Antrobus and Kitson (1999) claim th

Antrobus and Kitson (1999) claim that potential nurse leaders should be identified early in their careers to expose them to people and situations that would help them develop leadership skills. However, if these roles are not attractive to newly qualified
staff, early career succession planning will be problematic. Wendler et al (2009) argue that the lack of potential leaders is due to the increasing age of ‘baby boomers’ and a large proportion of the nursing profession retiring, as well as the often-traumatic transition from clinical nurse to nurse manager (Blouin et al 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Antrobus และเรียกร้อง Kitson (1999) ที่ว่า ควรมีระบุศักยภาพพยาบาลนำต้นในอาชีพของตนไปเปิดเผยให้กับบุคคลและสถานการณ์ที่จะช่วยพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ อย่างไรก็ตาม ถ้าบทบาทเหล่านี้จะไม่สนใจใหม่ คุณสมบัติพนักงาน อาชีพก่อนวางติด ๆ กันจะเป็นปัญหา Wendler et al (2009) โต้แย้งว่า การขาดผู้นำที่มีศักยภาพใช้ 'boomers ทารก' อายุเพิ่มขึ้นและสัดส่วนใหญ่ของอาชีพพยาบาลออก ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงบ่อยเจ็บปวดจากผู้จัดการฝ่ายการพยาบาลการพยาบาลทางคลินิก (Blouin et al 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Antrobus และคิทสัน (1999) อ้างว่าผู้นำทางการพยาบาลที่มีศักยภาพควรจะมีการระบุในช่วงต้นอาชีพของพวกเขาเพื่อให้พวกเขากับคนและสถานการณ์ที่จะช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ แต่ถ้าบทบาทเหล่านี้ไม่น่าสนใจที่จะมีคุณสมบัติใหม่
พนักงานต้นอาชีพการวางแผนการสืบทอดจะเป็นปัญหาได้ Wendler, et al (2009) ยืนยันว่าการขาดผู้นำที่มีศักยภาพเป็นเพราะอายุที่เพิ่มขึ้นของ boomers ทารกและเป็นสัดส่วนใหญ่ของวิชาชีพการพยาบาลเกษียณเช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงมักจะบาดแผลจากพยาบาลคลินิกเพื่อผู้จัดการพยาบาล (Blouin et al, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และ antrobus คิดสั้น ( 1999 ) อ้างว่าผู้นำพยาบาลที่มีศักยภาพควรจะระบุในช่วงต้นของอาชีพของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาเพื่อผู้คนและสถานการณ์ที่จะช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ อย่างไรก็ตาม ถ้าบทบาทเหล่านี้จะไม่ดึงดูดให้พนักงานมีคุณสมบัติใหม่
, การวางแผนการสืบทอดอาชีพจะมีปัญหาwendler et al ( 2009 ) ยืนยันว่า ขาดผู้นำที่มีศักยภาพ เนื่องจากการเพิ่มอายุของ ' boomers ทารกและสัดส่วนขนาดใหญ่ของพยาบาลวิชาชีพครบ รวมทั้งการเปลี่ยนแปลงที่เจ็บปวดมักจะจากพยาบาลพยาบาลผู้จัดการ ( Blouin et al , 2006 )