The focus of this paper is to build

The focus of this paper is to build a researchable proposition investigating the effect transformational leadership,
empowerment and competency on organization citizenship behavior. A study conducted by Podsakoff et
al.,(1990) in a petro-chemical organization in USA showed a positive correlation between transformational
leadership dimensions and followers organization citizenship behavior of conscientiousness, sportsmanship,
civic virtue, courtesy and altruism. Leithwood and Sleeegers( 2006) reported in their study that transformational
leadership was positively related to altruism and compliance factor of organization citizenship behavior. In 2006
Purvanova et al., reported in their research that supported transformation leadership increases the likelihood of
subordinates citizenship behavior. The effect of this style of leadership on extra role behavior was further
supported byb Podsakoff et al.,(1990) and he argued that the effects of transformational leadership on
organization citizenship behavior or extra role behaviours are very important.
This study further explored the relationship of transformational leadership on organization citizenship behavior

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดเน้นของเอกสารนี้คือการ สร้างข้อเสนอที่ดุลย์การวิจัยที่มีผลเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำ การตรวจสอบเสริมสร้างศักยภาพและความสามารถในพฤติกรรมองค์กรพลเมือง การศึกษาดำเนินการ โดย Podsakoff etal.,(1990) ในงานกระดาษ-องค์กรในสหรัฐอเมริกาพบว่าความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างเปลี่ยนแปลงนำมิติและผู้ติดตามพลเมืองพฤติกรรมองค์กรของ conscientiousness น้ำใจคุณธรรมพลเมือง มารยาท และเว็บอิสลามเฮ้าส์ Leithwood และ Sleeegers (2006) รายงานในการศึกษาที่เปลี่ยนแปลงผู้นำเชิงบวกเกี่ยวข้องกับเว็บอิสลามเฮ้าส์และการปฏิบัติตามปัจจัยของพฤติกรรมการเป็นพลเมืองขององค์กร ในปี 2549Purvanova et al. รายงานการวิจัยที่สนับสนุนความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงเพิ่มโอกาสในการsubordinates พฤติกรรมพลเมือง ผลของลักษณะนี้ผู้นำในบทบาทเสริมลักษณะการทำงานแก้ไขเพิ่มเติมสนับสนุนลักษณ์ Podsakoff et al.,(1990) และเขาโต้เถียงที่ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำในพฤติกรรมการเป็นพลเมืองขององค์กรหรือพฤติกรรมเสริมบทบาทมีความสำคัญมากการศึกษานี้สำรวจความสัมพันธ์ของผู้นำการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมพลเมืององค์กรเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสำคัญของงานวิจัยนี้คือการสร้างเรื่อง researchable ตรวจสอบผลกระทบที่เกิดผู้นำการเปลี่ยนแปลง
การเสริมสร้างศักยภาพและความสามารถในพฤติกรรมการเป็นสมาชิกองค์กร จากการศึกษาโดย Podsakoff et
al. (1990) ในองค์กรเปโตรเคมีในประเทศสหรัฐอเมริกาพบว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการเปลี่ยนแปลง
ขนาดของการเป็นผู้นำและผู้ติดตามพฤติกรรมขององค์กรพลเมืองของจิตสำนึกกีฬา
คุณธรรมเทศบาลมารยาทและความเห็นแก่ตัว Leithwood และ Sleeegers (2006) รายงานในการศึกษาของพวกเขาที่เปลี่ยนแปลง
ความเป็นผู้นำมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความไม่เห็นแก่ตัวและการปฏิบัติตามปัจจัยของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกองค์กร ในปี 2006
Purvanova et al., รายงานในการวิจัยของพวกเขาที่ได้รับการสนับสนุนเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงเพิ่มโอกาสของ
พฤติกรรมผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นพลเมือง ผลกระทบของลักษณะของความเป็นผู้นำที่มีต่อพฤติกรรมบทบาทพิเศษนี้ได้รับการเพิ่มเติม
การสนับสนุน BYB Podsakoff et al. (1990) และเขาแย้งว่าผลกระทบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงใน
พฤติกรรมองค์กรพลเมืองหรือพฤติกรรมบทบาทเสริมมีความสำคัญมาก.
การศึกษาครั้งนี้ต่อไปสำรวจความสัมพันธ์ ของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมการเป็นสมาชิกองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โฟกัสของบทความนี้คือการสร้าง researchable ข้อเสนอการศึกษาถึงผลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ,การเสริมสร้างพลังอำนาจและความสามารถในพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ จากการศึกษาโดย podsakoff และal . , ( 1990 ) ในองค์กรในสหรัฐอเมริกาเปโตรเคมี พบว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงมิติภาวะผู้นำพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ และลูกน้องตามกิจกรรมคุณธรรมและมารยาทและความไม่เห็นแก่ตัว . และ leithwood sleeegers ( 2006 ) รายงานในการศึกษาของพวกเขาที่เปลี่ยนแปลงภาวะผู้นำมีความสัมพันธ์กับปัจจัยด้านพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ และการปฏิบัติตาม . ใน 2549purvanova et al . , รายงานในงานวิจัยที่สนับสนุนการเพิ่มโอกาสของการเป็นผู้นำพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของผู้ใต้บังคับบัญชา ผลของลักษณะความเป็นผู้นำ พฤติกรรมบทบาทพิเศษ คือ เพิ่มเติมสนับสนุน byb podsakoff et al . , ( 1990 ) และเขาแย้งว่าผลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การหรือพฤติกรรมบทบาทพิเศษเป็นสิ่งที่สำคัญมากการศึกษาสํารวจเพิ่มเติมความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ