A questionnaire containing a series

A questionnaire containing a series of factors related to promotion was conducted on 166 employees
from the public sector in Israel. The findings reveal that the public sector employees ranked organizational politics
as the most important factor, followed by tenure, pressure on the supervisor, success in projects/ missions,
experience and education. Comparison between workers' and managers' perceptions exposes substantial
differences in most of the factors influencing promotion. The meaning of the findings and their implications are
discussed in the paper.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบสอบถามที่ประกอบด้วยชุดของปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมวิธีการพนักงาน 166จากภาครัฐในประเทศอิสราเอล ผลการวิจัยเปิดเผยว่า พนักงานภาครัฐจัดอันดับองค์กรทางการเมืองปัจจัยที่สำคัญที่สุด ตามอายุงาน ความดันในผู้ควบคุมงาน ความสำเร็จในโครงการ / ภารกิจประสบการณ์และการศึกษา เปรียบเทียบระหว่างการรับรู้ของผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานยอมให้พบความแตกต่างเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการส่งเสริม มีความหมายของผลการวิจัยและผลของพวกเขากล่าวถึงในเอกสาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แบบสอบถามที่มีชุดของปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับโปรโมชั่นได้ดำเนินการใน 166
พนักงานจากภาครัฐในอิสราเอล ผลการวิจัยพบว่าพนักงานภาครัฐการจัดอันดับขององค์กรทางการเมืองเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดตามด้วยการดำรงตำแหน่งของความดันในหัวหน้างานที่ประสบความสำเร็จในโครงการ / ภารกิจประสบการณ์และการศึกษา เปรียบเทียบระหว่างการรับรู้ของคนงานและผู้จัดการ 'ตีแผ่อย่างมีนัยสำคัญที่แตกต่างกันในส่วนของปัจจัยที่มีอิทธิพลโปรโมชั่น ความหมายของการค้นพบของพวกเขาและผลกระทบที่มีการกล่าวถึงในกระดาษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบสอบถามที่ประกอบด้วยชุดขององค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการใน 166 พนักงาน
จากภาคประชาชนในอิสราเอล ผลการวิจัยพบว่าพนักงานตำแหน่งการเมืองในองค์การภาครัฐ
เป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุด รองลงมา คือ งานกดดันผู้บังคับบัญชา ความสำเร็จในโครงการ / ภารกิจ
ประสบการณ์และการศึกษาการเปรียบเทียบการรับรู้ของพนักงานและผู้จัดการให้เป็นชิ้นเป็นอัน
ความแตกต่างในส่วนของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการ คำแปล / ความหมาย : ผลการวิจัยและผลกระทบของพวกเขา
กล่าวไว้ในกระดาษ