The purposes of minimum wage fixing

The purposes of minimum wage fixing are reducing a taking advantage from employers, increasing labor’s earnings to be adequate with higher cost of living,


- To ensure a fair wage payment from employers in the competitive market where employers tend to race to the lowest cost of production. By fixing minimum wage, employers can also compete at the same circumstance of production cost; and
- To redistribute income in order to promote economic growth whereby employees are paid fairly and self-sustained.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำจะลดการใช้ประโยชน์จากจากนายจ้าง การเพิ่มรายได้ของแรงงานให้เพียงพอกับการสูงขึ้นของที่อยู่อาศัย,


- ให้ชำระเงินค่าจ้างที่เป็นธรรมจากนายจ้างในการแข่งขันซึ่งนายจ้างมักจะ แข่งต้นทุนต่ำผลิต โดยกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ นายสามารถยังแข่งขันในราคาเดียวกันของต้นทุนการผลิต และ
-การกระจายรายได้เพื่อส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจโดยพนักงานจ่ายเป็นธรรม และยั่งยืนด้วยตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดจะช่วยลดการใช้ประโยชน์จากนายจ้างเพิ่มรายได้แรงงานจะเพียงพอกับค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นของชีวิต- เพื่อให้การชำระเงินค่าจ้างที่เป็นธรรมจากนายจ้างในตลาดการแข่งขันที่นายจ้างมีแนวโน้มที่จะแข่งกับต้นทุนต่ำสุดของการผลิต . โดยกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำนายจ้างยังสามารถแข่งขันได้ในกรณีเดียวกันต้นทุนการผลิต; และ- ในการแจกจ่ายรายได้ในการที่จะส่งเสริมการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจโดยพนักงานจะได้รับเงินอย่างเป็นธรรมและยั่งยืน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของการปรับค่าจ้างขั้นต่ำจะลดการใช้ประโยชน์จากนายจ้าง การเพิ่มรายได้ของแรงงานให้เพียงพอกับค่าครองชีพที่สูงขึ้น


- เพื่อให้พอใช้จ่ายค่าแรงจากนายจ้างในตลาดการแข่งขันที่นายจ้างมักจะแข่งกับค่าต้นทุนการผลิต โดยยึดค่าจ้าง นายจ้างยังสามารถแข่งขันในสถานการณ์เดียวกันของต้นทุนการผลิต
; และ- การกระจายรายได้เพื่อส่งเสริมการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่ลูกจ้างจ่ายอย่างเป็นธรรม และตนเองยั่งยืน