The management of employee ideas is

The management of employee ideas is becoming increasingly important to
organizations around the world. Because they are the ones doing the work, employees
have a great many ideas to save time, energy, and money, reduce or eliminate non-value
adding activity, reduce environmental impact, or improve their organizations in some
other ways. The management of employee ideas has been widely studied in developed
countries, and while research into this topic in Thailand and other developing nations is
still scant, academic researchers and business practitioners agree that the good
management of employee ideas and creativity in such countries will produce benefits
akin to those experienced in developed nations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการความคิดของพนักงานจะกลายเป็นความสำคัญมากขึ้นในการ
องค์กรทั่วโลก เพราะพวกเขาเป็นคนที่ทำผลงานของพนักงาน
มีความคิดมากมายที่ดีในการประหยัดเวลาพลังงานและเงินลดหรือขจัดไม่ใช่ค่า
เพิ่มกิจกรรมลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมหรือปรับปรุงองค์กรของพวกเขาในบาง
วิธีอื่น ๆการจัดการความคิดของพนักงานที่ได้รับการศึกษากันอย่างแพร่หลายในประเทศที่พัฒนาแล้ว
และในขณะที่การวิจัยในหัวข้อในประเทศไทยและประเทศกำลังพัฒนาอื่น ๆ นี้
ยังขาดแคลนนักวิจัยนักวิชาการและผู้ปฏิบัติงานทางธุรกิจที่เห็นว่าดี
การจัดการความคิดของพนักงานและความคิดสร้างสรรค์ในประเทศเช่น จะผลิตประโยชน์
คล้ายกับผู้ที่มีประสบการณ์ในการพัฒนาประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารความคิดของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญมากในการ
องค์กรทั่วโลก เพราะเป็นคนที่ทำงาน พนักงาน
มีหลายความคิดประหยัดเวลา พลังงาน และเงิน ลด หรือกำจัดไม่ใช่ค่าที่ดี
เพิ่มกิจกรรม ลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม หรือปรับปรุงองค์กรของตนในบาง
วิธีอื่น ๆ จัดการความคิดพนักงานได้รับการศึกษาอย่างกว้างขวางในพัฒนา
ประเทศ และในขณะที่งานวิจัยนี้เป็น หัวข้อในประเทศไทยและประเทศกำลังพัฒนาอื่น ๆ
นักวิจัยยังไม่เพียงพอ การศึกษาและนักธุรกิจเห็นด้วยที่ดี
จัดการความคิดของพนักงานและความคิดสร้างสรรค์ในประเทศดังกล่าวจะผลิตประโยชน์
เหมือนกับที่พบในประเทศที่พัฒนาแล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารจัดการของความคิดของพนักงานเป็นสำคัญต่อการเพิ่มขึ้นในการ
องค์กรต่างๆทั่วโลก เพราะเขาเป็นคนที่ทำงานที่พนักงาน
มีความคิดที่จะประหยัดเงินและเวลาพลังงานลดหรือตัดการทำงานของไม่มีค่า
การเพิ่มลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมหรือปรับปรุงองค์กรของตนใน
อื่นบางรูปแบบการจัดการความคิดของพนักงานได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในวงการศึกษาในประเทศที่พัฒนาแล้ว
และในขณะที่การวิจัยในหัวข้อนี้ในประเทศไทยและประเทศที่กำลังพัฒนาอื่นๆคือ
ยังมีน้อยนักวิจัยทางการศึกษาและผู้ประกอบธุรกิจยอมรับว่าดี
การจัดการของความคิดสร้างสรรค์และความคิดของพนักงานในหลายประเทศเช่นจะสร้างสิทธิประโยชน์
คล้ายคลึงกับผู้ที่มีประสบการณ์ในประเทศพัฒนาแล้ว