The concept of organizational commi

The concept of organizational commitment has received attention particularly in the field of industrial and organizational psychology (Cohen, 2003). It is a feeling of identification with organization’s values, contribution in the interest of the organization, and loyalty, expressed by employees (Steers, 1977). Organizational commitment is regarded as a dynamic construct comprising affective, continuance and normative commitment (Malik, Wahab and Naheem, 2010; Meyer and Allen, 1991). Commitment is also described as the psychological connection that binds employees to their employing organization. The concept of ‘investments’ defines membership and commitment is perceived as a force directing individual behaviour (Kiesler, 1971; Becker, 1960)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวคิดของความมุ่งมั่นขององค์กรได้รับความสนใจอย่างยิ่งในด้านของจิตวิทยาอุตสาหกรรม และองค์กร (โคเฮน 2003) มันเป็นความรู้สึกของการระบุค่าขององค์กร ผลงานความสนใจขององค์กร ความภักดี แสดง โดยพนักงาน (โค 1977) ความมุ่งมั่นขององค์กรถือเป็นโครงสร้างแบบไดนามิกประกอบด้วยอารมณ์ ความต่อเนื่อง และมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ (มาลิก วาฮับ และนะหี ม 2010 เมเยอร์และอัลเลน 1991) นอกจากนี้ยังมีการอธิบายไว้มั่นเป็นการเชื่อมต่อจิตใจที่ผูกพนักงานที่องค์กรจ้าง แนวคิดของ 'ลงทุน' กำหนดเป็นสมาชิก และเป็นที่รับรู้ความมุ่งมั่นเป็นกำลังกำกับแต่ละพฤติกรรม (Kiesler, 1971 เบกเกอร์ 1960)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวคิดของความมุ่งมั่นขององค์กรที่ได้รับความสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านของจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร (ที่โคเฮน, 2003) มันเป็นความรู้สึกของประชาชนที่มีค่าขององค์กรมีส่วนร่วมในความสนใจขององค์กรและความจงรักภักดีแสดงโดยพนักงาน (Steers, 1977) ความผูกพันต่อองค์การการยกย่องว่าเป็นโครงสร้างแบบไดนามิกที่ประกอบไปด้วยอารมณ์ความต่อเนื่องและความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ (มาลิกและ Wahab Naheem 2010; เมเยอร์และอัลเลน, 1991) ความมุ่งมั่นยังอธิบายว่าการเชื่อมต่อทางจิตวิทยาที่ผูกกับองค์กรพนักงานจ้างของพวกเขา แนวคิดของ 'ลงทุน' กำหนดเป็นสมาชิกและความมุ่งมั่นเป็นที่รับรู้เป็นแรงก​​ำกับพฤติกรรมของบุคคล (Kiesler 1971; Becker, 1960)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวคิดของความผูกพันต่อองค์การได้รับความสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ ( Cohen , 2003 ) มันเป็นความรู้สึกของประชาชนกับองค์กร ค่านิยม มีส่วนร่วมในความสนใจขององค์กร และความจงรักภักดี แสดงโดย พนักงาน ( Steers 1977 ) ความผูกพันต่อองค์กร ถือว่าเป็นแบบไดนามิกสร้างประกอบด้วยอารมณ์ต่อเนื่องและ normative ความมุ่งมั่น ( มาลิค วะห์ฮาบ และ naheem , 2010 ; เมเยอร์และอัลเลน , 1991 ) ความผูกพันยังอธิบายการเชื่อมต่อจิตที่ผูกพนักงานของพนักงานในองค์กร แนวคิดของ " การลงทุน " กำหนดสมาชิกภาพและความมุ่งมั่นเป็นที่รับรู้เป็นบังคับกำกับพฤติกรรมบุคคล ( คิสเลอร์ 2514 ; เบกเกอร์ , 1960 )