Talent management begins with under

Talent management begins with understanding what jobs need to be filled, and the human traits and competencies employees need. Job analysis is the procedure through which you determine the duties of the positions and the characteristics of the people to hire for them.

The information collected through a job analysis is used help manage all aspects of an effective HR program.

In terms of recruitment and selection information about what duties the job entails and what human characteristics are required helps in hiring decisions.

Job analysis is crucial for validating all major human resources practices, especially when it comes to legal compliance. You may recall from our earlier discussion of federal laws that care must be exercised in all areas related to employees such as hiring under the Americans with Disabilities Act (ADA).

A job analysis helps compare each employee’s actual performance with his or her duties and performance standards in performance appraisals.

Compensation often depends on the job’s required skill and education level, safety hazards, degree of responsibility, and other factors you assess through job analysis.

The job description, which is created from a job analysis, lists the job’s specific duties and skills—and therefore the training—that the job requires.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสามารถการจัดการเริ่มต้น ด้วยการทำความเข้าใจเกี่ยวกับงานที่ต้องมีการเติม และมนุษย์ลักษณะและความสามารถของพนักงานต้อง การวิเคราะห์งานเป็นกระบวนการซึ่งคุณกำหนดหน้าที่ของตำแหน่งและลักษณะของผู้ให้เช่าเพื่อพวกเขาใช้ข้อมูลที่รวบรวมวิเคราะห์งานช่วยจัดการทุกด้านของโครงการ HR ที่มีประสิทธิภาพในแง่ของการสรรหาและคัดเลือก ข้อมูลเกี่ยวกับหน้าที่ใด งาน entails และลักษณะใดมนุษย์มีความจำเป็นช่วยในการตัดสินใจจ้าง การวิเคราะห์งานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการตรวจสอบทรัพยากรบุคคลหลักปฏิบัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงการปฏิบัติตามกฎหมาย คุณอาจจำจากข้อก่อนหน้าของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ดูแลต้องใช้ในทุกพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเช่นการว่าจ้างภายใต้อเมริกันกับความพิการ Act (ADA) การวิเคราะห์งานช่วยในการเปรียบเทียบของพนักงานประสิทธิภาพที่แท้จริงของเขา หรือหน้าที่ และมาตรฐานการทำงานในการประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานของเธอค่าตอบแทนมักจะขึ้นอยู่กับทักษะที่จำเป็นของงาน และระดับการศึกษา อันตราย ความรับผิดชอบ และปัจจัยอื่น ๆ ที่คุณประเมินผ่านการวิเคราะห์งานลักษณะงาน ซึ่งถูกสร้างขึ้นจากการวิเคราะห์งาน แสดงรายการหน้าที่เฉพาะและทักษะของงาน — และดังนั้นการฝึกอบรม — ที่ต้องใช้งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการความสามารถเริ่มต้นด้วยความเข้าใจว่างานที่จะต้องมีการเติมเต็มและลักษณะของมนุษย์และพนักงานต้องสมรรถนะ การวิเคราะห์งานเป็นขั้นตอนผ่านที่คุณตรวจสอบการปฏิบัติหน้าที่ของตำแหน่งและลักษณะของคนที่จะจ้างสำหรับพวกเขา. ข้อมูลที่เก็บรวบรวมผ่านการวิเคราะห์งานที่ถูกนำมาใช้ช่วยในการจัดการทุกด้านของโปรแกรมการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ. ในแง่ของการสรรหาและการคัดเลือก ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งหน้าที่งานและสิ่งที่สร้างความลักษณะของมนุษย์จะต้องช่วยในการตัดสินใจการจ้างงาน. การวิเคราะห์งานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการตรวจสอบการปฏิบัติทั้งหมดที่สำคัญทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงการปฏิบัติตามกฎหมาย คุณอาจจะจำได้จากการสนทนาก่อนหน้านี้ของเรากฎหมายของรัฐบาลกลางที่ดูแลจะต้องใช้สิทธิในทุกพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเช่นการจ้างงานภายใต้อเมริกันกับคนพิการตามพระราชบัญญัติ (ADA). การวิเคราะห์งานที่จะช่วยให้การเปรียบเทียบประสิทธิภาพที่เกิดขึ้นจริงของพนักงานแต่ละคนมีหน้าที่และผลงานของเขาหรือเธอ มาตรฐานในการประเมินผลการปฏิบัติงาน. ค่าตอบแทนมักจะขึ้นอยู่กับฝีมือของงานที่จำเป็นและระดับการศึกษาอันตรายจากความปลอดภัยระดับของความรับผิดชอบและปัจจัยอื่น ๆ ที่คุณประเมินผ่านการวิเคราะห์งาน. รายละเอียดงานที่ถูกสร้างขึ้นจากการวิเคราะห์งานแสดงรายการหน้าที่เฉพาะของงาน และทักษะและดังนั้นการฝึกอบรมที่งานต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการความสามารถเริ่มต้นด้วยความเข้าใจสิ่งที่งานต้องการให้เติม และลักษณะของมนุษย์และความสามารถพนักงานต้องการ วิเคราะห์งานเป็นขั้นตอนที่ผ่านซึ่งคุณกำหนดหน้าที่ของตำแหน่งและลักษณะของคนจ้างพวกเขาข้อมูลที่เก็บรวบรวมผ่านการวิเคราะห์ งานที่ใช้ช่วยในการจัดการทุกด้านของโปรแกรม HR ที่มีประสิทธิภาพในแง่ของการสรรหาและคัดเลือกข้อมูลเกี่ยวกับหน้าที่งานใช้และสิ่งที่ลักษณะของมนุษย์จะต้องช่วยในการตัดสินใจการวิเคราะห์เป็นสิ่งสำคัญเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญทั้งหมดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงการปฏิบัติตามกฎหมาย คุณอาจจำได้จากการสนทนาก่อนหน้านี้ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่การดูแลจะต้องใช้สิทธิในพื้นที่ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เช่น การจ้างงานภายใต้อเมริกันพิการพระราชบัญญัติ ( ADA )วิเคราะห์งานช่วยเปรียบเทียบประสิทธิภาพที่แท้จริงของพนักงานแต่ละคน กับ ของเขาหรือเธอ หน้าที่และมาตรฐานการปฏิบัติงานในการประเมินผลการปฏิบัติงาน .ค่าตอบแทนมักจะขึ้นอยู่กับงานที่ต้องการทักษะและการศึกษาระดับปริญญาอันตรายความปลอดภัย ความรับผิดชอบ และปัจจัยอื่น ๆที่คุณประเมินโดยการวิเคราะห์งานรายละเอียดงาน ซึ่งสร้างจากการวิเคราะห์ระบบงาน , รายการของงานที่เฉพาะเจาะจงหน้าที่และทักษะและการฝึกอบรมที่งานต้องการ