Quinlan (2003) contends that a subs

Quinlan (2003) contends that a substantial body of
international research indicated that in many instances flexible work arrangements such as
temporary and home-based work, the use of subcontractors/outsourcing and increased job
insecurity resulting from downsizing is associated with inferior outcomes in terms of worker
safety, health and well-being. It is also becoming increasingly clear that a number of the work
arrangements and organizational changes just described pose a significant problem for
Occupational Health and Safety regulators and those administering workers
compensation/rehabilitation regimes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Quinlan (2003) contends ที่พบร่างกายของงานวิจัยต่างประเทศระบุว่า ในหลายกรณีที่มีความยืดหยุ่นทำงานเตรียมการเช่นชั่วคราว และ ตามบ้านทำงาน การใช้งานเพิ่มขึ้นและผู้รับเหมา/ผู้รับเหมาช่วงความไม่มั่นคงเกิดจาก downsizing เป็นเกี่ยวข้องกับผลน้อยในแง่ของผู้ปฏิบัติงานความปลอดภัย สุขภาพ และความเป็น มีมากขึ้นกลายเป็นชัดว่าจำนวนงานการจัดการและการเปลี่ยนแปลงองค์กรเพียงอธิบายก่อให้เกิดปัญหาสำคัญสำหรับอาชีวอนามัยและความปลอดภัยหน่วยงานกำกับดูแลและผู้ดูแลคนงานค่าตอบแทน/ฟื้นฟูระบอบการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ควินแลน (2003) เชื่อว่าร่างกายที่สำคัญของการ
วิจัยระหว่างประเทศชี้ให้เห็นว่าในหลายกรณีการเตรียมการการทำงานที่ยืดหยุ่นเช่น
การทำงานชั่วคราวและที่บ้านตามการใช้งานของผู้รับเหมา / การจ้างงานที่เพิ่มขึ้นและ
ความไม่มั่นคงที่เกิดจากการลดขนาดเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับผลที่ด้อยกว่าในแง่ของ ผู้ปฏิบัติงาน
ด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัยและความเป็นอยู่ นอกจากนี้ยังเป็นที่ชัดเจนมากขึ้นว่าจำนวนของการทำงาน
การเตรียมการและการเปลี่ยนแปลงขององค์กรอธิบายเพียงก่อให้เกิดปัญหาที่สำคัญสำหรับ
หน่วยงานกำกับดูแลด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยและผู้บริหารคนงาน
ค่าตอบแทน / ระบอบการฟื้นฟูสมรรถภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ควินแลน ( 2003 ) เชื่อว่าร่างกายมากมาย
วิจัยนานาชาติพบว่า ในหลายกรณีมีงานจัดเช่น
ชั่วคราวและใช้งาน การใช้ผู้รับเหมาช่วง / จ้างและงานที่เพิ่มขึ้นเป็นผลมาจากการลดขนาด
ความเกี่ยวข้องกับด้อยกว่าผลในแง่ของความปลอดภัยของคนงาน
, สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีมันก็กลายเป็นที่ชัดเจนมากขึ้นว่าจำนวนของการเตรียมการและการเปลี่ยนแปลงองค์การ
อธิบายเพียงก่อให้เกิดปัญหาทางด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
ควบคุมและการบริหารค่าตอบแทนแรงงาน
/ ฟื้นฟูระบอบ .