For decades, the cellular office wa

For decades, the cellular office was the predominant office format in Europe. In the US, it was the open-plan office. These office concepts were challenged and further developed by new technologies, modified requirement profiles and companies’ self-understanding.

The human being is now the focus of office planning. Employee productivity is no longer measured in terms of sheernumbers; instead, soft factors are increasingly considered. Interpersonal contact is promoted rather than prevented.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับทศวรรษที่ผ่านมา สำนักงานโทรศัพท์มือถือเป็นรูปแบบ office กันในยุโรป ในสหรัฐอเมริกา ได้เปิดสำนักงาน แนวคิดสำนักงานเหล่านี้ถูกท้าทาย และพัฒนาเพิ่มเติม โดยเทคโนโลยีใหม่ ความต้องการปรับเปลี่ยนโพรไฟล์ และบริษัท self-understandingมนุษย์เป็นจุดเน้นของสำนักงานการวางแผน ผลิตผลของพนักงานจะวัดไม่ sheernumbers แทน ตัวอ่อนมากขึ้นถือเป็นการ ติดต่อมนุษยสัมพันธ์เป็นการส่งเสริม มากกว่าป้องกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับทศวรรษที่ผ่านมาสำนักงานโทรศัพท์มือถือเป็นรูปแบบที่โดดเด่นสำนักงานในยุโรป ในสหรัฐอเมริกามันเป็นสำนักงานแบบเปิดโล่ง แนวคิดเหล่านี้สำนักงานกำลังถูกท้าทายและพัฒนาต่อไปโดยเทคโนโลยีใหม่โปรไฟล์ต้องการแก้ไขและ บริษัท เข้าใจตัวเอง. มนุษย์คือตอนนี้โฟกัสของการวางแผนสำนักงาน การทำงานของพนักงานเป็นวัดที่ไม่ได้อยู่ในเงื่อนไขของ sheernumbers; แทนปัจจัยอ่อนได้รับการพิจารณามากขึ้น การติดต่อระหว่างบุคคลคือการส่งเสริมมากกว่าการป้องกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับทศวรรษที่ผ่านมา , สำนักงานโทรศัพท์มือถือเป็นรูปแบบสำนักงานเด่นในยุโรป ในเรา มันเป็นสำนักงานวางแผนเปิด เหล่านี้แนวความคิดสำนักงานถูกท้าทาย และพัฒนาเพิ่มเติมโดยเทคโนโลยีใหม่ แก้ไขโปรไฟล์ของบริษัทตนเอง ความต้องการและความเข้าใจ

มนุษย์คือตอนนี้โฟกัสของการวางแผนสำนักงาน พนักงานผลิตไม่ได้วัดในแง่ของ sheernumbers แทนปัจจัยนุ่มยิ่งขึ้นจะพิจารณา ติดต่อระหว่างบุคคลมีความสัมพันธ์มากกว่าป้องกัน