From this behavioral perspective, t

From this behavioral perspective, the many forms of proactive behavior that have been investigated in distinct domains (e.g., careers, socialization, work performance) should be positively inter-related, even though they have often been studied in distinct literatures. Supporting this reasoning, Parker and Collins (2010) identified three higher-order categories of proactive behavior that all involve self-initiated, future-oriented, and change-oriented behaviors, but vary in the goals that are being pursued.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากมุมมองนี้พฤติกรรม หลายรูปแบบลักษณะการทำงานเชิงรุกที่มีการสอบสวนในโดเมนที่แตกต่างกัน (เช่น อาชีพ สังคม ปฏิบัติงาน) ควรจะบวกระหว่างที่เกี่ยวข้อง แม้ว่าพวกเขาได้บ่อยได้เรียนโดด literatures สนับสนุนเหตุผลนี้ ปาร์คเกอร์และคอลลินส์ (2010) ระบุสามขั้นสูงประเภทของลักษณะการทำงานเชิงรุกที่ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับตนเองริเริ่ม หน้า และมุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม แต่แตกต่างกันในเป้าหมายที่มีการติดตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากมุมมองของพฤติกรรมนี้หลายรูปแบบของพฤติกรรมเชิงรุกที่ได้รับการตรวจสอบในโดเมนที่แตกต่างกัน (เช่นอาชีพ, สังคม, การปฏิบัติงาน) ควรจะเป็นในทางบวกระหว่างที่เกี่ยวข้องถึงแม้ว่าพวกเขามักจะได้รับการศึกษาในวรรณกรรมที่แตกต่าง สนับสนุนเหตุผลนี้ปาร์คเกอร์และคอลลิน (2010) ระบุสามประเภทที่สูงขึ้นตามคำสั่งของพฤติกรรมเชิงรุกที่ทั้งหมดเกี่ยวข้องกับตนเองริเริ่มในอนาคตที่มุ่งเน้นและการเปลี่ยนแปลงเชิงพฤติกรรม แต่แตกต่างกันในเป้าหมายที่กำลังถูกไล่ล่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากมุมมองของพฤติกรรมนี้ หลายรูปแบบของพฤติกรรมเชิงรุกที่ได้รับการตรวจสอบโดเมนที่แตกต่างกัน ( เช่น , อาชีพ , สังคม , การทำงาน ) ควรจะมีระหว่างที่เกี่ยวข้อง แม้ว่าพวกเขามักจะมีใช้ในวรรณคดี ที่แตกต่างกัน สนับสนุนเหตุผลนี้ปาร์คเกอร์และคอลลินส์ ( 2010 ) ระบุ สามประเภทของพฤติกรรมเชิงรุกขั้นสูงที่เกี่ยวข้องกับตนเองเริ่มมุ่งเน้นในอนาคตและการเปลี่ยนแปลงเชิงพฤติกรรม แต่แตกต่างกันในเป้าหมายที่ถูกตามล่า