1.Ensure that all employee filings

1.Ensure that all employee filings are organized according to the agreed standard and codes.
2.Coordinate recruitment with all concerns which include applicants and interviewers reflecting friendly hospitality and effectiveness and the best first impression.
3.Do the first screening of rank and file recruitment.
4.Key in all applicants and update applicant’s information in system.
5.Conduct for time attendant process.
6.Conduct for welfare & safety committee and employee relation.
7.Handle for performance appraisal process.
8.Properly screen and prepare relevant documents for further interviews.
9.Coordinate the human resources activities according to the plan and budget.
10.Co-ordinate training process and set up orientation program for new staff.
11.Assist with the organization of employee meetings and functions.
12.Handle basic function of human resources inquiries.
13.Posting of notices and relevant information on the employee notice board.
14.Update photo, job search, promotions, and other information on timely basis.
15.Conduct initial exit interview for rank & file employees who resign without any causes.
16.Coordinate training activities and programs to departmental concerned accordingly
17.Maintain and update training records of all staff who have undergone training
18.Monitor and evaluate all student trainee in training
19.Set up and maintain a systematic filing within the training department
20.Monitor and attend 15 minutes training randomly
21.Monitor the progress of the training plan for each department ensure that the training objective are being achieved
22.Ensure that all training and staff activity are follow up accordingly
23.Responsible for all clerical function in the training section
24.Assist in hanging/ filing of correspondence received via e-mail, letter, internal memos, etc.
25.Conducts training plan for needs grids and mandatory training by AHS
26.Ensure effective training programs are in place as topic as in training plan
27.Design, produce and implement training programs which meet specific departmental needs in conjunction with department heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective.
28.Other duties as directed by human resources manager.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.ให้แน่ใจว่า เอกสารที่ยื่นต่อพนักงานทั้งหมดที่มีจัดตามมาตรฐานที่ตกลงกันและรหัส2.ประสานงานการสรรหาบุคลากรที่ มีความกังวลทั้งหมดซึ่งรวมถึงผู้สมัครและผู้นั้นเคยถูกต้อน และประสิทธิผล และความประทับใจแรกที่ดีที่สุด 3.ทำด่านแรกรับสมัครลำดับและแฟ้ม4.หมายเลขผู้สมัครทั้งหมดและข้อมูลของผู้สมัครปรับปรุงในระบบ5.ดำเนินเวลาผู้เข้าร่วมกระบวนการ6.ปฏิบัติสำหรับสวัสดิการและความปลอดภัยคณะกรรมการและพนักงานสัมพันธ์7.การจัดการสำหรับการประเมินประสิทธิภาพ8.ถูกต้องหน้าจอ และจัดเตรียมเอกสารสำหรับการสัมภาษณ์9.ประสานงานกิจกรรมทรัพยากรมนุษย์ตามแผนและงบประมาณ การฝึกอบรมวาง 10.Co และตั้งค่าปฐมนิเทศพนักงานใหม่11.ให้ความช่วยเหลือองค์กรของฟังก์ชันและการประชุมพนักงาน 12.จัดการฟังก์ชันพื้นฐานของการสอบถามฝ่ายทรัพยากรบุคคล13.ลงประกาศและข้อมูลที่เกี่ยวข้องบนบอร์ดประกาศของพนักงาน14.ปรับปรุงรูปภาพ หางาน โปรโมชั่น และข้อมูลอื่น ๆ ตามเวลาที่กำหนด 15.ดำเนินการออกเริ่มต้นสัมภาษณ์สำหรับลำดับและแฟ้มพนักงานที่ลาออก โดยไม่มีสาเหตุใด ๆ16.ประสานงานฝึกอบรมกิจกรรมการและแผนกเกี่ยวข้องตาม17.รักษา และปรับปรุงการฝึกอบรมของพนักงานทั้งหมดที่ได้รับการฝึกอบรม18.ตรวจสอบ และประเมินผลการฝึกอบรมนักเรียนทั้งหมดในการฝึกอบรม19.ตั้งค่า และรักษาเก็บเอกสารอย่างเป็นระบบภายในแผนกฝึกอบรม20.ตรวจสอบ และเข้าร่วม 15 นาทีฝึกแบบสุ่ม21.ตรวจสอบความคืบหน้าของแผนการฝึกสำหรับแต่ละแผนกให้แน่ใจว่า วัตถุประสงค์การฝึกอบรมจะมีการประสบความสำเร็จ22.ตรวจสอบว่ากิจกรรมการฝึกอบรมและพนักงานทั้งหมดอยู่ตามตาม23.ผิดชอบทำงานธุรการทั้งหมดในส่วนการฝึกอบรม 24.ช่วยในการแขวน / ยื่นเอกสารที่ได้รับผ่านทางอีเมล จดหมาย บันทึกภายใน อื่น ๆ25.พาณิชอบรมแผนสำหรับกริดต้องฝึกบังคับ ด้วยนี่26.ให้มั่นใจว่า โปรแกรมการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพที่เป็นหัวข้อในแผนการฝึก27.Design ผลิต และใช้โปรแกรมการฝึกอบรมซึ่งตอบสนองความต้องการของภาควิชาเฉพาะร่วมกับฝ่ายหัว มั่นใจว่า เซสชันแผนโครงสร้าง และการฝึกอบรมมีประสิทธิภาพ 28.หน้าที่อื่น ๆ ตามที่ผู้กำกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1.Ensure ว่าทุกเอกสารที่ยื่นต่อพนักงานมีการจัดการตามที่ได้ตกลงกันรหัสมาตรฐานและ.
การสรรหาบุคลากรที่มีความกังวล 2.Coordinate ทั้งหมดซึ่งรวมถึงผู้สมัครและสัมภาษณ์สะท้อนให้เห็นถึงการต้อนรับที่เป็นมิตรและความมีประสิทธิภาพและความประทับใจครั้งแรกที่ดีที่สุด.
3.Do การคัดกรองครั้งแรกของการจัดอันดับและไฟล์ รับสมัคร.
4.Key ในผู้สมัครทั้งหมดและการปรับปรุงข้อมูลการสมัครในระบบ.
5.Conduct สำหรับกระบวนการที่ใช้เวลาดูแล.
6.Conduct เพื่อสวัสดิการและคณะกรรมการความปลอดภัยและความสัมพันธ์ของพนักงาน.
7.Handle สำหรับขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงาน.
หน้าจอ 8.Properly และเตรียมความพร้อมที่เกี่ยวข้อง เอกสารสำหรับการสัมภาษณ์ต่อไป.
9.Coordinate กิจกรรมทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นไปตามแผนงานและงบประมาณ.
กระบวนการฝึกอบรม 10.Co ประสานและการตั้งค่าการปฐมนิเทศพนักงานใหม่.
11.Assist กับองค์กรของการประชุมพนักงานและฟังก์ชั่น.
12.Handle ฟังก์ชั่นพื้นฐานของการสอบถามข้อมูลทรัพยากรมนุษย์.
13.Posting ของการแจ้งเตือนและข้อมูลที่เกี่ยวข้องในคณะกรรมการพนักงานแจ้งให้ทราบล่วงหน้า.
14.Update ภาพ, การค้นหางานโปรโมชั่นและข้อมูลอื่น ๆ ในเวลาที่เหมาะสม.
15.Conduct ออกจากการสัมภาษณ์เริ่มต้นสำหรับการจัดอันดับและไฟล์พนักงานที่ ลาออกโดยไม่ต้องสาเหตุใด.
กิจกรรมการฝึกอบรม 16.Coordinate และโปรแกรมการแผนกที่เกี่ยวข้องตาม
17.Maintain และปรับปรุงประวัติการอบรมของพนักงานทุกคนที่ได้รับการฝึกอบรม
18.Monitor และประเมินผลนักศึกษาฝึกงานทั้งหมดในการฝึกอบรม
19.Set และบำรุงรักษาระบบการยื่นภายใน แผนกฝึกอบรม
20.Monitor และเข้าร่วมการฝึกอบรม 15 นาทีสุ่ม
21.Monitor ความคืบหน้าของแผนการฝึกอบรมในแต่ละแผนกให้มั่นใจว่าวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมจะได้รับการประสบความสำเร็จ
22.Ensure ว่าการฝึกอบรมและพนักงานทุกกิจกรรมมีการติดตามตาม
23.Responsible ทั้งหมด ฟังก์ชั่นจัดการทั่วไปในส่วนของการฝึกอบรม
24.Assist แขวน / ยื่นจดหมายที่ได้รับผ่านทาง e-mail, จดหมายบันทึกช่วยจำภายใน ฯลฯ
วางแผนการฝึกอบรม 25.Conducts สำหรับความต้องการของกริดและการฝึกอบรมได้รับมอบอำนาจโดย AHS
26.Ensure โปรแกรมการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพอยู่ในสถานที่ เป็นหัวข้อในขณะที่แผนการฝึกอบรม
27.Design การผลิตและการใช้โปรแกรมการฝึกอบรมซึ่งตอบสนองความต้องการที่เฉพาะเจาะจงของแผนกร่วมกับหัวหน้าหน่วยงานเพื่อให้มั่นใจว่าแผนการฝึกอบรมมีโครงสร้างและการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ.
หน้าที่ 28.Other เป็นผู้กำกับโดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ให้ยื่นเอกสาร พนักงานทั้งหมดจะจัดตามการตกลงมาตรฐานและรหัส2 . ประสานงานการรับสมัครกับทุกความกังวลซึ่งรวมถึงผู้สมัครและสัมภาษณ์สะท้อนเป็นมิตรไมตรีจิตและประสิทธิผลและความประทับใจแรกที่ดีที่สุด3 . ทำหนังเรื่องแรกของตำแหน่งและการไฟล์4 . คีย์ผู้สมัครทั้งหมด และปรับปรุงข้อมูลผู้สมัครในระบบ5 . ดำเนินการเพื่อบันทึกเวลาในกระบวนการ6 . ดำเนินการเพื่อสวัสดิภาพและความปลอดภัยของคณะกรรมการและพนักงานสัมพันธ์ .7 . ดูแลขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงาน8 . หน้าจอและจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องอย่างถูกต้อง ให้สัมภาษณ์เพิ่มเติม9 . ประสานงานทรัพยากรมนุษย์กิจกรรมตามแผนและงบประมาณ10.co-ordinate กระบวนการฝึกอบรม และตั้งโปรแกรมการปฐมนิเทศพนักงานใหม่11 . ช่วยจัดประชุมพนักงานและฟังก์ชั่น12 . การจัดการการทำงานขั้นพื้นฐานของการสอบถามข้อมูลทรัพยากรมนุษย์13 . โพสต์ประกาศ และข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับประกาศคณะกรรมการพนักงาน .14 . การปรับปรุงภาพ , ค้นหางาน , โปรโมชั่น , และข้อมูลอื่น ๆบนพื้นฐานทันเวลา15 . นำออกจากการสัมภาษณ์เริ่มต้นอันดับและไฟล์พนักงานที่ลาออก โดยไม่มีสาเหตุ16 . ประสานงานการฝึกอบรมและโปรแกรมที่เกี่ยวข้องตามแผนก17 . รักษาและปรับปรุงการบันทึกของพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรม18 . การติดตามและประเมินผลนักศึกษาฝึกงานทั้งหมดในการฝึกอบรม19 . ตั้งค่าและดูแลระบบเอกสารภายในแผนกฝึกอบรม20 . ติดตามและเข้าร่วมประชุม 15 นาทีฝึกแบบสุ่ม21 . ติดตามความคืบหน้าของการฝึกอบรมแต่ละแผนกให้แน่ใจว่ามีการบรรลุการฝึกอบรม22 . ให้แน่ใจว่า การฝึกอบรมและกิจกรรมที่พนักงานมีการติดตามอย่างเหมาะสม23 . รับผิดชอบหน้าที่ธุรการทั้งหมดในส่วนของการฝึกอบรม24 . ช่วยแขวน / ยื่นจดหมายที่ได้รับผ่านทาง e - mail , จดหมาย , บันทึกภายใน ฯลฯ25 . ได้รับการฝึกอบรมสำหรับความต้องการการฝึกอบรม AHS กริดและบังคับ26 . ให้แน่ใจว่าโปรแกรมการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพในสถานที่ที่เป็นหัวข้อในการฝึกอบรม27 . การออกแบบ การผลิต และการใช้โปรแกรมการฝึกอบรมที่ตรงกับความต้องการเฉพาะในแผนกร่วมกับหัวหน้าภาควิชาเพื่อให้มั่นใจว่าแผนเซสชันการฝึกอบรมมีโครงสร้างและการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ28 . หน้าที่อื่นๆ เช่น กำกับโดย ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์