The research used a descriptive-cor

The research used a descriptive-correlation design. The employees of Northwestern University were the population of this study. The researcher interviewed 100 employees of the rank and file (70 faculty members and 30 staff) , 15 deans and heads of the support colleges and departments and 4 top level management employees (namely 3 vice-presidents and chief of staff) for the school year 2007-2008. The primary source is self -administered survey questionnaires distributed to 150 rank and file, 15 middle management and 4 top level management employees. Weighted mean was the basis of the level of stress experienced. The Pearson r was used in determining the significant relationship between the job stress and individual characteristics such as age, gender, income and number of family members. The significant relationship between job stress and job position was analyzed using the Chi-Square.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิจัยใช้แบบอธิบายความสัมพันธ์ พนักงานมหาวิทยาลัยตะวันตกเฉียงเหนือมีประชากรของการศึกษานี้ นักวิจัยสัมภาษณ์พนักงาน 100 อันดับและไฟล์ (70 คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ 30), คณบดีบริการ 15 และหัวของแผนก และวิทยาลัยสนับสนุนและ 4 ผู้บริหารระดับสูงระดับพนักงาน (ได้แก่ 3 รองประธานาธิบดีและเสนาธิการ) โรงเรียนปี 2007-2008 เป็นต้นตนเอง-จัดการแจกจ่ายไปยังแฟ้มและอันดับ 150, 15 กลางจัดการ และพนักงานระดับบริหารชั้น 4 แบบสอบถามแบบสำรวจ ค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักของระดับความเครียดที่พบได้ อาร์เพียร์ที่ใช้ในการกำหนดความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างความเครียดงานและแต่ละลักษณะเช่นอายุ เพศ รายได้ และจำนวนสมาชิกในครอบครัว ความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างความเครียดงานและตำแหน่งงานถูกวิเคราะห์โดยใช้ Chi-Square

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยที่ใช้การออกแบบที่อธิบายความสัมพันธ์ พนักงานของมหาวิทยาลัยที่เป็นประชากรของการศึกษานี้ นักวิจัยได้สัมภาษณ์พนักงาน 100 คนของยศและไฟล์ (70 คณาจารย์พนักงานและ 30), 15 คณบดีและหัวของวิทยาลัยและหน่วยงานสนับสนุนและ 4 พนักงานการจัดการระดับบนสุด (คือ 3 รองประธานและหัวหน้าพนักงาน) สำหรับปีโรงเรียน 2007-2008 แหล่งหลักเป็นตัวยาแบบสอบถามการสำรวจการกระจายถึง 150 อันดับและไฟล์ที่ 15 ผู้บริหารระดับกลางและ 4 พนักงานการจัดการระดับบนสุด เฉลี่ยถ่วงน้ำหนักเป็นพื้นฐานของระดับของความเครียดที่มีประสบการณ์ เพียร์สัน r ถูกนำมาใช้ในการกำหนดความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างความเครียดในงานและลักษณะของแต่ละบุคคลเช่นอายุเพศรายได้และจำนวนสมาชิกในครอบครัว ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในงานและตำแหน่งงานที่ได้รับการวิเคราะห์โดยใช้ไคสแควร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยใช้แบบสถิติเชิงพรรณนา พนักงานของมหาวิทยาลัยทางทิศตะวันตกเฉียงเหนือมีประชากรที่ใช้ในการศึกษานี้ ผู้วิจัยได้สัมภาษณ์ของพลทหาร 100 คน ( 70 คน และคณะ 30 คน ) , 15 และคณบดีหัวหน้าสนับสนุนวิทยาลัยและแผนก และพนักงานระดับบริหาร 4 อันดับ ( คือ 3 รองประธานและหัวหน้าเจ้าหน้าที่ ) สำหรับโรงเรียนปี 2007-2008 .แหล่งหลัก คือ ใช้แบบสอบถามด้วยตนเองจำนวน 150 อันดับและไฟล์ 15 กลางการจัดการและ 4 ด้านบนระดับบริหารพนักงาน ค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักคือพื้นฐานของระดับของความเครียดที่มีประสบการณ์ ที่ r คือใช้ในการกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในงาน และคุณลักษณะของแต่ละบุคคล เช่น อายุ เพศ รายได้ และจำนวนสมาชิกในครอบครัวส่วนความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในงาน และตำแหน่งงาน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ ไคสแควร์