The NHRBPT was conceptualized using

The NHRBPT was conceptualized using a guiding framework developed by an expert panel of representatives from the partnership network (Appendix 1). The framework reflects the network's vision, which is achieved when best practices in each of the five building blocks (planning tools, manager interventions, recruitment, retention and professional practice) are integrated into an overall plan. The plan is founded on the principles that HR planning is population based, comprehensive and long-term, uses a systems-based collaborative approach and is informed by evidence.

The building blocks selected for inclusion in the framework were developed following a literature review of human resources management concepts. They consisted of key strategies to consider in developing a comprehensive organizational HR plan (MOHLTC 2007). The rationale for selection of the building blocks is reported elsewhere (Burkoski and Tepper 2010). A number of steps were involved in developing the NHRBPT: An extensive review of the literature, research and published practices from other jurisdictions on HR practices was launched. An organizational survey was developed, along with a nurse manager survey and key informant interviews. Tools, templates and resources were collected from each of the partner organizations and analyzed. Details of the methods are described in the published toolkit, which can be downloaded from www.mountsinai.on.ca/nursing.

NHRBPT Format and Contents
The NHRBPT attempts to link the best available research evidence with local experience in order to inform decision-making for operational-level nursing HR planning. It is organized in discrete chapters based on each of the framework's five building blocks. The first chapter describes the framework in greater detail. Each subsequent chapter, summarized below, synthesizes evidence and findings from the published literature combined with data from the partner organizations and key informant interviews. The final chapter provides important information about implementing and sustaining the HR planning strategies. The NHRBPT is designed to be practical; the reader follows a series of steps to achieve nursing HR planning. Each chapter follows a similar outline:

Introduction and definition of the building block
Review of the literature and a comparative analysis with findings from our data collection activities
Common steps to achieve the chapter's goals
A case study to facilitate interpretation and application of the content
Sample tools and resources to help in the planning activities

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

NHRBPT ถูก conceptualized โดยใช้กรอบแนวทางพัฒนา โดยมีแผงผู้เชี่ยวชาญของผู้แทนจากเครือข่ายร่วม (ภาคผนวก 1) กรอบสะท้อนวิสัยทัศน์ของเครือข่าย ซึ่งได้รับเมื่อปฏิบัติในแต่ละบล็อกอาคาร 5 (วางเครื่องมือ งานผู้จัดการ สรรหาบุคลากร รักษา และฝึกอาชีพ) ถูกรวมอยู่ในแผนการโดยรวม แผนการก่อตั้งขึ้นบนหลักการที่วางแผน HR ประชากรตาม ครอบคลุม และระยะ ยาว ใช้ความร่วมมือปฏิบัติตามระบบ และทราบตามหลักฐานการสร้างบล็อกที่เลือกสำหรับการรวมในกรอบถูกพัฒนาต่อจากการทบทวนวรรณกรรมแนวคิดการบริหารทรัพยากรบุคคล พวกเขาประกอบด้วยกลยุทธ์หลักในการพิจารณาในการพัฒนาครอบคลุมองค์กร HR แผน (MOHLTC 2007) มีรายงานผลสำหรับตัวเลือกการสร้างบล็อกอื่น (Burkoski และ Tepper 2010) จำนวนขั้นตอนเกี่ยวข้องในการพัฒนา NHRBPT: ทบทวนวรรณกรรม การวิจัย และปฏิบัติเผยแพร่จากประเทศอื่น ๆ ในชั่วโมงปฏิบัติการอย่างละเอียดถูกเปิดใช้งาน การสำรวจองค์กรได้รับการพัฒนา การพยาบาลผู้จัดการสำรวจและสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ เครื่องมือ แม่แบบ และทรัพยากรถูกรวบรวมจากองค์กรพันธมิตร และวิเคราะห์ อธิบายรายละเอียดของวิธีการในการเผยแพร่เครื่องมือ ซึ่งสามารถดาวน์โหลดได้จาก www.mountsinai.on.ca/ พยาบาลNHRBPT รูปแบบและเนื้อหาNHRBPT พยายามเชื่อมโยงอิงวิจัยมีประสบการณ์ในท้องถิ่นเพื่อแจ้งให้ทราบการตัดสินใจการวางแผนการพยาบาลระดับปฏิบัติ HR มันถูกจัดระเบียบในบทเดี่ยว ๆ ตามกรอบห้าประกอบแต่ละ บทแรกอธิบายกรอบรายละเอียดมากกว่า แต่ละบทตามมา สรุปด้านล่าง synthesizes หลักฐานและผลการวิจัยจากเอกสารประกอบการเผยแพร่ที่รวมกับข้อมูลจากองค์กรพันธมิตรและการสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ บทสุดท้ายแสดงข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับการใช้ และการเสริมกลยุทธ์การวางแผน HR NHRBPT ถูกออกแบบมาเพื่อให้ทางปฏิบัติ อ่านไปตามลำดับขั้นตอนเพื่อให้การวางแผนพยาบาล HR แต่ละบทดังต่อไปนี้เค้าร่างที่คล้ายกัน:แนะนำและข้อกำหนดของกลุ่มอาคารทบทวนวรรณคดีและวิเคราะห์เปรียบเทียบกับผลการวิจัยจากกิจกรรมของเรารวบรวมข้อมูลขั้นตอนทั่วไปให้บรรลุเป้าหมายของบทกรณีศึกษาเพื่อให้ง่ายต่อการตีความและประยุกต์ใช้เนื้อหาตัวอย่างเครื่องมือและทรัพยากรเพื่อช่วยในการวางแผนกิจกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

NHRBPT เป็นแนวความคิดที่ใช้เป็นกรอบแนวทางการพัฒนาโดยคณะผู้เชี่ยวชาญของผู้แทนจากเครือข่ายความร่วมมือ (ภาคผนวก 1) กรอบการสะท้อนให้เห็นถึงวิสัยทัศน์ของเครือข่ายซึ่งจะเกิดขึ้นได้เมื่อการปฏิบัติที่ดีที่สุดในแต่ละห้าหน่วยการสร้าง (เครื่องมือในการวางแผนการแทรกแซงผู้จัดการสรรหา, การเก็บรักษาและการปฏิบัติวิชาชีพ) จะรวมอยู่ในแผนโดยรวม แผนตั้งอยู่บนพื้นฐานหลักการที่การวางแผนทรัพยากรบุคคลเป็นประชากรตามที่ครอบคลุมและในระยะยาวจะใช้วิธีการทำงานร่วมระบบที่ใช้และได้รับแจ้งจากหลักฐาน. หน่วยการสร้างที่เลือกเพื่อรวมไว้ในกรอบการทำงานได้รับการพัฒนาต่อไปนี้การทบทวนวรรณกรรมของมนุษย์ แนวคิดการจัดการทรัพยากร พวกเขาประกอบด้วยกลยุทธ์ที่สำคัญที่จะต้องพิจารณาในการพัฒนาแผนทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่ครอบคลุม (MOHLTC 2007) เหตุผลในการเลือกของหน่วยการสร้างรายงานที่อื่น ๆ (Burkoski และเท็ปเปอร์ 2010) จำนวนขั้นตอนที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการพัฒนา NHRBPT: ทบทวนวรรณกรรมการวิจัยและการปฏิบัติที่ตีพิมพ์จากประเทศอื่น ๆ ในการบริหารทรัพยากรบุคคลได้รับการเปิดตัว การสำรวจขององค์กรได้รับการพัฒนาพร้อมกับการสำรวจผู้จัดการพยาบาลและการสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลที่สำคัญ เครื่องมือแม่แบบและแหล่งข้อมูลที่ถูกเก็บรวบรวมจากแต่ละองค์กรพันธมิตรและวิเคราะห์ รายละเอียดของวิธีการที่อธิบายไว้ในเครื่องมือการตีพิมพ์ซึ่งสามารถดาวน์โหลดได้จาก www.mountsinai.on.ca/nursing. รูปแบบและเนื้อหา NHRBPT NHRBPT พยายามที่จะเชื่อมโยงหลักฐานการวิจัยที่ดีที่สุดที่มีประสบการณ์ในท้องถิ่นเพื่อแจ้งการตัดสินใจ สำหรับการวางแผนการดำเนินงาน HR พยาบาลระดับ จะจัดในบทที่ไม่ต่อเนื่องขึ้นอยู่กับแต่ละกรอบห้าหน่วยการสร้าง บทแรกอธิบายกรอบในรายละเอียดมากขึ้น แต่ละบทต่อ ๆ มาสรุปได้ดังนี้, สังเคราะห์หลักฐานและผลการวิจัยจากวรรณกรรมตีพิมพ์รวมกับข้อมูลจากองค์กรพันธมิตรและการสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลที่สำคัญ บทสุดท้ายให้ข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับการดำเนินการและยั่งยืนกลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรบุคคล NHRBPT ได้รับการออกแบบที่จะปฏิบัติ; อ่านต่อไปนี้ชุดของขั้นตอนเพื่อให้บรรลุการวางแผนทรัพยากรบุคคลพยาบาล แต่ละบทต่อไปนี้เค้าร่างที่คล้ายกัน: บทนำและความหมายของการสร้างบล็อกการทบทวนวรรณกรรมและการวิเคราะห์เปรียบเทียบกับผลการวิจัยจากการเก็บข้อมูลของเราขั้นตอนทั่วไปเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของบทกรณีศึกษาเพื่ออำนวยความสะดวกการตีความและการประยุกต์ใช้ของเนื้อหาเครื่องมือตัวอย่างและ ทรัพยากรที่จะช่วยในการวางแผนกิจกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การ nhrbpt เป็น conceptualized โดยใช้กรอบแนวทางการพัฒนาโดยผู้เชี่ยวชาญแผงตัวแทนจากภาคีเครือข่าย ( ภาคผนวก 1 ) ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงวิสัยทัศน์ของเครือข่าย ซึ่งจะเกิดขึ้นได้เมื่อปฏิบัติที่ดีที่สุดในแต่ละห้าอาคารบล็อก ( เครื่องมือการวางแผนการแทรกแซง ผู้จัดการฝ่ายจัดหา การเก็บรักษา และการฝึกปฏิบัติวิชาชีพ ) จะรวมอยู่ในแผนโดยรวมแผนการก่อตั้งขึ้นบนหลักการว่า การวางแผน HR เป็นประชากรที่ใช้ ครอบคลุม และระยะยาว การใช้วิธีระบบที่ใช้ร่วมกันและแจ้งหลักฐาน

สร้างบล็อกที่เลือกเพื่อรวมไว้ในกรอบได้รับการพัฒนาต่อไปนี้การทบทวนวรรณกรรมของแนวคิดการจัดการทรัพยากรมนุษย์พวกเขาประกอบด้วยกลยุทธ์หลักที่ต้องพิจารณาในการพัฒนาแผนงาน HR ขององค์กรที่ครอบคลุม ( mohltc 2007 ) เหตุผลในการเลือกสร้างบล็อกรายงานอื่น ๆ ( และ burkoski Tepper ปี 2010 ) ขั้นตอนที่เกี่ยวข้องในการพัฒนา nhrbpt : ทบทวนอย่างละเอียดของวรรณคดี การวิจัยและการปฏิบัติที่เผยแพร่จากเขตอำนาจศาลอื่นในชั่วโมงปฏิบัติ ได้เปิดตัวสำรวจขององค์การพัฒนา พร้อมกับพยาบาลเป็นผู้จัดการการสำรวจและการสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ เครื่องมือแม่แบบและทรัพยากรที่เก็บจากแต่ละคู่องค์กร และวิเคราะห์ รายละเอียดของวิธีการที่อธิบายไว้ในหัวข้อเครื่องมือ ซึ่งสามารถดาวน์โหลดได้จาก www.mountsinai . . CA / การพยาบาล .


nhrbpt รูปแบบและเนื้อหาการ nhrbpt ความพยายามที่จะเชื่อมโยงหลักฐานการวิจัยที่ดีที่สุดที่มีประสบการณ์ท้องถิ่นเพื่อแจ้งการตัดสินใจการวางแผน HR พยาบาลระดับปฏิบัติการ จะจัดในบทต่อเนื่องตามแต่ละของบล็อกการสร้างกรอบ 5 บทแรกกล่าวถึงกรอบรายละเอียดมากกว่า แต่ละบท ต่อมาสรุปด้านล่างสังเคราะห์หลักฐานและผลการเผยแพร่วรรณกรรมรวมกับข้อมูลจากพันธมิตรองค์กรและการสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ . บทสุดท้ายให้ข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับการใช้และรักษาทรัพยากรบุคคล การวางแผนกลยุทธ์ การ nhrbpt ถูกออกแบบมาเพื่อให้เป็นประโยชน์ ; อ่านต่อไปนี้ชุดของขั้นตอนเพื่อให้เกิดการวางแผนทรัพยากรบุคคลทางการพยาบาลแต่ละบทตามร่างที่คล้ายกัน :

แนะนำและนิยามของการสร้างบล็อก
การทบทวนวรรณกรรมและการวิเคราะห์เปรียบเทียบกับผลจากการเก็บข้อมูลทั่วไปกิจกรรม
ขั้นตอนเพื่อให้บรรลุบทเป้าหมาย
กรณีศึกษา เพื่อความสะดวกในการตีความและการประยุกต์ใช้เนื้อหา
ตัวอย่างเครื่องมือและทรัพยากรที่จะช่วยในการวางแผนกิจกรรม