พิจารณาจากอายุงาน อายุงานมีประสบการณ์ในการทำงาน เป็นแรงจูงใจพนักงานให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ และมีทัศนคติที่ดีต่อผู้บริหารและองค์กรเนื่องจากทำงานให้บริษัทมาหลายปีน่าจะเลื่อนตำแหน่งให้ แต่ต้องนำผลการประเมินพนักงานมาอ้างอิงด้วย
ศักยภาพของพนักงาน โดยดูผลสรุปการประเมินผลการปฏิบัติงาน ข้อมูลการมาทำงาน การขาด ลา มาสายของแต่ละบุคคล ข้อมูลการดำเนินการทางวินัย
รวมถึงผลงานที่ดีของพนักงาน ถ้าผลงานดีก็ควรส่งเสริมเพิ่มเงินเดือนให้