•Cultural characteristics influence

•Cultural characteristics influence the ways members of an organization behave toward one another as well as their attitudes toward various HRM practices.
•Cultures strongly influence the appropriateness of HRM practices.
•Cultural differences can affect how people communicate and how they coordinate their activities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ลักษณะทางวัฒนธรรมที่มีอิทธิพลต่อสมาชิกในรูปแบบขององค์กรที่มีต่อการปฏิบัติตนอีกคนหนึ่งเช่นเดียวกับทัศนคติของพวกเขาที่มีต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์การปฏิบัติที่แตกต่างกัน.
•วัฒนธรรมอย่างยิ่งที่มีอิทธิพลต่อความเหมาะสมของการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้.
•ความแตกต่างทางวัฒนธรรมจะมีผลต่อวิธีที่ผู้คนสื่อสารและวิธีที่พวกเขาประสานงานกิจกรรมของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

I went to university, the other day.