นสถานการ์ความไม่แน่นอนและผันผวนของก

นสถานการ์ความไม่แน่นอนและผันผวนของกระแสนโยบายแรงงานใหม่ที่จะมีก าหนดผลบังคับใ ้ ชใน ี ป 2555 ทั้งการปรับขึ้นค่าจ ้างแรงงานขั้นต ่ารายวัน และ
รายเดือนของผู้จบการ ึ ศกษาป ิรญญาต ีร ประกอบกับการเต ีรยมตั้งรับผลกระทบทั้งทางตรงและทางอ ้อมต่อภาคธุรกิจและอุตสาหกรรมในการบ ิรหารจัดการงาน
ทรัพยากรบุคคลเพื่อขับเคลื่อนกลยุทธ์หลักขององค์กร โดยเล็งเห็นความ สาคัญอย่างยิ่ง บริษ ัท เดอะ เอ็กเซกคิวทีฟ อลิอ ัน ์ ซ จ ากัด ได้ก าหนดจ ัดการ
ั สมมนาเ ื ร่อง “เทคนิคการร ับมือนโยบายแรงงานใหม่” เพื่อเตรียมความพร้อมองค์กรในการปร ับตัวและเตรียมร ับมือกับสภาวการณ์แรงงานภายใน
และแรงผล ักด ันจากเศรษฐกิจโลก ท ั้งจาก นโยบายแรงงานใหม่ และการรวมต ัวของอาเ ี ซยนในอนาคต ด ้วยการเปิดเผยข ้อมูลด ้านนโยบายแรงงาน
การเสวนาผลกระทบและการปรับตัวขององค์กร กรณี ึ ศกษาเ ืร่องกลยุทธ์การวางแผนนโยบายทรัพยากรบุคคลใน ี ป 2555 และการปรับสูตรค่าจ ้างเงินเดือนและ
สวัสดิการเพื่อตอบสนองความต ้องการพนักงานยุคใหม่ภายใต ้ความถูกต ้องของกฎหมาย ร่วมแลกเปลี่ยนประสบการณ์และพบปะกับบุคลากรจากภาครัฐ นัก
ทรัพยากรบุคคล ั้ ชนน า และนักกฎหมาย ได ้ในเวทีน

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นสถานการ์ความไม่แน่นอนและผันผวนของกระแสนโยบายแรงงานใหม่ที่จะมีกาหนดผลบังคับใโทชในีป 2555 ทั้งการปรับขึ้นค่าจ้างแรงงานขั้นต่ารายวันและรายเดือนของผู้จบการึศกษาปิรญญาตีรประกอบกับการเตีรยมตั้งรับผลกระทบทั้งทางตรงและทางอ้อมต่อภาคธุรกิจและอุตสาหกรรมในการบิรหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลเพื่อขับเคลื่อนกลยุทธ์หลักขององค์กรโดยเล็งเห็นความสาคัญอย่างยิ่งบริษัทเดอะเอ็กเซกคิวทีฟอลิอันโทรศัพท์ซจากัดได้กาหนดจัดการหันสมมนาเืร่อง "เทคนิคการรับมือนโยบายแรงงานใหม่" เพื่อเตรียมความพร้อมองค์กรในการปรับตัวและเตรียมรับมือกับสภาวการณ์แรงงานภายใน และแรงผลักดันจากเศรษฐกิจโลกทั้งจากนโยบายแรงงานใหม่และการรวมตัวของอาเีซยนในอนาคตด้วยการเปิดเผยข้อมูลด้านนโยบายแรงงาน การเสวนาผลกระทบและการปรับตัวขององค์กรกรณีึศกษาเืร่องกลยุทธ์การวางแผนนโยบายทรัพยากรบุคคลในีป 2555 และการปรับสูตรค่าจ้างเงินเดือนและสวัสดิการเพื่อตอบสนองความต้องการพนักงานยุคใหม่ภายใต้ความถูกต้องของกฎหมายร่วมแลกเปลี่ยนประสบการณ์และพบปะกับบุคลากรจากภาครัฐนักทรัพยากรบุคคลั้ชนนลากและนักกฎหมายได้ในเวทีน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

าหนดผลบังคับใ้ชในีป 2555 ทั้งการปรับขึ้นค่าจ้างแรงงานขั้นต่ารายวันและ
รายเดือนของผู้จบการศกษาึปิรญญาตรีประกอบกับการเต
โดยเล็งเห็นความสาคัญอย่างยิ่งบริษัทเดอะเอ็กเซกคิวทีฟอลิอัน์ซจากัดได้กาหนดจัดการ
ัสมมนาเืร่อง "เทคนิค การรับมือนโยบายแรงงานใหม่ "เพื่อเตรียมความพร้อมองค์กรในการปรับตัวและเตรียมร
ักดันจากเศรษฐกิจโลกทั้งจากนโยบายแรงงานใหม่และการรวมตัวของอาเีซยนในอนาคตด้วยการเปิดเผยข้อมูลด
กรณีึศกษาเ ีป 2555 และการปรับสูตรค่าจ
้องการพนักงานยุคใหม่ภายใต้ความถูกต้องของกฎหมาย นัก
ทรัพยากรบุคคลั้นาชนและนักกฎหมายได้ในเวทีน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นสถานการ์ความไม่แน่นอนและผันผวนของกระแสนโยบายแรงงานใหม่ที่จะมีกาหนดผลบังคับใ้ชในีป 2555 ทั้งการปรับขึ้นค่าจ้างแรงงานขั้นต่ารายวันและ
รายเดือนของผู้จบการึศกษาปิรญญาตีรประกอบกับการเตีรยมตั้งรับผลกระทบทั้งทางตรงและทางอ้อมต่อภาคธุรกิจและอุตสาหกรรมในการบิรหารจัดการงาน
ทรัพยากรบุคคลเพื่อขับเคลื่อนกลยุทธ์หลักขององค์กรโดยเล็งเห็นความสาคัญอย่างยิ่งบริษัทเดอะเอ็กเซกคิวทีฟอลิอัน์ได้กาหนดจัดการ
ากัดซ . . .ัสมมนาเืร่อง " เทคนิคการรับมือนโยบายแรงงานใหม่ " เพื่อเตรียมความพร้อมองค์กรในการปรับตัวและเตรียมรับมือกับสภาวการณ์แรงงานภายใน
และแรงผลักดันจากเศรษฐกิจโลกทั้งจากนโยบายแรงงานใหม่และการรวมตัวของอาเีซยนในอนาคตด้วยการเปิดเผยข้อมูลด้านนโยบายแรงงาน
การเสวนาผลกระทบและการปรับตัวขององค์กรกรณีึศกษาเืร่องกลยุทธ์การวางแผนนโยบายทรัพยากรบุคคลในีป 2555 และการปรับสูตรค่าจ้างเงินเดือนและ
สวัสดิการเพื่อตอบสนองความต้องการพนักงานยุคใหม่ภายใต้ความถูกต้องของกฎหมายร่วมแลกเปลี่ยนประสบการณ์และพบปะกับบุคลากรจากภาครัฐนัก
ทรัพยากรบุคคลั้ชนนาและนักกฎหมายได้ในเวทีน