People often speak of Haier with re

People often speak of Haier with reference to General Electric, and that great company is certainly one of our
benchmarks. To me, the essence of Jack Welch’s accomplishment at GE was that he simultaneously turned his company
into the largest one in the world and into the smallest –by making each employee full of vigor.
I want each employee coming to work for Haier to have the sense that he or she can find a place in the company
to realize his or her own values as well as creating value for the enterprise. I have no desire to oversupervise employees.
Nor is my goal to grow the company to a certain size.The list of the world’s largest 500 companies changes
dramatically every decade. Size is no protection against failure if you are not able to fill each employee with vitality.
Instead, I want Haier to get to the point where all employees create their own value on a globalized platform. If we are
able to accomplish this, we can make Haier a very competitive enterprise.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนมักจะพูดถึงไฮเออร์มีการอ้างอิงถึง General Electric และ บริษัท
ที่ยิ่งใหญ่ที่เป็นหนึ่งในของเรามาตรฐาน ให้ฉันสาระสำคัญของความสำเร็จแจ็คเวลช์ที่จีอีได้ว่าเขาพร้อมกันหัน บริษัท
ของเขาเข้าไปในหนึ่งที่ใหญ่ที่สุดในโลกและเข้าไปใน-by เล็กที่สุดทำให้พนักงานแต่ละคนที่เต็มไปด้วยความแข็งแรง.
ฉันต้องการพนักงานแต่ละคนที่จะมาทำงานให้กับไฮเออร์ที่จะมี รู้สึกว่าเขาหรือเธอสามารถหาสถานที่ใน บริษัท
ที่จะตระหนักถึงคุณค่าของเขาหรือเธอเองเช่นเดียวกับการสร้างมูลค่าสำหรับองค์กร ผมมีความปรารถนาที่จะ oversupervise พนักงานไม่.
ไม่เป็นเป้าหมายของฉันในการเติบโตของ บริษัท ไปยังรายการ size.The หนึ่งของโลกที่ใหญ่ที่สุด 500 บริษัท
การเปลี่ยนแปลงอย่างมากในทุกๆ สิบปี ขนาดป้องกันความล้มเหลวถ้าคุณไม่สามารถที่จะกรอกพนักงานแต่ละคนด้วยพลัง.
แต่ฉันต้องการที่ไฮเออร์ที่จะได้รับไปยังจุดที่พนักงานทุกคนสร้างคุณค่าของตัวเองบนแพลตฟอร์มยุคโลกาภิวัตน์
ถ้าเราสามารถที่จะบรรลุเป้าหมายนี้เราสามารถทำให้ไฮเออร์เป็นองค์กรการแข่งขันสูงมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนมักจะพูดแบบอ้างอิงทั่วไปไฟฟ้าและ บริษัท ที่ดีที่แน่นอนหนึ่งใน บริษัท ของเรา

ฉัน , สาระสําคัญของ Jack Welch สําเร็จที่ GE เขาพร้อมกันเปิด
บริษัทของเขาเป็นหนึ่งที่ใหญ่ที่สุดในโลก และเป็น–เล็กโดยให้พนักงานแต่ละคนเต็มไปด้วยความกระฉับกระเฉง
ผมต้องการให้พนักงานแต่ละคนมาทำงานกับเรามีความรู้สึกว่า เขาหรือเธอสามารถหาสถานที่ในบริษัท
ตระหนักถึงคุณค่าของตัวเองของเขาหรือเธอ ตลอดจนการสร้างคุณค่าให้แก่องค์กร ฉันก็ไม่อยากจะ oversupervise พนักงาน .
หรือเป็นเป้าหมายของฉันที่จะเติบโต บริษัท ขนาดบาง รายการใหญ่ที่สุดของโลก 500 บริษัท เปลี่ยนแปลง
อย่างมากทุกทศวรรษขนาดไม่มีการป้องกันความล้มเหลว ถ้าคุณไม่สามารถที่จะให้พนักงานแต่ละคน ด้วยพลัง
ฉันต้องการให้เราที่จะได้รับไปยังจุดที่พนักงานทุกคนสร้างคุณค่าของตนเองในยุคโลกาภิวัตน์แพลตฟอร์ม ถ้าเรา
สามารถบรรลุนี้ , เราสามารถทำให้เราได้ องค์กรที่แข่งขันมาก .