A similar approach is taken by Rucc

A similar approach is taken by Rucci, Kirn, and Quinn (1998). Describing the extensive chain of effects being studied in the Sears organization, they argue that the factors that affect employee attitudes influence employee retention which, in turn, affects customer satisfaction and, ultimately, financial performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการคล้ายกันถูกนำมา โดย Rucci, Kirn และควินน์ (1998) อธิบายห่วงโซ่อย่างละเอียดของผลการศึกษาในองค์กร Sears พวกเขาโต้แย้งว่า ปัจจัยที่มีผลต่อทัศนคติของพนักงานมีผลรักษาพนักงานซึ่ง จะ มีผลต่อความพึงพอใจของลูกค้า และ สุด ผลการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการที่คล้ายกันคือการดำเนินการโดย Rucci, Kirn และควินน์ (1998) อธิบายห่วงโซ่ที่กว้างขวางของผลการศึกษาในองค์กรเซียร์พวกเขายืนยันว่าปัจจัยที่มีผลต่อทัศนคติของพนักงานที่มีผลต่อการเก็บรักษาพนักงานซึ่งในที่สุดก็ส่งผลกระทบต่อความพึงพอใจและในที่สุดผลการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการที่คล้ายคลึงกันคือ ถ่ายโดยริชชี่ เคิร์น , และควินน์ ( 1998 ) อธิบายห่วงโซ่ที่กว้างขวางของผลการศึกษาในองค์กรคุณ พวกเขาโต้เถียงว่า ปัจจัยที่มีผลต่อทัศนคติของพนักงานต่อพนักงานรักษาซึ่ง จะมีผลต่อความพึงพอใจของลูกค้าและ , ในที่สุด , การเงินงาน