This paper develops a performance m

This paper develops a performance management tool and considers its application to the football industry. Specifically, the resulting model evaluates the extent to which the performance of English Premier League football club managers can be attributed to skill or luck when mea- sured separately from the characteristics of the team. We first use a specification that models managerial skill as a fixed effect and we then implement a bootstrapping approach to gener- ate a simulated distribution of average points that could have taken place after the impact of the manager has been removed. The findings suggest that there are a considerable number of highly skilled managers but also several who perform below expectations. The paper proceeds to illustrate how the approach adopted could be used to determine the optimal time for a club to part company with its manager.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้พัฒนาเครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพ และพิจารณาใบสมัครของอุตสาหกรรมฟุตบอล โดยเฉพาะ รูปแบบผลลัพธ์ประเมินขอบเขตที่ประสิทธิภาพการทำงานของผู้จัดการทีมสโมสรฟุตบอลอังกฤษพรีเมียร์ลีกสามารถเกิดจากทักษะหรือโชคเมื่อ mea-หลากหลายแยกจากลักษณะของทีม เราต้องใช้ข้อมูลจำเพาะว่า ทักษะการบริหารจัดการแบบจำลองเป็นผลถาวรและเราแล้วใช้วิธีการแบบ bootstrapping เพื่อ gener - กินกระจายจำลองของคะแนนเฉลี่ยที่อาจเกิดขึ้นหลังจากผลกระทบของผู้จัดการแล้ว ผลการศึกษาแนะนำว่า มีของผู้บริหารที่มีทักษะสูง แต่หลายคนทำต่ำกว่าความคาดหวัง กระดาษเงินเพื่อแสดงว่าสามารถใช้วิธีที่นำมาใช้เพื่อกำหนดเวลาเหมาะสมที่สุดสำหรับสโมสรบริษัทส่วนหนึ่งกับผู้จัดการของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้จะพัฒนาเครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพการทำงานและคิดว่าการประยุกต์ใช้กับอุตสาหกรรมฟุตบอล โดยเฉพาะรูปแบบการประเมินผลขอบเขตที่ประสิทธิภาพการทำงานของพรีเมียร์ลีกอังกฤษฟุตบอลผู้จัดการสโมสรสามารถนำมาประกอบกับทักษะหรือโชคเมื่อเด็ดขาด sured แยกต่างหากจากลักษณะของทีม ครั้งแรกที่เราใช้สเปคว่ารูปแบบการบริหารจัดการสกิลเป็นผลคงที่และจากนั้นเราจะใช้วิธีการที่จะร่วมมือ gener- กินจำลองการกระจายของจุดเฉลี่ยที่อาจเกิดขึ้นหลังจากผลกระทบของผู้จัดการที่ได้รับการออก ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่ามีจำนวนมากของผู้บริหารที่มีทักษะสูง แต่ยังมีหลายคนที่ดำเนินการต่ำกว่าคาด กระดาษวิธีการที่จะแสดงให้เห็นว่าวิธีการที่นำมาใช้อาจจะใช้ในการกำหนดเวลาที่เหมาะสมสำหรับสโมสรที่จะเป็นส่วนหนึ่ง บริษัท ที่มีผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษนี้ได้พัฒนาเครื่องมือการบริหารผลการปฏิบัติงานและพิจารณาใบสมัครของอุตสาหกรรมฟุตบอล โดยเฉพาะ ซึ่งแบบประเมินขอบเขตที่ประสิทธิภาพของผู้จัดการชมรมฟุตบอลพรีเมียร์ ลีก อังกฤษ อาจจะเกิดจากทักษะ หรือ โชค เมื่อแม่ - แน่นอนว่าแยกจากลักษณะของทีมเราใช้สเปคที่โมเดลทักษะการจัดการเป็นอิทธิพลคงที่ และเราก็ใช้วิธีกิน bootstrapping มกราคม - จำลองกระจายจุดเฉลี่ยที่อาจเกิดขึ้นหลังจากผลกระทบของผู้จัดการถูกลบออก ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่ามีจำนวนมากของผู้จัดการที่มีทักษะสูง แต่ยังมีหลายที่แสดงด้านล่าง ความคาดหวังกระดาษเงินเพื่อแสดงให้เห็นว่าวิธีการที่ใช้อาจจะใช้ในการตรวจสอบเวลาที่เหมาะสมสำหรับสโมสรที่จะเป็นส่วนหนึ่งกับผู้จัดการของ บริษัท .