2. View employees as individuals. A

2. View employees as individuals. Avoid both positive and negative stereotypes. Don’t make assumptions about employees from different groups. Judge successes and failures individually. Respond promptly and firmly when employees express prejudices or stereotypes. Remind them of your policies that prohibit discrimination. Encourage employees to view co-workers as individuals and judge them on their work, not on personal factors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. มุมมองของพนักงานเป็นรายบุคคล หลีกเลี่ยงการตนทั้งบวก และลบ ไม่ทำให้สมมติฐานเกี่ยวกับพนักงานจากกลุ่มต่าง ๆ ตัดสินความสำเร็จและความล้มเหลวในแต่ละ ทันที และให้แน่นเมื่อพนักงานแสดงอคติจะหรือตน เตือนพวกเขาของคุณที่ห้ามเลือกปฏิบัติ กระตุ้นให้พนักงานดูพนักงานเป็นรายบุคคล และวินิจฉัยงาน ไม่อยู่ ในปัจจัยส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. พนักงานดูเป็นบุคคลที่ หลีกเลี่ยงทั้งแบบแผนบวกและลบ อย่าทำให้สมมติฐานเกี่ยวกับพนักงานจากกลุ่มที่แตกต่างกัน ตัดสินความสำเร็จและความล้มเหลวเป็นรายบุคคล ตอบสนองทันทีและมั่นคงเมื่อพนักงานแสดงความอคติหรือแบบแผน เตือนพวกเขาจากนโยบายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติของคุณ ส่งเสริมให้พนักงานดูเพื่อนร่วมงานเป็นบุคคลและตัดสินพวกเขาในการทำงานของพวกเขาไม่ได้อยู่ในปัจจัยส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . ดูพนักงานบุคคล หลีกเลี่ยงทั้งบวกและลบในแบบแผน ไม่ทำให้สมมติฐานเกี่ยวกับพนักงานจากกลุ่มที่แตกต่างกัน ตัดสินความสำเร็จและความล้มเหลวแบบ ตอบสนองโดยทันที และแน่น เมื่อพนักงานแสดงอคติหรือแบบแผน เตือนพวกเขาของนโยบายว่าห้ามเลือกปฏิบัติ กระตุ้นให้พนักงานดู เพื่อนร่วมงานที่เป็นบุคคลและตัดสินพวกเขาในงานของพวกเขา ไม่ใช่ปัจจัยส่วนบุคคล