Responsibilities:• Look after the r

Responsibilities:
• Look after the retirement plans of the employees
• Work in conducting workshops or other training program for the employees so that they could enhance their skills
• Look after the safety and recreation of the employees according to labor laws
• Be able to identify vacancies in advance, and work towards the filling up of vacant positions
• Inform the employees about the company policies
• Brief the new employees about their job roles, what work they need to perform, as well as their compensation packages
• Work closely with management team and store manager
คุณสมบัติ
Qualifications:
• Bachelor’s degree in Human Resource, Management or relevant fields
• At least 1 - 5 years of experiences in retail business or relevant fields
• Strong communication skills and service-minded
• Excellent knowledge of labor laws
• Able to work on shift pattern
• Able to relocate and/or travel to upcountry

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบ:•มองหลังแผนการเกษียณอายุของพนักงาน•การทำงานการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถเพิ่มทักษะ•มองหลังปลอดภัยและสันทนาการของพนักงานตามกฎหมายแรงงาน•จะสามารถระบุตำแหน่งล่วงหน้า และทำงานไปกรอกค่าของตำแหน่งว่าง•ให้พนักงานเกี่ยวกับนโยบายของบริษัท•ย่อพนักงานใหม่เกี่ยวกับบทบาทของงาน สิ่งที่ทำงานจะต้องดำเนินการ รวมทั้งค่าตอบแทนของพวกเขา•ทำงานร่วมกับทีมผู้บริหาร และจัดการสาขาคุณสมบัติคุณสมบัติ:•ปริญญาตรี ทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ หรือฟิลด์ที่เกี่ยวข้อง•อย่างน้อย 1-5 ปีประสบการณ์ในธุรกิจค้าปลีกหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง•ทักษะการสื่อสาร และบริการที่ดี•รู้กฎหมายแรงงาน•สามารถทำงานบนรูปแบบกะ•สามารถย้าย หรือเดินทางไปต่างจังหวัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบ:
•ดูแลการวางแผนการเกษียณอายุของพนักงาน
•ทำงานในการดำเนินการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือโปรแกรมการฝึกอบรมอื่น ๆ ให้กับพนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถเพิ่มทักษะของพวกเขา
•ดูแลความปลอดภัยและการพักผ่อนหย่อนใจของพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
•สามารถที่จะระบุตำแหน่งงานว่าง ล่วงหน้าและทำงานต่อเติมขึ้นของตำแหน่งที่ว่าง
•แจ้งพนักงานเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท
•สั้นพนักงานใหม่เกี่ยวกับบทบาทงานของพวกเขาว่างานที่พวกเขาต้องการที่จะดำเนินการเช่นเดียวกับแพคเกจค่าตอบแทนของพวกเขา
•ทำงานอย่างใกล้ชิดกับทีมผู้บริหารและ ผู้จัดการร้าน
คุณสมบัติ
การศึกษา:
ปริญญา•ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์, การบริหารจัดการหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
อย่างน้อย 1-5 ปีของประสบการณ์ในธุรกิจค้าปลีกหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
•มีทักษะการสื่อสารที่ดีและการบริการที่มีใจ
•ความรู้ที่ดีของกฎหมายแรงงาน
•สามารถในการทำงานกับ เปลี่ยนรูปแบบ
•สามารถที่จะย้ายและ / หรือเดินทางไปต่างจังหวัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ความรับผิดชอบ :- ดูแลแผนการเกษียณอายุของพนักงาน- ทำงานในการประชุมเชิงปฏิบัติการ หรือการฝึกอื่น ๆสำหรับพนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถเพิ่มทักษะของพวกเขา- ดูแลความปลอดภัย และนันทนาการของลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน- สามารถระบุตำแหน่งงานล่วงหน้า และงานต่อเติมของตําแหน่งว่าง- แจ้งพนักงานเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท- สรุปพนักงานใหม่เกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ของตน สิ่งที่พวกเขาต้องทำ รวมทั้งแพคเกจค่าตอบแทนของพวกเขา- ทำงานร่วมกับทีมผู้จัดการร้านคุณสมบัติคุณสมบัติผู้สมัคร : 1 .ของแต่ละสาขาทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง- อย่างน้อย 1 - 5 ปีของประสบการณ์ในธุรกิจค้าปลีก หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง- มีใจรักงานบริการมีทักษะและบริการยอดเยี่ยม ความรู้กฏหมายแรงงาน- สามารถทำงานในแบบกะ- สามารถย้ายและ / หรือเดินทางไปต่างจังหวัด