HR Manager Japanese SpeakingRespons

HR Manager Japanese Speaking

Responsibilities

Recruiting and staffing
Organizational departmental planning
Organization development
Employment and compliance to regulatory concerns regarding employees
Employee on boarding, development, needs assessment, and training
Policy development and documentation
Employee relations
Company-wide committee facilitation
Company employee and community communication
Compensation and benefits administration
Employee safety, welfare, wellness and health
Employee services and counseling.
Special requirements
Provides technical translation and interpretation of business related meetings and mails
Schedules and coordinates meetings, appointments
Coordinates and supports activities with Japan corporate office personnel
Able to work At Prachinburi (304 Industrial Park)
Qualification

Good command in Japanese and English is also needed much more than communication level.
At least 10 years of working experience in Administrative and HR area, preferable experience in Manufacturing Background
Knowledge of business practices and culture in Japan is preferred
Strong work ethic and ability to stay organized while multi-tasking
Proficient in Microsoft Office applications
Excellent communication skills

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พูดญี่ปุ่นผู้จัดการฝ่าย HR

ความรับผิดชอบ

สรรหาบุคลากรและพนักงาน
วางแผนแผนกองค์กร
องค์กรพัฒนา
จ้างและปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อกำกับดูแลความกังวลเกี่ยวกับพนักงาน
ต้องการพนักงานทะเบียน พัฒนา ประเมินผล และการฝึกอบรม
นโยบายพัฒนาและเอกสาร
สัมพันธ์
ทั้งบริษัทกรรมการอำนวยความสะดวก
บริษัทสื่อสารพนักงานและชุมชน
บริหารค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์
พนักงาน สวัสดิการ สุขภาพอนามัย และความปลอดภัย
พนักงานบริการและให้คำปรึกษา
ความต้องการพิเศษ
แสดงเทคนิคการแปลและการตีความของธุรกิจที่เกี่ยวข้องประชุมจดหมาย
ประชุมกำหนดการและพิกัด นัดหมาย
พิกัดและสนับสนุนกิจกรรมกับบุคลากรสำนักญี่ปุ่น
สามารถทำงานที่ปราจีนบุรี (สวนอุตสาหกรรม 304)
คุณสมบัติ

ในภาษาญี่ปุ่นและภาษาอังกฤษยังจำเป็นต้องมีมากขึ้นกว่าระดับสื่อสาร
น้อยกว่า 10 ปีของประสบการณ์การทำงานในการบริหารจัดการและ HR กว่าประสบการณ์ในการผลิตพื้น
ความรู้ด้านธุรกิจและวัฒนธรรมในประเทศญี่ปุ่นจะต้อง
แรงงานจริยธรรมและความสามารถในการจัดระเบียบในขณะต่อสู้
ความเชี่ยวชาญในโปรแกรมประยุกต์ Microsoft Office
ทักษะการสื่อสารที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HR Manager พูดภาษาญี่ปุ่นรับผิดชอบการสรรหาและการจัดองค์กรแผนกการวางแผนการพัฒนาองค์การการจ้างงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับความกังวลของพนักงานลูกจ้างกินนอนการพัฒนาการประเมินความต้องการและการฝึกอบรมการพัฒนานโยบายและเอกสารความสัมพันธ์ที่พนักงานบริษัท ทั้งการอำนวยความสะดวกคณะกรรมการบริษัท ของพนักงานและการสื่อสารชุมชนของค่าตอบแทนและ การบริหารผลประโยชน์ด้านความปลอดภัยของพนักงานสวัสดิการสุขภาพและสุขภาพของพนักงานบริการและให้คำปรึกษาความต้องการพิเศษให้เทคนิคการแปลและการแปลความหมายของธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการประชุมและอีเมลตารางเวลาและพิกัดการประชุมนัดหมายพิกัดและสนับสนุนกิจกรรมที่มีบุคลากรญี่ปุ่นสำนักงานของ บริษัทสามารถทำงานที่จังหวัดปราจีนบุรี (304 สวนอุตสาหกรรม) การศึกษาคำสั่งที่ดีในภาษาญี่ปุ่นและภาษาอังกฤษยังเป็นสิ่งจำเป็นมากขึ้นกว่าระดับการสื่อสารอย่างน้อย 10 ปีมีประสบการณ์ในพื้นที่ในการบริหารทรัพยากรบุคคลและการทำงานที่มีประสบการณ์ในการผลิตกว่าความเป็นมาความรู้เกี่ยวกับแนวทางการดำเนินธุรกิจและวัฒนธรรมในประเทศญี่ปุ่นเป็นที่ต้องการจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง และความสามารถในการจัดระเบียบในขณะที่แบบมัลติทาสกิ้ความเชี่ยวชาญในการใช้งาน Microsoft Office ทักษะในการสื่อสารที่ดีเยี่ยม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการ HR ภาษาญี่ปุ่น




และความรับผิดชอบการจัดองค์การ การพัฒนาองค์การ

แผนกการวางแผนการจ้างงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับพนักงาน
ลูกจ้างขึ้น การพัฒนา การประเมินความต้องการ และนโยบายการพัฒนาและเอกสารการฝึกอบรม

พนักงานสัมพันธ์ บริษัทฯอำนวยความสะดวก

กว้างพนักงาน บริษัท และชุมชนการสื่อสาร

พนักงานค่าตอบแทนและสวัสดิการการบริหารความปลอดภัย , สวัสดิการ , สุขภาพและสุขภาพของพนักงาน และการให้คำปรึกษา
.

มีความต้องการพิเศษด้านการแปลและการตีความของธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการประชุมและอีเมล
ตารางเวลาและพิกัดประชุม การนัดหมาย ประสานงานและสนับสนุนกิจกรรมด้วย

เจ้าหน้าที่ขององค์กรญี่ปุ่นสามารถทำงานที่ปราจีนบุรี ( นิคมอุตสาหกรรม 304 )
.

ความรู้ในภาษาญี่ปุ่นและภาษาอังกฤษยังเป็นที่ต้องการมากขึ้นกว่าระดับการสื่อสาร
อย่างน้อย 10 ปีมีประสบการณ์การทำงานในการบริหาร HR และพื้นที่กว่าประสบการณ์ในการผลิตพื้น
ความรู้วัฒนธรรมและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจในประเทศญี่ปุ่นที่ต้องการ
จริยธรรมในการทำงานที่แข็งแกร่งและความสามารถในการจัดระเบียบในขณะที่มัลติทาสกิ้ง

สำนักงาน Microsoft โปรแกรมประยุกต์ด้านทักษะการสื่อสารดีเยี่ยม