ABSTRACTThe present study examines

ABSTRACT
The present study examines the effect of the physical work environment on the creativity of knowledge workers, compared with the effects of creative personality and the social-organizational work environment. Based on data from 274 knowledge workers in 27 SMEs, we conclude that creative personality, the social-organizational work environment, and the physical work environment independently affect creative performance. The relative contribution of the physical work environment is smaller than that of the social-organizational work environment, and both contributions are smaller than that of creative personality. The results give support for HR practices that focus on the individual, on the social-organizational work environment, and on the physical work environment in order to enhance knowledge worker creativity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้จะตรวจสอบผลกระทบของสภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพกับความคิดสร้างสรรค์ของแรงงานความรู้เมื่อเทียบกับผลกระทบของบุคลิกภาพความคิดสร้างสรรค์และสภาพแวดล้อมการทำงานสังคมขององค์กร บนพื้นฐานของข้อมูลจาก 274 แรงงานความรู้ผู้ประกอบการ SMEs ใน 27 เราสรุปได้ว่าบุคลิกภาพความคิดสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมการทำงานสังคมองค์กรและสภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพอิสระมีผลต่อประสิทธิภาพความคิดสร้างสรรค์ การมีส่วนร่วมของญาติของสภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพที่มีขนาดเล็กกว่าของสภาพแวดล้อมการทำงานสังคมองค์กรและการมีส่วนร่วมทั้งสองมีขนาดเล็กกว่าที่ของบุคลิกภาพความคิดสร้างสรรค์ ผลการให้การสนับสนุนสำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มุ่งเน้นไปที่บุคคลในสภาพแวดล้อมการทำงานสังคมองค์กรและสภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพเพื่อเสริมสร้างความรู้ความคิดสร้างสรรค์ของผู้ปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
การศึกษาผลของงานตรวจสอบสภาพแวดล้อมทางกายภาพในความคิดสร้างสรรค์ของแรงงานความรู้เมื่อเทียบกับผลของบุคลิกภาพ ความคิดสร้างสรรค์ และทำงานในสภาพแวดล้อมสังคมองค์กร บนพื้นฐานของข้อมูลจาก 274 แรงงานความรู้ใน 27 แห่ง เราสรุปได้ว่าสร้างสรรค์บุคลิกภาพ สภาพแวดล้อม สังคม องค์กรและงานด้านสภาพแวดล้อมทางกายภาพที่มีผลต่อการปฏิบัติงานโดยอิสระ สร้างสรรค์ ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมการทำงานมีขนาดเล็กกว่าที่ของสภาพแวดล้อมการทำงานและสังคมขององค์การ ทั้งผลงานที่มีขนาดเล็กกว่าที่ของบุคลิกภาพ ความคิดสร้างสรรค์ ผลให้การสนับสนุนสำหรับชั่วโมงการปฏิบัติที่มุ่งเน้นไปที่บุคคลที่ทำงานในสภาพแวดล้อมสังคม องค์การและในงานสภาพแวดล้อมทางกายภาพเพื่อเพิ่มความคิดสร้างสรรค์คนงานความรู้