Ingratiation and other impression m

Ingratiation and other impression management techniques also contaminate
appraisal ratings, and make them less accurate reflectors of true worth to the organization. Besides undermining performance
appraisal, and selection research, this tends
to be bad for morale, when staff see persons
whose true performance is poor, but who are
good at ingratiating themselves, get merit
awards, or promotion, or other marks of
favour.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ingratiation และเทคนิคการจัดการความประทับใจอื่น ๆ ยังปนเปื้อนคะแนนประเมิน
และทำให้สะท้อนความแม่นยำน้อยกว่าพวกเขาจากมูลค่าที่แท้จริงให้กับองค์กร นอกเหนือจากการวิจัยบั่นทอนประสิทธิภาพการทำงาน
ประเมินการเลือกและนี้มีแนวโน้มที่
จะไม่ดีสำหรับขวัญกำลังใจพนักงานเมื่อได้เห็นคนที่มีประสิทธิภาพไม่ดีจริง
แต่ที่
ดีที่เอาใจตัวเองได้รับรางวัล
บุญหรือโปรโมชั่น,หรือเครื่องหมายอื่น ๆ จากของที่ระลึก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปน ingratiation และเทคนิคการจัดการแสดงผลยังเปื้อน
จัดอันดับเพื่อประเมินผล และทำ reflectors ที่ reflectors ถูกต้องน้อยกว่ามูลค่าที่แท้จริงขององค์กร นอกจากการบั่นทอนประสิทธิภาพ
ประเมิน และเลือกวิจัย นี้มีแนวโน้มที่
มีผลขวัญ เมื่อพนักงานคนดู
จริงมีประสิทธิภาพ แต่
ดีที่ ingratiating ตัวเอง ได้รับบุญ
รางวัล หรือโปรโมชั่น หรือเครื่องหมายอื่น ๆ ของ
โปรดปราน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เทคนิคการบริหารจัดการความประทับใจและอื่นๆนอกจากนั้นยังทำให้เน่า ingratiation
ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยและการให้คะแนนทำให้ Reflectors เพื่อสร้างเอฟเฟกต์สำแสงโฟกัสแม่นยำน้อยกว่าความเป็นจริงในองค์กร นอกจากทำลาย ประสิทธิภาพ
ซึ่งจะช่วยประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยและการวิจัยทางเลือกนี้มีแนวโน้มว่า
ซึ่งจะช่วยในการไม่เป็นผลดีต่อขวัญและกำลังใจเมื่อพนักงานเห็นคน
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ ที่แท้จริงเป็นคนยากจนแต่ที่มี
ที่ดีที่หวานกันได้ทำบุญ
ซึ่งจะช่วยได้รับรางวัลหรือการส่งเสริมการขายหรือเครื่องหมายอื่นๆของ
ซึ่งจะช่วยสนับสนุน.