2. Functional Objectives:HRM perfor

2. Functional Objectives:

HRM performs so many functions for other departments. However, it must see that the facilitation should not cost more than the benefit rendered.
3. Personal Objectives:

In today’s world there is shortage of requisite talent. Employees are encouraged by competitive firms to change the jobs. HRM has the responsibility to acquire, develop, utilize, and maintain employees.

This would be possible only when the HRM helps employees to achieve their personal goals to get their commitment. Creating work-life balance for the employees is a personal objective.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. วัตถุประสงค์การทำงาน:HRM ดำเนินการฟังก์ชันมากสำหรับแผนกอื่น อย่างไรก็ตาม มันต้องดูว่า การอำนวยความสะดวกไม่ควรใช้มากกว่าประโยชน์ที่แสดง3. วัตถุประสงค์ส่วนบุคคล:ในโลกปัจจุบัน มีปัญหาการขาดแคลนความสามารถพิเศษที่จำเป็น พนักงานขอแนะนำ โดยบริษัทแข่งขันการเปลี่ยนงาน HRM มีความรับผิดชอบซื้อ พัฒนา ใช้ และรักษาพนักงานนี้จะเป็นไปได้เฉพาะเมื่อ HRM ช่วยให้พนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายส่วนบุคคลได้ความมุ่งมั่นของพวกเขา สร้างสมดุลชีวิตการทำงานสำหรับพนักงานมีวัตถุประสงค์ส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. วัตถุประสงค์การทำงาน: HRM ทำหน้าที่มากมายสำหรับหน่วยงานอื่น ๆ แต่ก็ต้องดูว่าการอำนวยความสะดวกไม่ควรค่ามากกว่าผลประโยชน์ที่แสดง. 3 วัตถุประสงค์ส่วนบุคคล: ในโลกปัจจุบันมีปัญหาการขาดแคลนของความสามารถที่จำเป็น พนักงานได้รับการสนับสนุนโดย บริษัท ที่มีการแข่งขันที่จะเปลี่ยนงาน HRM มีความรับผิดชอบที่จะได้รับการพัฒนาใช้ประโยชน์และรักษาพนักงาน. นี้จะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อ HRM ช่วยให้พนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายส่วนบุคคลของพวกเขาที่จะได้รับความมุ่งมั่นของพวกเขา การสร้างสมดุลชีวิตการทำงานให้กับพนักงานเป็นวัตถุประสงค์ส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . วัตถุประสงค์ของการทำงาน :

หรือมีประสิทธิภาพมากฟังก์ชั่นอื่น ๆของหน่วยงาน แต่ก็ต้องดูว่า การไม่ควรเสียค่าใช้จ่ายมากกว่าประโยชน์ให้ .
3 วัตถุประสงค์ส่วนบุคคล :

ในโลกปัจจุบันมีปัญหาการขาดแคลนสิ่งจำเป็นความสามารถ พนักงานได้รับการสนับสนุนโดย บริษัท ที่แข่งขันเพื่อเปลี่ยนงาน หรือมีความรับผิดชอบที่จะได้รับ พัฒนา ใช้และรักษาพนักงาน

นี้จะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อ หรือช่วยให้พนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายส่วนบุคคลของพวกเขาที่จะได้รับความมุ่งมั่นของพวกเขา สร้างสมดุลชีวิตการทำงานให้กับพนักงาน เป็นวัตถุประสงค์ส่วนบุคคล