As mentioned previously the consult

As mentioned previously the consultation process is extremely important. Even at this stage where the procedures and policies have been defined, it is important to continue consulting with staff to ascertain their views on current and future WHS management practices. Due to the fact that staff are the people working in the areas where problems could arise and accidents occur, it is they who could be best placed to provide advice on the best way to eliminate or control risks. Work conditions change over time, work processes change, the physical environment can change, so the consultative process must be on-going.
While direct consultation is an option through meetings, round table discussions or questionnaires, there must also be an opportunity for staff to contribute anonymously. For whatever reason, and although it is against the law, some staff may feel they will be targeted or vilified for raising WHS concerns. Therefore a suggestion box may alleviate these fears.
Once suggestions or recommendations have been received they must be passed onto the relevant person immediately. Once received the suggestions or recommendations must be acted upon immediately. This may involve taking action, for example eliminating a hazard. It may be resolving the problem, for example there might be a situation where staff are unsure who is responsible for a certain problem. Or it may mean referring the problem to outside expertise or higher management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้กระบวนการให้คำปรึกษาเป็นสิ่งสำคัญมาก แม้ในขั้นตอนนี้ที่ขั้นตอนและนโยบายที่ได้รับการกำหนดเป็นสิ่งสำคัญที่จะดำเนินการให้คำปรึกษากับเจ้าหน้าที่เพื่อยืนยันมุมมองของพวกเขาใน WHS ในปัจจุบันและอนาคตแนวทางการบริหารจัดการ เนื่องจากความจริงที่ว่าพนักงานเป็นคนที่ทำงานในพื้นที่ที่มีปัญหาอาจเกิดขึ้นและอุบัติเหตุเกิดขึ้นก็คือพวกเขาที่อาจจะอยู่ที่ดีที่สุดที่จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการกำจัดหรือควบคุมความเสี่ยง สภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลากระบวนการทำงานการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมทางกายภาพสามารถเปลี่ยนเพื่อให้กระบวนการให้คำปรึกษาจะต้องอยู่ไป.
ในขณะที่การให้คำปรึกษาโดยตรงเป็นตัวเลือกที่ผ่านการประชุมการอภิปรายโต๊ะกลมหรือแบบสอบถามที่มียังจะต้องเปิดโอกาสให้พนักงานไปยัง มีส่วนร่วมโดยไม่ระบุชื่อ สำหรับเหตุผลใดและแม้ว่ามันจะผิดกฎหมาย, พนักงานบางคนอาจรู้สึกว่าพวกเขาจะได้รับการกำหนดเป้าหมายหรือป้ายสีสำหรับการเพิ่มความกังวล WHS ดังนั้นกล่องข้อเสนอแนะอาจบรรเทาความกลัวเหล่านี้.
เมื่อข้อเสนอแนะหรือข้อเสนอแนะที่ได้รับพวกเขาจะต้องถูกส่งไปยังบุคคลที่เกี่ยวข้องทันที เมื่อได้รับข้อเสนอแนะหรือข้อเสนอแนะที่จะต้องดำเนินการทันที นี้อาจเกี่ยวข้องกับการดำเนินการเช่นการขจัดอันตราย มันอาจจะแก้ไขปัญหาเช่นอาจจะมีสถานการณ์ที่พนักงานไม่แน่ใจว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับปัญหาบางอย่าง หรือมันอาจหมายถึงหมายถึงปัญหาความเชี่ยวชาญด้านนอกหรือผู้บริหารที่สูงขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้กระบวนการปรึกษาหารือเป็นเรื่องสำคัญมาก แม้ในขั้นตอนนี้ ที่ได้กำหนดนโยบายและกระบวนการ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะไปปรึกษากับเจ้าหน้าที่ เพื่อให้มุมมองของพวกเขาในปัจจุบันและอนาคต whs การจัดการการปฏิบัติ เนื่องจากว่าพนักงานคนที่ทำงานในพื้นที่ที่ปัญหาอาจเกิดขึ้นและมีอุบัติเหตุเกิดขึ้น พวกนั้นอาจจะดีที่สุดที่วางไว้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดที่จะกำจัดหรือควบคุมความเสี่ยง . งานเงื่อนไขเวลาเปลี่ยนงาน กระบวนการเปลี่ยน สภาพแวดล้อมเปลี่ยน ดังนั้นกระบวนการให้คำปรึกษาจะต้องต่อเนื่อง .ในขณะที่การให้คำปรึกษาโดยตรงคือตัวเลือกด้วยการประชุมโต๊ะกลมสนทนาหรือแบบสอบถาม ก็ยังต้องเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมที่ไม่ระบุชื่อ ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม และแม้ว่าจะขัดต่อกฎหมาย พนักงานบางส่วนอาจจะรู้สึกว่าพวกเขาจะเป็นเป้าหมายหรือ vilified สำหรับเลี้ยง whs ข้อสงสัย ดังนั้นกล่องข้อเสนอแนะอาจบรรเทาความกลัวเหล่านี้เมื่อข้อเสนอแนะหรือข้อเสนอแนะที่ได้รับจะต้องถูกส่งผ่านไปยังผู้ที่เกี่ยวข้องได้ทันที เมื่อได้รับคำแนะนำหรือข้อเสนอแนะ ต้องทำตามทันที นี้อาจเกี่ยวข้องกับการกระทำ เช่น กําจัดภัย มันอาจจะแก้ไขปัญหา ตัวอย่างเช่นอาจจะมีสถานการณ์ที่เจ้าหน้าที่ไม่แน่ใจว่าใครจะรับผิดชอบในปัญหาบางอย่าง หรืออาจหมายถึงหมายถึงปัญหาเพื่อความเชี่ยวชาญภายนอกหรือการจัดการที่สูงขึ้น