poor monetary compensation. And cha

poor monetary compensation. And change is but inevitable in the industry. Ideally evolving around the potential, performance and attitude of an employee, training needs to reflect the changing needs of the industry, which is transforming. While staff to guest ratio is plummeting, the mufti-tasking skills of employees are increasing proportionally. The invasion of technology through each category of hotels demands that clerical tasks are substituted by competent service-oriented knowledge workers, and menial tasks are outsourced to external organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทนทางการเงินไม่ดี และเปลี่ยนแปลงได้แต่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในอุตสาหกรรม ห้องพัฒนาศักยภาพ ประสิทธิภาพการทำงาน และทัศนคติของพนักงาน ฝึกอบรมต้องการสะท้อนความต้องการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรม ซึ่งเป็นการเปลี่ยน ขณะพนักงานแขกผู้เข้าพักจะหล่นฮวบลง mufti tasking ทักษะของพนักงานจะเพิ่มขึ้นตามสัดส่วน การบุกรุกเทคโนโลยีผ่านแต่ละประเภทของโรงแรมต้องงานเสมียนมีสิ่งทดแทนแรงงานความรู้เด่นเชี่ยวชาญ และผลักเป็นแหล่งภายนอกองค์กรภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เงินชดเชยที่ไม่ดี และการเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยง แต่ในอุตสาหกรรม จะเป็นการดีที่การพัฒนารอบที่มีศักยภาพประสิทธิภาพและทัศนคติของพนักงานการฝึกอบรมความต้องการที่จะสะท้อนให้เห็นถึงความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรมซึ่งจะเปลี่ยน ในขณะที่พนักงานอัตราส่วนของผู้เข้าพักจะดิ่ง, ทักษะมุสลิมทาสกิ้งของพนักงานที่เพิ่มขึ้นตามสัดส่วน การบุกรุกของเทคโนโลยีผ่านแต่ละประเภทของโรงแรมเรียกร้องให้งานพระถูกเปลี่ยนตัวโดยคนงานความรู้ที่มุ่งเน้นบริการที่มีความสามารถและงานคนรับใช้เป็น outsourced ให้กับองค์กรภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าชดเชยที่น่าสงสาร และเปลี่ยนเป็น แต่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในอุตสาหกรรม นอกจากการพัฒนารอบ ศักยภาพ ประสิทธิภาพ และทัศนคติของพนักงาน การฝึกอบรมจะต้องสะท้อนให้เห็นถึงความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรมที่เปลี่ยนแปลง ขณะที่พนักงานต่อแขก plummeting , มุฟตี tasking ทักษะของพนักงานจะเพิ่มตามสัดส่วนการรุกรานของเทคโนโลยีแต่ละประเภทของโรงแรมที่งานเสมียน มีความต้องการใช้แรงงานที่มีความรู้และใช้งานเป็น outsourced กับองค์กรภายนอก