An employee has a responsibility to

An employee has a responsibility to the employer under to (revise to country legislation if needed):
Work safely by following all safety directions of supervisors or managers
Work in a manner that is safe to fellow workers. An employee cannot refuse to follow safe work practices that have been set up in the workplace, eg. refusal to wear goggles and a mask when using corrosive chemicals, like oven cleaners, is to behave in a wilful and dangerous manner which will endanger your health
Report any injury or illness as soon as possible to the supervisor or manager
Give workers’ compensation claims to the supervisor or manager. Workers’ compensation usually will not be paid if the person was behaving in a dangerous manner (serious or wilful misconduct), if the person broke the law, or the injury was self-inflicted

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานมีความรับผิดชอบให้นายจ้างภายใต้ถึง (แก้ไขกฎหมายประเทศถ้าจำเป็น):
ทำงานได้อย่างปลอดภัยโดยทำตามเพื่อความปลอดภัยของผู้บังคับบัญชาหรือผู้จัดการ
การทำงานในลักษณะที่มีความปลอดภัยเพื่อเพื่อนร่วมงาน พนักงานไม่สามารถปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามวิธีปฏิบัติงานที่ปลอดภัยที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นในสถานที่ทำงานเช่น ปฏิเสธที่จะสวมใส่แว่นตาและหน้ากากเมื่อใช้สารเคมีที่มีฤทธิ์กัดกร่อน,เช่นการทำความสะอาดเตาอบคือการประพฤติตัวในลักษณะที่จงใจและเป็นอันตรายซึ่งจะเป็นอันตรายต่อสุขภาพของคุณ
รายงานการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยโดยเร็วที่สุดแก่หัวหน้างานหรือผู้จัดการ
ให้ค่าตอบแทนแรงงานเรียกร้องให้ผู้บริหารหรือผู้จัดการ ชดเชยแรงงานมักจะไม่ได้รับเงินถ้าคนยังประพฤติตัวในลักษณะที่เป็นอันตราย (การประพฤติผิดร้ายแรงหรือจงใจ) ถ้าคนผิดกฏหมาย,หรือได้รับบาดเจ็บเป็นแผลตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานมีความรับผิดชอบกับนายจ้างภายใต้การ (แก้ไขให้กฎหมายประเทศถ้าจำเป็น):
ทำงานอย่างปลอดภัยโดยทุกทิศทางเพื่อความปลอดภัยของผู้บังคับบัญชาหรือผู้บริหาร
ทำงานในลักษณะที่ปลอดภัยกับผู้ปฏิบัติงานเพื่อน พนักงานไม่สามารถปฏิเสธการปฏิบัติตามแนวทางการทำงานที่ปลอดภัยที่ตั้งค่าไว้ในทำงาน เช่น ให้สวมใส่แว่นตาและหน้ากากใช้สารเคมีกัดกร่อน เช่นเตาอบน้ำยา คือการ ทำงานในลักษณะ wilful และอันตรายที่จะอันตรายต่อสุขภาพของคุณ
รายงานบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยโดยเร็วให้ผู้ควบคุมงานหรือผู้จัดการ
ให้เรียกร้องค่าตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานให้ผู้ควบคุมงานหรือผู้จัดการ ค่าตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานมักจะไม่จ่ายถ้าบุคคลที่ถูกสังเกตในลักษณะเป็นอันตราย (ร้ายแรง หรือ wilful ประพฤติ), ถ้าบุคคลยากจนกฎหมาย หรือบาดเจ็บที่ถูกยิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้พนักงานที่มีหน้าที่ในการให้นายจ้างจ่ายตาม(แก้ไขเพื่อประเทศกฎหมายหากจำเป็น):
ทำงานได้อย่าง ปลอดภัย โดยต่อไปนี้:ทิศทางทั้งหมดเพื่อความ ปลอดภัย ของผู้จัดการหรือซุปเปอร์ไวเซอร์
ซึ่งจะช่วยงานในลักษณะที่มีความ ปลอดภัย เพื่อคนคนงาน. พนักงานไม่สามารถปฏิเสธที่จะทำตามแนวทางปฏิบัติทำงานที่ ปลอดภัย ที่ได้รับการตั้งค่าในที่ทำงานเช่นการปฏิเสธที่จะสวมใส่กันน็อคและแว่นตากันลมและสวมหน้ากากที่เมื่อการใช้สารเคมีที่มีฤทธิ์กัดกร่อนเช่นทำความสะอาดเตาอบเป็นการประพฤติปฏิบัติในลักษณะจงใจและอันตรายที่จะก่อให้เกิดอันตรายต่อ สุขภาพ ของคุณ
รายงานอาการเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บใดๆในทันทีที่เป็นไปได้ในการจัดการหรือซุปเปอร์ไวเซอร์ที่
ซึ่งจะช่วยทำให้การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนให้กับผู้จัดการของคนงานหรือซุปเปอร์ไวเซอร์ได้ การชดเชยความเสียหายของคนงานโดยปกติแล้วจะไม่มีการจ่ายหากบุคคลที่มีพฤติกรรมในลักษณะอันตราย(ความประพฤติเสื่อมเสียอย่างร้ายแรงหรือจงใจ)หากบุคคลที่ทำลายกฎหมายการได้รับบาดเจ็บหรือเป็นการลงโทษตัวเอง