2015 should be the year when HR add

2015 should be the year when HR adds data analytics capabilities to its teams; creating models and driving insights that optimize recruitment methods and HR processes. These new skills, combined with new workforce engagement and communications capabilities, should fundamentally change the nature of HR; making it a more powerful force in all aspects of business development, growth and strategy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2015 ควรปีเมื่อ HR เพิ่มความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลของทีม สร้างแบบจำลองและการขับรถข้อมูลเชิงลึกที่ปรับวิธีการสรรหาบุคลากรและกระบวนการ HR ทักษะเหล่านี้ใหม่ กับใหม่บุคลากรความผูกพันและการสื่อสารความสามารถ ความควรเปลี่ยนธรรมชาติชม ทำให้กองทัพที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในทุก ๆ ด้านของการพัฒนาธุรกิจ การเจริญเติบโต และกลยุทธ์การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2015 ควรจะเป็นปีเมื่อบุคคลเพิ่มความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลกับทีมของตน สร้างแบบจำลองและการขับรถเชิงลึกที่เพิ่มประสิทธิภาพของวิธีการสรรหาและกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล ทักษะใหม่ ๆ เหล่านี้รวมกับการมีส่วนร่วมของพนักงานใหม่และความสามารถในการสื่อสารพื้นฐานควรเปลี่ยนลักษณะของบุคคล; ทำให้มันเป็นแรงที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในทุกด้านของการพัฒนาธุรกิจ, การเจริญเติบโตและกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2015 เป็นปีเมื่อ HR เพิ่มความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลให้ทีมงานของตน การสร้างโมเดลและการขับรถเชิงลึกที่ปรับวิธีการสรรหา HR และกระบวนการ ทักษะใหม่เหล่านี้ บวกกับความสามารถงานพนักงานใหม่และการสื่อสาร ควรเปลี่ยนแปลงพื้นฐานธรรมชาติของ HR ; ทำให้มันเป็นแรงที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในด้านของการพัฒนาธุรกิจ , การเติบโตและกลยุทธ์