Flexible benefitsFlexible benefits

Flexible benefits
Flexible benefits (sometimes called ‘cafeteria systems’) allow employees to decide,
within certain limits, on the make-up of their benefits package. Schemes can provide for a
choice within benefits or a choice between benefits. Employees are allocated an individual
allowance to spend on benefits. This allowance can be used to switch between benefits, to
choose new ones or to alter the rate of cover within existing benefi ts. Some core benefi ts such
as sick pay may lie outside the scheme and cannot be ‘fl exed’. Employees can shift the balance
of their total reward package between pay and benefits, either adding to their benefits allowance
by sacrificing salary or taking any unspent benefit allowance as cash.
Segmentation
Segmentation involves the identification of the special individuals or groups of employees
who create the most value and providing them with an individualized (and better) reward
package. It allows employers to tailor their rewardprogrammes to the needs and wants of their
employees of choice. However, segmentation can damage morale. It creates an elite group and
may be perceived as a form of favouritism.
Taxation
It should be remembered that most benefits are taxable as ‘benefits

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สวัสดิการแบบยืดหยุ่นสวัสดิการแบบยืดหยุ่น (บางครั้งเรียกว่า 'ระบบโรงอาหาร') ให้พนักงานในการตัดสินใจภายใน ในการแต่งหน้าของผลประโยชน์ของพวกเขา แผนงานสามารถให้การทางเลือกในการเลือกระหว่างผลประโยชน์หรือผลประโยชน์ พนักงานปันส่วนบุคคลเบี้ยเลี้ยงเพื่อใช้ประโยชน์ ส่วนลดนี้สามารถใช้สลับระหว่างประโยชน์ การเลือกใหม่หรือปรับเปลี่ยนอัตราการครอบคลุมภายใน ts benefi ที่มีอยู่ บางหลัก benefi ts ดังกล่าวค่าจ้างผู้ป่วยอาจอยู่ภายนอกโครงร่าง และไม่สามารถ 'fl exed' พนักงานสามารถทำเปลี่ยนยอดดุลของรางวัลรวมบรรจุภัณฑ์ระหว่างค่าจ้างและผลประโยชน์ การเพิ่มค่าของประโยชน์โดยการเสียสละเงินเดือน หรือการใด ๆ unspent ประโยชน์ของส่วนลดเงินสดแบ่งรหัสของบุคคลพิเศษหรือกลุ่มพนักงานเกี่ยวข้องกับการแบ่งที่สร้างมูลค่ามากที่สุดและให้ มีผลตอบแทนเป็นรายบุคคล (และดี)แพคเกจ มันช่วยให้นายจ้างเพื่อปรับ rewardprogrammes ของพวกเขาความต้องการ และต้องการของตนพนักงานที่เลือก อย่างไรก็ตาม แบ่งสามารถทำลายขวัญกำลังใจ สร้างเป็นกลุ่มชนชั้นสูง และอาจมองเห็นเป็นรูปแบบของ favouritismจัดเก็บภาษีควรจำว่า ผลประโยชน์ส่วนใหญ่จะต้องเสียภาษีเป็น ' ผลประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลประโยชน์ที่มีความยืดหยุ่นประโยชน์ยืดหยุ่น (บางครั้งเรียกว่าระบบโรงอาหาร) อนุญาตให้พนักงานที่จะตัดสินใจภายในขอบเขตที่กำหนดในการแต่งหน้าของแพคเกจผลประโยชน์ของตน แบบแผนสามารถจัดให้มีการเลือกที่อยู่ภายในหรือผลประโยชน์ทางเลือกระหว่างผลประโยชน์ พนักงานได้รับการจัดสรรบุคคลค่าเผื่อที่จะใช้จ่ายเกี่ยวกับผลประโยชน์ ค่าเผื่อนี้สามารถใช้ในการสลับไปมาระหว่างผลประโยชน์ที่จะเลือกคนใหม่หรือจะปรับเปลี่ยนอัตราของฝาครอบที่มีอยู่ภายใน benefi ทีเอส บาง benefi หลักทีเอสดังกล่าวจ่ายป่วยอาจอยู่นอกโครงการและไม่สามารถ'ชั้น exed' พนักงานสามารถเปลี่ยนความสมดุลของแพคเกจรางวัลรวมของพวกเขาระหว่างการจ่ายเงินและผลประโยชน์ทั้งการเพิ่มค่าเผื่อผลประโยชน์ของพวกเขาโดยการเสียสละเงินเดือนหรือการตั้งค่าเผื่อผลประโยชน์ยังไม่หมดใดๆ ที่เป็นเงินสด. แบ่งส่วนแบ่งส่วนเกี่ยวข้องกับบัตรประจำตัวของบุคคลพิเศษหรือกลุ่มของพนักงานที่สร้างมากที่สุดคุณค่าและให้พวกเขาด้วยออมสิน (และดีกว่า) รางวัลแพคเกจ จะช่วยให้นายจ้างที่จะปรับแต่ง rewardprogrammes ของพวกเขาเพื่อตอบสนองความต้องการและความต้องการของพวกเขาพนักงานของทางเลือก อย่างไรก็ตามการแบ่งส่วนสามารถสร้างความเสียหายกำลังใจในการทำงาน มันจะสร้างกลุ่มชนชั้นและอาจถูกมองว่าเป็นรูปแบบของการเล่นพรรคเล่นพวก. การจัดเก็บภาษีมันควรจะจำได้ว่าผลประโยชน์ส่วนใหญ่จะต้องเสียภาษีเป็นประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สวัสดิการยืดหยุ่น
สวัสดิการยืดหยุ่น ( บางครั้งเรียกว่า ' ระบบ ' โรงอาหาร ) ให้พนักงานตัดสินใจ
ภายในขอบเขตที่กําหนดในการแต่งหน้าของประโยชน์ของแพคเกจ ระบบสามารถให้สำหรับ
ทางเลือกในผลประโยชน์หรือทางเลือกระหว่างผลประโยชน์ พนักงานมีการเผื่อบุคคล
เพื่อใช้จ่ายในผลประโยชน์ ส่วนลดนี้สามารถใช้สลับระหว่างประโยชน์

,เลือกใหม่หรือปรับเปลี่ยนอัตราครอบคลุมภายในที่มีอยู่ benefi TS บางหลัก benefi TS เช่น
ป่วยจ่ายอาจจะอยู่ภายนอกโครงการ และไม่สามารถ ' FL exed ' พนักงานสามารถเปลี่ยนสมดุลของพวกเขา แพคเกจทั้งหมด
รางวัลระหว่างค่าตอบแทน ผลประโยชน์ ให้เพิ่มการสงเคราะห์ ด้วยการเสียสละเงินเดือนเบี้ยเลี้ยง
หรือใช้ประโยชน์ใด ๆ unspent

แบ่งเป็นเงินสดการเกี่ยวข้องกับการระบุของบุคคลพิเศษ หรือกลุ่มของพนักงาน
ที่สร้างคุณค่ามากที่สุดและให้พวกเขามีเฉพาะบุคคล ( และดี ) รางวัล
แพคเกจ มันช่วยให้นายจ้างปรับ rewardprogrammes ของความต้องการและความต้องการของพวกเขา
พนักงานของทางเลือก อย่างไรก็ตาม การแบ่งส่วนสามารถเสียขวัญ สร้างกลุ่ม Elite และ
อาจจะถูกมองว่าเป็นรูปแบบของการเล่นพรรคเล่นพวก ภาษีอากร

มันควรจะจำได้ว่าผลประโยชน์ส่วนใหญ่จะต้องเสียภาษีเป็นประโยชน์