Ethical reasoning differences betwe

Ethical reasoning differences between accountants and managers
Abstract
Purpose – The purpose of this paper is to test whether significant differences in ethical reasoning
exist between Chinese accountants and managers when facing an ethical dilemma. Further tests are
conducted to identify what professional contextual factors and personal value preferences can be
introduced to explain the ethical reasoning differences observed.
Design/methodology/approach – Three research questions are raised and related hypotheses are
developed and tested by the use of a defined issue test (DIT) instrument containing four hypothetical
scenarios of different dilemmatic issues, and a Rokeach values survey questionnaire adapted to suit
the Chinese business culture.
Findings – The findings and conclusions include: Chinese managers and accountants are not
significantly differentiated in terms of ethical reasoning levels measured by the overall DIT
instrument, however, the break-down results of the DIT individual dilemmatic scenarios shows that
significant differences exist between the two professional types in three out of four scenarios. Second,
gender and frequency of making compromises are two significant contextual determinant of ethical
reasoning levels of managers but not those of accountants, and for the accountants, no significant
contextual factors are observed in the current study. Third, in determining the impacts of value
preferences on ethical reasoning levels, the four-factor classification approach produces a more
contrasting result than the seven-factor classification approach.
Research limitations/implications – The selection of the four scenarios in the DIT instrument is
subjective according to the designation of the test, and Chinese business profession’s ethical ideologies
might differ among different regions. However, these research limitations might inspire further ethics
research on cross-regional comparisons in China and other emerging economies.
Practical implications – In Chinese surging markets, appropriate socio-economic order can only be
maintained by highly ethical reasoning and conduct on the part of business managers and
accountants. The current results and findings would help to identify what factors and value
preferences weigh more, in order to improve the professional ethicality.
Originality/value – This paper contributes to the research literature of business ethics by adding a
managers-accountants comparative study on ethical reasoning differences, especially the ethicality of
two different professions in emerging economies; further, it includes contextual factors and value
preferences in identifying those determinants of ethical reasoning differences.
Keywords China, Business ethics, Professional ethics, Managers, Accountants, Reasoning,
Defined issue test, Rokeach values survey, Differences
Paper type Research paper
V. Summary and conclusion
The primary purpose of this study is to test the ethical reasoning differences between
Chinese managers and accountants, and determine impacts of professional contextual
factors and personal value preferences on the ethical reasoning level. Also this is done
in order to determine the degree to which the rapidly-changing economic and business
circumstances have influenced the ethics in Chinese business practices and accounting
profession.
Three research questions were raised and related hypotheses were developed and
tested by the use of a DIT instrument containing four scenarios relating to four
different dilemma areas, and a RVS questionnaire adapted to suit the Chinese business
culture. The results and analyses presented in the prior section indicate the following
findings and conclusions.
First, Chinese managers and accountants are not significantly differentiated in terms
of ethical reasoning levels measured by the DIT instruments, however, the break-down
results of the DIT individual dilemmatic scenarios show that significant differences
exist between the two professional types in three out of four hypothetical scenarios. This
means that accountants score significantly higher in the DIT of their ethical reasoning
levels than their managerial counterparts in those two ethical dilemmas which have
been included in conventional DIT instruments, but in the business circumstances of
receiving commercial kick-backs, the accountants show significant lower performance
than their managerial counterparts. This finding would possibly imply that managers
are more frequently exposed to the situations of commercial misconducts with the
opening business environments in China, while the accounting profession still requires
more effective self-regulations or stricter ethical codes in response to the increasing
instances of commercial misconducts in their professional practices.
Second, gender and frequency of making compromises are two significant
contextual determinant of ethical reasoning levels of business managers and but not
those of accountants. For the latter, no significant contextual factors are observed in
the current study. These findings echo the similar conclusions in prior business ethics
research on ethical reasoning. Additionally, the current study contributes to ethical
reasoning research literature by adding the factors of comprises making and stress
from workplace, which exhibit no significant influences on the ethical reasoning level.
Third, in determining the impacts of value preferences on ethical reasoning levels,
the four-factor classification approach (Rokeach, 1973; Weber, 1990) produces a more
contrasting results than the seven-factor classification approach (Crosby et al., 1990).
In conclusion, according to the former classification of personal values, the ethical
reasoning levels of Chinese managers are significantly associated with both personal
and social value preferences, and accountants are only significantly associated with
moral value preferences. According to the latter one, only a significant positive
association is observed between hedonism value preferences and ethical reasoning
levels for the accountants. This finding might serve to evidence the recent efforts made
by the Chinese accounting profession in converting the former negative association
with accounting into a positive and proactive one.
The findings and conclusions of the current study should be considered in the light of
the inherent limitations of the DIT instrument and survey research. First, the selection of
the four scenarios in the DIT instrument is subjective according to the designation of the
test, and scenarios of a same theme could be repeated more than once so that the P-scores
for one specific dilemmatic theme would be measured more accurately. Second, Redfern
and Crawford (2004) suggested that Chinese managers’ ethical ideologies might differ
among different regions. Although the current study was aware of the facts that the
population under investigation was composed of professional from diversified
provincial and regional origins in China, the sub-cultural variables in different
geographical regions did not fall into the consideration of the explanatory factors.
However, this might be a crucial professional contextual factor.
To put it in a positive way, those limitations of the current study might lead to
questions for further research in future. For example, examining the association
between ethical reasoning level and a wider range of professional contextual factors,
such as regions of original and industrial background, would be of great interest.
Another example would be to compare the ethical reasoning differences among other
groups of occupations, such as the security brokers and financial analysts, which
might offer a comprehensive view of the ethical reasoning levels of varied business
professions in China with the drastic changes brought about by the recent decades of
opening policy and market economic reforms.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จริยธรรมการใช้เหตุผลความแตกต่างระหว่างสมาคมนักบัญชีและผู้จัดการบทคัดย่อวัตถุประสงค์ – วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ทดสอบว่ามีความสำคัญความแตกต่างในการใช้เหตุผลจริยธรรมอยู่ระหว่างจีนสมาคมนักบัญชีและผู้จัดการเมื่อเผชิญกับความลำบากใจจริยธรรมการ ทดสอบเพิ่มเติมเพื่อระบุว่าบริบทปัจจัยอาชีพและลักษณะที่กำหนดค่าส่วนบุคคลได้แนะนำอธิบายความแตกต่างเหตุผลจริยธรรมที่สังเกตออกแบบ/วิธีการ/วิธีการวิจัยสามจะยกคำถาม และสมมุติฐานที่เกี่ยวข้องได้พัฒนา และทดสอบ โดยใช้เครื่องมือทดสอบ (DIT) ปัญหาที่กำหนดประกอบด้วย 4 สมมุติสถานการณ์ของปัญหาแตกต่างกัน dilemmatic และ Rokeach เป็นค่าปรับให้เหมาะสมกับแบบสอบถามแบบสำรวจวัฒนธรรมจีนธุรกิจค้นพบการค้นพบและข้อสรุปรวม: จีนผู้จัดการและผู้จัดทำบัญชีแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญในด้านการใช้เหตุผลจริยธรรมระดับวัด โดย DIT โดยรวมเครื่องมือ ไร ผลลัพธ์แบ่งลง DIT ละ dilemmatic สถานการณ์แสดงให้เห็นว่ามีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างแบบมืออาชีพ 2 ใน 3 ใน 4 ของ วินาทีเพศและความถี่ของการรับกำลังสองดีเทอร์มิแนนต์บริบทสำคัญของจริยธรรมด้านระดับของการจัดการแต่ไม่ใช่ ของบัญชี และ ภาษี ไม่สำคัญพบปัจจัยบริบทในการศึกษาปัจจุบัน ในการกำหนดผลกระทบของค่าที่สามpreferences on ethical reasoning levels, the four-factor classification approach produces a morecontrasting result than the seven-factor classification approach.Research limitations/implications – The selection of the four scenarios in the DIT instrument issubjective according to the designation of the test, and Chinese business profession’s ethical ideologiesmight differ among different regions. However, these research limitations might inspire further ethicsresearch on cross-regional comparisons in China and other emerging economies.Practical implications – In Chinese surging markets, appropriate socio-economic order can only bemaintained by highly ethical reasoning and conduct on the part of business managers andaccountants. The current results and findings would help to identify what factors and valuepreferences weigh more, in order to improve the professional ethicality.Originality/value – This paper contributes to the research literature of business ethics by adding amanagers-accountants comparative study on ethical reasoning differences, especially the ethicality oftwo different professions in emerging economies; further, it includes contextual factors and valuepreferences in identifying those determinants of ethical reasoning differences.Keywords China, Business ethics, Professional ethics, Managers, Accountants, Reasoning,Defined issue test, Rokeach values survey, Differencesชนิดกระดาษงานวิจัยสรุป V. และบทสรุปวัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้เป็นการ ทดสอบความแตกต่างเหตุผลจริยธรรมระหว่างจีนจัดการและบัญชี และกำหนดผลกระทบของบริบทระดับมืออาชีพปัจจัยและการกำหนดลักษณะส่วนบุคคลค่าระดับจริยธรรมการใช้เหตุผล ยัง นี้เสร็จเพื่อกำหนดระดับที่สภาพทางเศรษฐกิจ และธุรกิจสถานการณ์ได้มีอิทธิพลต่อจริยธรรมในภาษาจีนธุรกิจและการบัญชีอาชีพคำถามวิจัยสามขึ้น และถูกพัฒนาสมมุติฐานที่เกี่ยวข้อง และทดสอบ โดยการใช้เครื่องมือ DIT ที่ประกอบด้วยสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับสี่สี่พื้นที่ลำบากใจแตกต่างกัน และแบบสอบถาม RVS ที่ดัดแปลงให้เหมาะสมกับธุรกิจจีนวัฒนธรรม ผลการวิเคราะห์ที่นำเสนอในส่วนก่อนหน้านี้ระบุต่อไปนี้ค้นพบและข้อสรุปแรก จีนผู้จัดการและผู้จัดทำบัญชีไม่มากการณ์ในเงื่อนไขวัด โดย DIT ตราสารทางการ อย่างไรก็ตาม ลงแบ่งระดับจริยธรรมการใช้เหตุผลผลลัพธ์ของสถานการณ์ dilemmatic ละ DIT แสดงที่สำคัญความแตกต่างอยู่ระหว่างสองประเภทมืออาชีพในสถานการณ์สมมุติ 3 ใน 4 ของ นี้หมายความว่าบัญชีคะแนน DIT ของการใช้เหตุผลจริยธรรมสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญระดับกว่าคู่ของพวกเขาจัดการใน dilemmas จริยธรรมที่สองซึ่งมีการรวม ในเครื่องมือ DIT ธรรมดา แต่ ในสถานการณ์ธุรกิจของรับเตะหลังพาณิชย์ ผู้จัดทำบัญชีแสดงประสิทธิภาพที่ต่ำกว่าอย่างมีนัยสำคัญกว่าคู่ของพวกเขาจัดการ ค้นหานี้อาจจะนัยว่าผู้จัดการมีสัมผัสบ่อยไปของ misconducts ค้ากับการเปิดสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในประเทศจีน ในขณะที่วิชาชีพบัญชียังคงต้องระเบียบข้อบังคับที่ตนเองมีประสิทธิภาพหรือรหัสจริยธรรมเข้มงวดในการตอบสนองเพิ่มขึ้นอินสแตนซ์ของ misconducts พาณิชย์ในข้อปฏิบัติของมืออาชีพมี 2 อย่างมีนัยสำคัญสอง เพศและความถี่ของการรับดีเทอร์มิแนนต์บริบทระดับการใช้เหตุผลจริยธรรมของผู้จัดการธุรกิจ และไม่ที่ผู้จัดทำบัญชี สำหรับหลัง สังเกตปัจจัยบริบทไม่สำคัญในการศึกษาปัจจุบัน ผลการวิจัยเหล่านี้สะท้อนคล้ายบทสรุปในจริยธรรมทางธุรกิจก่อนงานวิจัยด้านการใช้เหตุผลจริยธรรม นอกจากนี้ การศึกษาปัจจุบันสนับสนุนจริยธรรมใช้เหตุผลประกอบการวิจัย โดยเพิ่มปัจจัยของประกอบด้วยการทำและความเครียดจากที่ทำงาน ซึ่งแสดงอิทธิพลไม่สำคัญกับระดับการใช้เหตุผลจริยธรรมในการกำหนดผลกระทบของค่ามูลค่าในระดับการใช้เหตุผลจริยธรรม ที่สามวิธีจัดประเภทปัจจัยสี่ (Rokeach, 1973 เวเบอร์ 1990) ให้มากขึ้นห้องผลกว่าวิธีการจัดประเภทปัจจัยที่เจ็ด (Crosby et al., 1990)ตามการจัดประเภทค่าส่วนบุคคล การจริยธรรมอดีตเบียดเบียนระดับเหตุผลผู้จัดการจีนจะเกี่ยวข้องอย่างมากกับบุคคลทั้งสองและค่าที่สังคมกำหนดลักษณะ และบัญชีเท่าอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวข้องกับการกำหนดลักษณะของค่าทางศีลธรรม ตามไปหลัง เป็นบวกอย่างมีนัยสำคัญเท่านั้นเป็นสังเกตความสัมพันธ์ระหว่าง hedonism ค่ากำหนดลักษณะและการใช้เหตุผลจริยธรรมระดับสำหรับการบัญชี ค้นหานี้อาจใช้เพื่อความพยายามล่าสุดที่ทำหลักฐานโดยวิชาชีพบัญชีจีนในการแปลงความสัมพันธ์เชิงลบอดีตมีบัญชีเป็นหนึ่งบวก และเชิงรุกควรพิจารณาการค้นพบและข้อสรุปของการศึกษาปัจจุบันใน light ของข้อจำกัดโดยธรรมชาติของการวิจัยเครื่องมือและสำรวจ DIT ครั้งแรก การเลือกสถานการณ์ 4 ในมือ DIT เป็นตามอัตวิสัยตามกำหนดของการทดสอบ และสถานการณ์ของชุดรูปแบบเดียวกันอาจจะซ้ำมากกว่า หนึ่งครั้งให้คะแนน Pสำหรับธีม dilemmatic เฉพาะหนึ่งจะวัดได้แม่นยำมากขึ้น สอง เรดเฟิร์นและครอฟอร์ด (2004) แนะนำว่า จีนจัดการเพื่อเผยแพร่อุดมการณ์จริยธรรมอาจแตกต่างกันระหว่างภูมิภาคต่าง ๆ แม้ว่าการศึกษาปัจจุบันได้ตระหนักถึงข้อเท็จจริงที่จะประชากรภายใต้การตรวจสอบได้ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายจังหวัด และภูมิภาคต้นกำเนิดในประเทศจีน ตัวแปรวัฒนธรรมย่อยในต่างภูมิภาคทางภูมิศาสตร์ไม่จัดอยู่ในการพิจารณาของการอธิบายอย่างไรก็ตาม นี้อาจเป็นปัจจัยบริบทระดับมืออาชีพที่สำคัญเพื่อให้เป็นในทางบวก เหล่านั้นข้อจำกัดของการศึกษาปัจจุบันอาจนำไปสู่คำถามสำหรับการวิจัยต่อไปในอนาคต ตัวอย่าง ตรวจสอบความสัมพันธ์ระดับการใช้เหตุผลจริยธรรมและช่วงกว้างของปัจจัยบริบทระดับมืออาชีพเช่นขอบเขตของพื้นเดิม และโรงงานอุตสาหกรรม จะได้น่าสนใจดีอีกตัวอย่างหนึ่งจะมีการ เปรียบเทียบความแตกต่างเหตุผลจริยธรรมอื่น ๆกลุ่มอาชีพ ความปลอดภัยโบรกเกอร์และนักวิเคราะห์การเงิน การอาจมีมุมมองครอบคลุมระดับการใช้เหตุผลจริยธรรมของธุรกิจแตกต่างกันอาชีพในประเทศจีน มีการเปลี่ยนแปลงรุนแรงโดยทศวรรษที่ผ่านมาล่าสุดของเปิดตลาดและนโยบายปฏิรูปทางเศรษฐกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่างระหว่างเหตุผลเชิงจริยธรรมบัญชีและผู้จัดการบทคัดย่อวัตถุประสงค์- วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการทดสอบว่าแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญในการให้เหตุผลทางจริยธรรมที่มีอยู่ระหว่างจีนและบัญชีผู้จัดการเมื่อหันหน้าไปทางจริยธรรมภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก การทดสอบต่อไปจะดำเนินการเพื่อระบุสิ่งที่ปัจจัยบริบทมืออาชีพและการตั้งค่าค่าส่วนบุคคลที่สามารถนำมาใช้ในการอธิบายความแตกต่างให้เหตุผลเชิงจริยธรรมสังเกต. การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - สามคำถามการวิจัยที่มีการยกและสมมติฐานที่เกี่ยวข้องกันได้รับการพัฒนาและทดสอบโดยการใช้ของปัญหาที่กำหนดการทดสอบ (DIT) ตราสารที่มีสี่สมมุติสถานการณ์ของปัญหาdilemmatic ที่แตกต่างกันและคีชค่าแบบสอบถามปรับให้เหมาะสมกับวัฒนธรรมธุรกิจจีน. ผลการวิจัย - ผลการวิจัยและข้อสรุปรวมถึง: ผู้จัดการจีนและนักบัญชีที่ไม่ได้มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในแง่ของระดับเหตุผลเชิงจริยธรรมวัดจาก DIT โดยรวมตราสารแต่ผลทำลายลงของแต่ละ DIT สถานการณ์ dilemmatic แสดงให้เห็นว่าแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่มีอยู่ระหว่างสองประเภทมืออาชีพในสามในสี่สถานการณ์ ประการที่สองเพศและความถี่ของการประนีประนอมเป็นสองปัจจัยบริบทที่สำคัญของจริยธรรมระดับการให้เหตุผลของผู้จัดการแต่ไม่บรรดานักบัญชีและบัญชีที่ไม่มีนัยสำคัญปัจจัยบริบทที่มีการตั้งข้อสังเกตในการศึกษาในปัจจุบัน ประการที่สามในการพิจารณาผลกระทบของค่าการตั้งค่าในระดับเหตุผลเชิงจริยธรรม, วิธีการจัดหมวดหมู่สี่ปัจจัยการผลิตที่มากขึ้นผลที่แตกต่างกว่าวิธีการจัดหมวดหมู่เจ็ดปัจจัย. ข้อ จำกัด วิจัย / ผลกระทบ - การเลือกของสี่สถานการณ์ในตราสาร DIT เป็นอัตนัยตามการกำหนดของการทดสอบและอาชีพธุรกิจจีนของอุดมการณ์จริยธรรมอาจแตกต่างกันในภูมิภาคที่แตกต่างกัน แต่ข้อ จำกัด ของการวิจัยเหล่านี้อาจสร้างแรงบันดาลใจจริยธรรมต่อการวิจัยเกี่ยวกับการเปรียบเทียบข้ามภูมิภาคในประเทศจีนและประเทศเศรษฐกิจเกิดใหม่อื่นๆ . ผลกระทบปฏิบัติ - ในตลาดพล่านจีน, การสั่งซื้อทางเศรษฐกิจและสังคมที่เหมาะสมเท่านั้นที่สามารถเก็บรักษาไว้โดยให้เหตุผลเชิงจริยธรรมสูงและดำเนินการในส่วนของธุรกิจผู้จัดการและบัญชี ผลในปัจจุบันและผลการวิจัยที่จะช่วยในการระบุสิ่งที่ปัจจัยและความคุ้มค่าการตั้งค่าน้ำหนักมากขึ้นในการที่จะปรับปรุง ethicality มืออาชีพ. ริเริ่ม / ค่า - กระดาษนี้ก่อให้เกิดงานวิจัยของจริยธรรมทางธุรกิจโดยการเพิ่มผู้จัดการบัญชีศึกษาเปรียบเทียบเหตุผลเชิงจริยธรรมความแตกต่างโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ethicality ของสองอาชีพที่แตกต่างกันในประเทศเศรษฐกิจเกิดใหม่; ต่อไปก็รวมถึงปัจจัยบริบทและความคุ้มค่าการตั้งค่าในการระบุปัจจัยความแตกต่างเหล่านั้นให้เหตุผลเชิงจริยธรรม. คำจีนจริยธรรมธุรกิจจรรยาบรรณวิชาชีพผู้จัดการบัญชี, เหตุผล, การทดสอบปัญหาที่กำหนด, คีชค่าสำรวจความแตกต่างของงานวิจัยประเภทกระดาษโวลต์ สรุปและข้อสรุปวัตถุประสงค์หลักของการศึกษาครั้งนี้คือการทดสอบความแตกต่างระหว่างเหตุผลเชิงจริยธรรมผู้จัดการจีนและนักบัญชีและตรวจสอบผลกระทบของการเป็นมืออาชีพบริบทปัจจัยค่าและการตั้งค่าส่วนบุคคลในระดับเหตุผลเชิงจริยธรรม นอกจากนี้จะทำเพื่อที่จะกำหนดระดับที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วทางเศรษฐกิจและธุรกิจสถานการณ์ที่มีอิทธิพลต่อจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจจีนและการบัญชีอาชีพ. สามคำถามการวิจัยถูกยกขึ้นและสมมติฐานที่เกี่ยวข้องได้รับการพัฒนาและทดสอบโดยใช้ DIT ที่ เครื่องมือที่มีสี่สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับสี่พื้นที่ขึ้นเขียงแตกต่างกันและแบบสอบถามRVS ดัดแปลงให้เหมาะสมกับธุรกิจจีนวัฒนธรรม ผลและการวิเคราะห์ที่นำเสนอในส่วนก่อนแสดงให้เห็นดังต่อไปนี้ผลการวิจัยและข้อสรุป. แรกผู้จัดการจีนและนักบัญชีจะไม่แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในแง่ของระดับเหตุผลเชิงจริยธรรมที่วัดโดยตราสาร DIT แต่แบ่งลงผลของแต่ละDIT dilemmatic แสดงให้เห็นว่าสถานการณ์ที่แตกต่างกันอยู่ระหว่างสองประเภทมืออาชีพในสามในสี่สถานการณ์สมมุติ นี้หมายความว่าคะแนนบัญชีอย่างมีนัยสำคัญที่สูงขึ้นใน DIT ของเหตุผลเชิงจริยธรรมของพวกเขาในระดับกว่าการบริหารจัดการของพวกเขาในทั้งสองประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมที่ได้รับการรวมอยู่ในตราสารDIT ธรรมดา แต่ในสถานการณ์ทางธุรกิจของที่ได้รับหลังเตะเชิงพาณิชย์บัญชีแสดงอย่างมีนัยสำคัญลดลงผลการดำเนินงานกว่าคู่ของพวกเขาในการบริหารจัดการ การค้นพบนี้อาจจะบ่งบอกว่าผู้บริหารมีการสัมผัสบ่อยครั้งมากขึ้นกับสถานการณ์ของการมีความผิดในเชิงพาณิชย์กับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจเปิดในจีนขณะที่วิชาชีพบัญชียังคงต้องมีกฎระเบียบของตัวเองที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นหรือเข้มงวดรหัสจริยธรรมในการตอบสนองต่อการเพิ่มขึ้นกรณีของการมีความผิดในเชิงพาณิชย์การปฏิบัติอาชีพของพวกเขา. สองเพศและความถี่ของการประนีประนอมทั้งสองอย่างมีนัยสำคัญปัจจัยบริบทของระดับเหตุผลเชิงจริยธรรมของผู้บริหารทางธุรกิจและแต่ไม่บรรดาของบัญชี สำหรับหลังไม่มีปัจจัยบริบทที่สำคัญมีการตั้งข้อสังเกตในการศึกษาในปัจจุบัน การค้นพบนี้สะท้อนข้อสรุปที่คล้ายกันในธุรกิจก่อนจริยธรรมการวิจัยเกี่ยวกับเหตุผลเชิงจริยธรรม นอกจากนี้การศึกษาในปัจจุบันก่อให้เกิดผลประโยชน์ทับซ้อนงานวิจัยให้เหตุผลโดยการเพิ่มปัจจัยประกอบด้วยการทำและความเครียดจากที่ทำงานซึ่งแสดงอิทธิพลอย่างไม่มีนัยสำคัญในระดับเหตุผลเชิงจริยธรรม. ประการที่สามในการพิจารณาผลกระทบของการตั้งค่าค่าในระดับเหตุผลเชิงจริยธรรม, สี่ วิธีการจัดหมวดหมู่ -factor (คีช 1973; เวเบอร์ 1990) ผลิตมากขึ้นผลการตัดกันกว่าวิธีการจัดหมวดหมู่เจ็ดปัจจัย(ครอสบี et al, 1990).. สรุปตามการจัดหมวดหมู่ของอดีตค่าส่วนบุคคลจริยธรรมระดับการใช้เหตุผลของผู้จัดการจีนมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่มีทั้งส่วนบุคคลการตั้งค่าค่าและสังคมและบัญชีที่เกี่ยวข้องอย่างมีนัยสำคัญเฉพาะกับการตั้งค่าของค่าทางศีลธรรม ตามหลังหนึ่งเพียงบวกสมาคมเป็นที่สังเกตระหว่างการตั้งค่าค่าสุขนิยมและเหตุผลเชิงจริยธรรมระดับสำหรับบัญชี การค้นพบนี้อาจจะทำหน้าที่ในการมีหลักฐานความพยายามล่าสุดที่ทำโดยวิชาชีพบัญชีจีนในการแปลงความสัมพันธ์เชิงลบอดีตที่มีบัญชีเป็นหนึ่งในเชิงบวกและเชิงรุก. ผลการวิจัยและข้อสรุปของการศึกษาในปัจจุบันควรจะได้รับการพิจารณาในแง่ของข้อ จำกัด โดยธรรมชาติของ เครื่องมือ DIT และการวิจัยเชิงสำรวจ ขั้นแรกให้เลือกสี่สถานการณ์ในตราสาร DIT เป็นอัตนัยตามการกำหนดของการทดสอบและสถานการณ์ของรูปแบบเดียวกันอาจจะซ้ำมากกว่าหนึ่งครั้งเพื่อให้คะแนนP-สำหรับรูปแบบหนึ่งที่เฉพาะเจาะจง dilemmatic จะวัดได้ถูกต้องมากขึ้น . ประการที่สองเฟิรน์และครอว์ฟ (2004) ชี้ให้เห็นว่าผู้บริหารจีนอุดมการณ์จริยธรรมอาจแตกต่างกันในภูมิภาคที่แตกต่างกัน แม้ว่าการศึกษาในปัจจุบันได้ตระหนักถึงข้อเท็จจริงที่ว่าประชากรภายใต้การสอบสวนประกอบด้วยมืออาชีพจากหลากหลายกำเนิดจังหวัดและภูมิภาคในประเทศจีนตัวแปรย่อยวัฒนธรรมที่แตกต่างกันพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่ไม่ตกอยู่ในการพิจารณาของปัจจัยที่อธิบายได้. แต่นี้ อาจจะเป็นปัจจัยสำคัญบริบทมืออาชีพ. ที่จะนำมันในทางบวกข้อ จำกัด เหล่านั้นของการศึกษาในปัจจุบันอาจนำไปสู่คำถามสำหรับการวิจัยต่อไปในอนาคต ยกตัวอย่างเช่นการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างระดับเหตุผลเชิงจริยธรรมและช่วงกว้างของปัจจัยบริบทมืออาชีพเช่นพื้นที่ของพื้นหลังที่เป็นต้นฉบับและอุตสาหกรรมจะเป็นที่น่าสนใจมาก. อีกตัวอย่างหนึ่งที่จะเปรียบเทียบความแตกต่างให้เหตุผลเชิงจริยธรรมในหมู่อื่น ๆกลุ่มอาชีพ เช่นการรักษาความปลอดภัยโบรกเกอร์และนักวิเคราะห์ทางการเงินที่อาจมีมุมมองที่ครอบคลุมระดับเหตุผลเชิงจริยธรรมของธุรกิจที่แตกต่างกันอาชีพในประเทศจีนมีการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงโดยนำเกี่ยวกับทศวรรษที่ผ่านมาของการเปิดตลาดและนโยบายการปฏิรูปเศรษฐกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหตุผลเชิงจริยธรรม ความแตกต่างระหว่างบัญชีและผู้จัดการ

จุดประสงค์–บทคัดย่อการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบว่าแตกต่างกัน
การใช้เหตุผลเชิงจริยธรรมอยู่ระหว่างจีนและผู้จัดการบัญชีเมื่อต้องเผชิญกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกจริยธรรม การทดสอบต่อไปคือ
ดำเนินการระบุสิ่งที่ปัจจัยบริบทมืออาชีพและการตั้งค่าส่วนบุคคล สามารถ
ค่าแนะนำ อธิบาย เหตุผลเชิงจริยธรรมแตกต่างกัน สังเกต .
ออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง–สามคำถามการวิจัยและสมมติฐานที่เกี่ยวข้องถูกยกเป็น
พัฒนาและทดสอบโดยการใช้กำหนดประเด็นการทดสอบ ( DIT ) เครื่องดนตรีที่มี 4 สถานการณ์สมมติ
ปัญหา dilemmatic แตกต่างกันและโรคีชค่าแบบสอบถามใช้กับ
วัฒนธรรมธุรกิจ
จีนข้อมูลสำหรับการค้นพบและข้อสรุป ได้แก่ จีนและผู้จัดการบัญชีไม่ได้
อย่างแตกต่างในแง่ของเหตุผลเชิงจริยธรรมระดับวัด โดยรวมกล่าวว่า
เครื่องดนตรี แต่แบ่งลงผลว่าบุคคล dilemmatic สถานการณ์แสดงให้เห็นว่า
ความแตกต่างอยู่ระหว่างสองวิชาชีพ ประเภทที่ 3 ใน 4 สถานการณ์
2เพศและความถี่ของการประนีประนอมเป็นสองที่สำคัญบริบทกำหนดจริยธรรม
เหตุผลระดับผู้จัดการแต่ไม่ใช่บัญชี และนักบัญชี ไม่สําคัญ
ปัจจัยบริบทจะสังเกตในการศึกษาปัจจุบัน ประการที่สาม ในการพิจารณาผลกระทบของการตั้งค่าค่า
ในระดับการใช้เหตุผลเชิงจริยธรรม ปัจจัยสี่หมวดหมู่วิธีการผลิตมากขึ้น
ตัดผลมากกว่าปัจจัยเจ็ดประเภท วิธีการวิจัย /
ข้อจำกัดผลกระทบ–การเลือกสี่สถานการณ์ในกล่าวว่าเครื่องมือ
อัตนัยตามชื่อของแบบทดสอบ และภาษาจีนธุรกิจอาชีพ จริยธรรม อุดมการณ์
อาจแตกต่างระหว่างภูมิภาคที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม ข้อจำกัดของการวิจัยเหล่านี้อาจสร้างแรงบันดาลใจ
จริยธรรมต่อไปการวิจัยเปรียบเทียบข้ามภูมิภาคในประเทศจีน และประเทศเศรษฐกิจเกิดใหม่อื่นๆ ซึ่งผลการปฏิบัติในจีน
พล่านตลาดที่เหมาะสม และเพื่อสามารถ
รักษาโดยขอเหตุผลเชิงจริยธรรมและพฤติกรรมในส่วนของผู้จัดการธุรกิจ
นักบัญชี ผลในปัจจุบันและผลการวิจัยจะช่วยระบุว่าปัจจัยและค่า
กันหนักมากขึ้นเพื่อปรับปรุง ethicality มืออาชีพ
ใหม่เอี่ยม / ค่า–กระดาษนี้มีส่วนช่วยในงานวิจัยของจริยธรรมทางธุรกิจ โดยการเพิ่ม
ผู้จัดการบัญชีเปรียบเทียบเหตุผลเชิงจริยธรรมแตกต่างกัน โดยเฉพาะ ethicality
2 ของอาชีพที่แตกต่างกันในประเทศเศรษฐกิจเกิดใหม่ เพิ่มเติม มันมีปัจจัยบริบทและค่า
การตั้งค่าในการระบุผู้ที่กำหนดการเหตุผลเชิงจริยธรรมแตกต่างกัน
คำสำคัญประเทศจีนจริยธรรมธุรกิจ , จรรยาบรรณ , ผู้จัดการ , บัญชี , การใช้เหตุผล ,
กำหนดทดสอบปัญหา โรคีชค่าสำรวจความแตกต่าง

v วิจัยกระดาษพิมพ์กระดาษสรุปและข้อสรุป
วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้เพื่อทดสอบความแตกต่างระหว่างผู้จัดการจีน
เหตุผลเชิงจริยธรรม และ บัญชี