4. Managing globally. Hiring qualif

4. Managing globally. Hiring qualified employees is a key strategic action for high-tech firms. Unless these firms can attract the very best talent, they won’t be able to compete successfully. Due to the domestic shortage of engineers and programmer, these firms recognize that their recruitment efforts must extend beyond U.S. border. Many of these firms also are eager to ensure that their workforces reflect the diversity their customer base. Visit the home pages of several high-tech companies. Evaluate how effective these companies are likely to be in getting people to apply for jobs with them and eventually accepting job offers from them. Select one company and offer suggestions for how they could improve their electronic job posting and recruiting efforts. Be sure to include suggestions for how enchance their appeal to women, North Americans from a wide range of ethnic backgrounds, and potential applicants from overseas. Three companies that you might visit are Etec Systems at

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4. การจัดการทั่วโลก จ้างลูกจ้างเป็นการกระทำเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญสำหรับบริษัทไฮเทค เว้นแต่ว่าบริษัทเหล่านี้สามารถดึงดูดบุคลากรที่ดีที่สุด พวกเขาจะไม่สามารถแข่งขันเรียบร้อยแล้ว เนื่องจากการขาดแคลนภายในประเทศของวิศวกรและโปรแกรมเมอร์ บริษัทเหล่านี้รับรู้ว่า ความพยายามสรรหาต้องขยายเกินชายแดนสหรัฐอเมริกา ของบริษัทเหล่านี้ยังมีความกระตือรือร้นเพื่อให้แน่ใจว่า แรงงานของพวกเขาสะท้อนถึงความหลากหลายของฐานลูกค้า ไปที่หน้าบ้านของหลายบริษัทไฮเทค ประเมินประสิทธิภาพบริษัทเหล่านี้มีแนวโน้มในการรับผู้สมัครงานกับพวกเขา และในที่สุดก็ยอมรับการเสนองานจากพวกเขา เลือกบริษัทหนึ่ง และเสนอคำแนะนำสำหรับวิธีการที่พวกเขาสามารถปรับปรุงงานอิเล็กทรอนิกส์สรรหาความพยายาม และการลงรายการบัญชี ใส่คำแนะนำสำหรับวิธี enchance อุทธรณ์ของพวกเขาเพื่อผู้หญิง ห้างอย่าจากหลากหลายภูมิหลังทางเชื้อชาติ และผู้สมัครที่มีศักยภาพจากต่างประเทศ บริษัทสามที่คุณอาจเข้าเยี่ยมชมระบบ Etec ที่อยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4. ผู้จัดการทั่วโลก จ้างพนักงานที่มีคุณภาพคือการกระทำเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญสำหรับ บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูง ยกเว้นในกรณีที่ บริษัท เหล่านี้สามารถดึงดูดความสามารถที่ดีที่สุดของพวกเขาจะไม่สามารถที่จะประสบความสำเร็จในการแข่งขัน เนื่องจากปัญหาการขาดแคลนภายในประเทศของวิศวกรและโปรแกรมเมอร์ บริษัท เหล่านี้ตระหนักดีว่าพยายามสรรหาของพวกเขาจะต้องขยายเกินชายแดนสหรัฐ หลาย บริษัท เหล่านี้ยังมีความกระตือรือร้นเพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานของตนสะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายของฐานลูกค้าของพวกเขา แวะไปที่หน้าบ้านของ บริษัท ไฮเทคหลาย ประเมินวิธีการที่มีประสิทธิภาพ บริษัท เหล่านี้มีแนวโน้มที่จะอยู่ในการรับคนในการสมัครงานกับพวกเขาและในที่สุดก็ยอมรับข้อเสนองานจากพวกเขา เลือก บริษัท หนึ่งและนำเสนอข้อเสนอแนะสำหรับวิธีที่พวกเขาสามารถปรับปรุงงานโพสต์และการสรรหาความพยายามอิเล็กทรอนิกส์ของพวกเขา ต้องแน่ใจว่ามีคำแนะนำสำหรับวิธี enchance อุทธรณ์ของพวกเขาให้กับผู้หญิงชาวอเมริกันเหนือจากความหลากหลายของชาติพันธุ์และสมัครที่มีศักยภาพจากต่างประเทศ สาม บริษัท ที่คุณอาจเข้าเยี่ยมชมระบบ Etec ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 . การจัดการทั่วโลก การจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเป็นคีย์การกระทำเชิงกลยุทธ์สำหรับ บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูง ถ้าบริษัทเหล่านี้สามารถดึงดูดความสามารถที่ดีที่สุด พวกเขาจะไม่สามารถแข่งขันเรียบร้อยแล้ว เนื่องจากการขาดแคลนในประเทศของวิศวกรและโปรแกรมเมอร์ บริษัท เหล่านี้ตระหนักดีว่า ความพยายามในการสรรหาของพวกเขาต้องขยายเกินขอบของสหรัฐอเมริกา หลาย บริษัท เหล่านี้ยังมีความกระตือรือร้นที่จะให้มั่นใจว่าแรงงานของพวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายของฐานลูกค้าของพวกเขา เยี่ยมชมบ้านหน้าของ บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูงหลาย ประเมินประสิทธิผลของ บริษัท เหล่านี้มีแนวโน้มที่จะได้รับคนที่จะใช้งานกับพวกเขาและในที่สุดก็ยอมรับข้อเสนองานจากพวกเขา เลือกหนึ่งใน บริษัท และให้คำแนะนำสำหรับวิธีการที่พวกเขาสามารถปรับปรุงงานอิเล็กทรอนิกส์ของพวกเขาโพสต์และการสรรหาบุคลากร ความพยายาม ให้แน่ใจว่าได้รวมคำแนะนำสำหรับวิธีการส่งเสริมอุทธรณ์ของพวกเขา ผู้หญิง คนอเมริกันเหนือจากหลากหลายภูมิหลังทางชาติพันธุ์และศักยภาพของผู้สมัครจากต่างประเทศ สาม บริษัท ที่คุณอาจจะเยี่ยมชมระบบผู้เชี่ยวชาญที่