Knowledge creation is natural to li

Knowledge creation is natural to life, and wanting to share what we know is humanly satisfying. So what's the problem? In organization, what sends these behaviors underground? Why do workers go dumb? Why do we fail to manage knowledge? Here are a few principles that I believe lead to answer to these question.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างความรู้ที่เป็นธรรมชาติกับชีวิต และอยากแบ่งปันสิ่งที่เรารู้เป็นความพึงพอใจอย่างมนุษย์ปุถุชน ดังนั้น ปัญหาคืออะไร ในองค์กร สิ่งส่งพฤติกรรมเหล่านี้ใต้ดิน คนทำโง่ไปทำไม เพราะเหตุใดเราจึงล้มเหลวในการจัดการความรู้ นี่คือหลักการบางอย่างที่ผมเชื่อว่านำไปสู่ตอบคำถามเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสร้างความรู้เป็นธรรมชาติในการดำรงชีวิตและต้องการที่จะแบ่งปันสิ่งที่เรารู้ว่าเป็นที่น่าพอใจอย่างมนุษย์ปุถุชน ดังนั้นสิ่งที่เป็นปัญหาหรือไม่ ในองค์กรสิ่งที่ส่งพฤติกรรมเหล่านี้ใต้ดิน? ทำไมคนงานไปใบ้? ทำไมเราล้มเหลวในการจัดการความรู้ นี่เป็นหลักการไม่กี่ที่ผมเชื่อว่าจะนำไปสู่​​คำตอบของคำถามเหล่านี้เป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสร้างความรู้ คือ ธรรมชาติของชีวิต และอยากแบ่งปันสิ่งที่เรารู้คือ มนุษย์ปุถุชนที่น่าพอใจ แล้วอะไรคือปัญหา ? ในองค์กร แล้วส่งพฤติกรรมเหล่านี้ใต้ดิน ? ทำไมคนเป็นใบ้ ? ทำไมเราไม่จัดการความรู้ ที่นี่มีไม่กี่หลัก ที่ผมเชื่อว่านำไปสู่การตอบคำถามเหล่านี้