to its subsidiaries is very limited

to its subsidiaries is very limited. Other
American firms that we researched do not utilize such rigid systems. However, all
of the researched American firms emphasize managing their employees on a
worldwide basis. Compensation philosophies of the American firms are commonly
applied for all employees on a worldwide basis. Business units, rather than
headquarters human resources departments, play important roles in international
human resources management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การย่อยมีความจำกัดมาก อื่น ๆบริษัทอเมริกันที่เราวิจัยใช้ระบบเข้มงวด อย่างไรก็ตาม ทั้งหมดของบริษัทอเมริกันค้นเน้นการจัดการพนักงานของพวกเขาในการระดับโลก มีปรัชญาค่าตอบแทนของบริษัทอเมริกันโดยทั่วไปใช้สำหรับพนักงานทั้งหมดในโลก หน่วยธุรกิจ rather กว่าแผนกทรัพยากรบุคคลสำนักงานใหญ่ เล่นบทบาทที่สำคัญในประเทศการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ย่อยจะถูก จำกัด มาก อื่น ๆ
บริษัท อเมริกันที่เราวิจัยไม่ได้ใช้ประโยชน์จากระบบที่เข้มงวดดังกล่าว แต่ทั้งหมด
ของ บริษัท วิจัยอเมริกันเน้นการจัดการพนักงานของพวกเขาบน
พื้นฐานทั่วโลก ปรัชญาค่าตอบแทนของ บริษัท อเมริกันมักจะถูก
นำมาใช้สำหรับพนักงานทุกคนบนพื้นฐานทั่วโลก หน่วยธุรกิจมากกว่า
สำนักงานใหญ่แผนกทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทสำคัญในต่างประเทศ
การจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กับ บริษัท ย่อยมี จำกัด มาก บริษัทอเมริกันอื่น ๆที่เราวิจัย
ไม่ได้ใช้ระบบที่แข็งเช่น อย่างไรก็ตาม ทั้งหมดของ บริษัท อเมริกันเน้นวิจัย

ดูแลพนักงานของพวกเขาบนพื้นฐานทั่วโลก ค่าตอบแทน ปรัชญาของ บริษัท อเมริกันมัก
ประยุกต์สำหรับพนักงานทุกคนบนพื้นฐานทั่วโลก หน่วยธุรกิจมากกว่า
สำนักงานทรัพยากรมนุษย์แผนกมีบทบาทสำคัญในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ