่วนหนึ่งของอุทธรณ์ของการสร้างแบบจำลองความสามารถน่าจะเป็นที่เป็นประโยชน์สำหรับการระบุสมรรถนะหลัก และพฤติกรรมที่คล้ายคลึงกันระหว่างงานทั้งหมดในแผนก หน่วยธุรกิจ หรือองค์กร เมื่อเหล่านี้จะรวมอยู่ในงานของพนักงาน การสร้างความสามารถทำหน้าที่เป็นเครื่องมือสำหรับการกำหนดและการสื่อสารที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร .