George Wilson Lecturer & Harry Doug

George Wilson Lecturer & Harry Douglas.2550. Developing a culture of evidence-based practice in social work agencies in Northern Ireland. Developing evidence-based practice has become a major policy objective in social work agencies throughout the United Kingdom. There has, however, been little empirical study of the perceptions of social work staff concerning the value of evidence-based practice in their work or about its practical development within organisations. This article contributes to the debate on evidence-based practice by reporting on an exploratory workshop for social work staff in the Southern Health and Social Services Board in Northern Ireland. The workshop aimed to identify the professional and organisational barriers to developing evidence-based practice. While highlighting the challenges staff in this social work organisation faced the findings also suggested ways in which these may be overcome. The paper explores the type of policies, structures and resources which may be required in the Southern Health and Social Services Board and by similar agencies in order to develop a culture in which evidence-based social work practice can flourish

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อาจารย์จอร์จวิลสันและแฮร์รี่ Douglas.2550 พัฒนาวัฒนธรรมการปฏิบัติตามหลักฐานในหน่วยงานสังคมสงเคราะห์ในไอร์แลนด์เหนือ ปฏิบัติตามหลักฐานในการพัฒนาได้กลายเป็น วัตถุประสงค์สำคัญนโยบายในหน่วยงานสังคมสงเคราะห์ทั่วสหราชอาณาจักร มี อย่างไรก็ตาม การศึกษาเชิงประจักษ์น้อยการรับรู้ของสังคมเกี่ยวกับค่าของการปฏิบัติตามหลักฐาน ในการทำงาน หรือ เกี่ยวกับการพัฒนาปฏิบัติภายในองค์กร บทความนี้ก่อให้เกิดการอภิปรายในการปฏิบัติตามหลักฐาน โดยการรายงานเชิงปฏิบัติการสำรวจให้พนักงานสังคมสงเคราะห์ที่ภาคใต้สุขภาพและบริการสังคมคณะในภาคเหนือ การประชุมเชิงปฏิบัติการมีวัตถุประสงค์เพื่อระบุอุปสรรคมืออาชีพ และองค์กรการพัฒนาปฏิบัติตามหลักฐาน ในขณะที่เน้นความท้าทายพนักงานในองค์กรทำงานเพื่อสังคมนี้ต้องเผชิญกับ ผลการวิจัยยังแนะนำวิธีที่เหล่านี้อาจจะเอาชนะ กระดาษสำรวจชนิดของนโยบาย โครงสร้าง และทรัพยากรซึ่งอาจจำเป็น ในภาคใต้สุขภาพและบริการสังคมคณะ และหน่วยงานที่คล้ายกันเพื่อสร้างวัฒนธรรมที่ปฏิบัติงานสังคมสงเคราะห์ตามหลักฐานสามารถเจริญเติบโต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จอร์จวิลสันอาจารย์และแฮร์รี่ Douglas.2550 การพัฒนาวัฒนธรรมของการปฏิบัติตามหลักฐานการทำงานในหน่วยงานทางสังคมในไอร์แลนด์เหนือ การพัฒนาปฏิบัติตามหลักฐานได้กลายเป็นวัตถุประสงค์นโยบายสำคัญในหน่วยงานสังคมสงเคราะห์ทั่วสหราชอาณาจักร มี แต่ได้รับการศึกษาเชิงประจักษ์เล็ก ๆ น้อย ๆ ของการรับรู้ของพนักงานที่ทำงานเพื่อสังคมที่เกี่ยวข้องกับคุณค่าของการปฏิบัติตามหลักฐานในการทำงานของพวกเขาเกี่ยวกับการพัฒนาหรือการปฏิบัติภายในองค์กรที่ บทความนี้จะก่อให้เกิดการอภิปรายเกี่ยวกับการปฏิบัติตามหลักฐานโดยการรายงานเกี่ยวกับการประชุมเชิงปฏิบัติการการสำรวจสำหรับพนักงานที่ทำงานเพื่อสังคมในคณะกรรมการสุขภาพภาคใต้และภาคบริการสังคมในไอร์แลนด์เหนือ การประชุมเชิงปฏิบัติการมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรคที่เป็นมืออาชีพและองค์กรเพื่อการพัฒนาปฏิบัติตามหลักฐาน ขณะที่เน้นความท้าทายพนักงานในองค์กรของงานนี้สังคมต้องเผชิญกับผลการวิจัยยังชี้ให้เห็นวิธีการที่เหล่านี้อาจจะเอาชนะ กระดาษสำรวจประเภทของนโยบายโครงสร้างและทรัพยากรซึ่งอาจจะต้องอยู่ในคณะกรรมการสุขภาพภาคใต้และภาคบริการสังคมและหน่วยงานที่คล้ายกันในการพัฒนาวัฒนธรรมในการที่ตามหลักฐานการปฏิบัติงานสังคมสงเคราะห์สามารถเจริญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จอร์จวิลสันอาจารย์ & แฮร์รี่ douglas.2550 . การพัฒนาวัฒนธรรมของการปฏิบัติตามหลักฐานเชิงประจักษ์ในหน่วยงานสังคมสงเคราะห์ในภาคเหนือของไอร์แลนด์ การพัฒนาการปฏิบัติตามหลักฐานเชิงประจักษ์ ได้กลายเป็นเป้าหมายของนโยบายหลักในการทำงานทางสังคมหน่วยงานทั่วสหราชอาณาจักร มี แต่เคยศึกษาเชิงประจักษ์ของการรับรู้ของเจ้าหน้าที่สังคมสงเคราะห์เกี่ยวกับคุณค่าของการปฏิบัติตามหลักฐานเชิงประจักษ์ในการปฏิบัติงานหรือเกี่ยวกับการพัฒนาของการปฏิบัติภายในองค์กร บทความนี้เสนอการอภิปรายในการปฏิบัติการพยาบาลโดยใช้หลักฐานเชิงประจักษ์ โดยการรายงานการสำรวจเชิงปฏิบัติการเจ้าหน้าที่สังคมสงเคราะห์ในบอร์ดสุขภาพภาคใต้ และบริการสังคมในภาคเหนือของไอร์แลนด์ การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุอุปสรรคมืออาชีพและองค์กรเพื่อการพัฒนาการปฏิบัติการพยาบาลโดยใช้หลักฐานเชิงประจักษ์ . ในขณะที่เน้นความท้าทายพนักงานในองค์กรทำงานสังคมประสบผลก็แนะนำวิธีที่เหล่านี้อาจจะเอาชนะ กระดาษพิจารณาประเภทของนโยบาย โครงสร้างและทรัพยากร ซึ่งอาจจะต้องใช้ในบอร์ดสุขภาพภาคใต้ และการให้บริการทางสังคม และโดยหน่วยงานที่คล้ายกันเพื่อสร้างวัฒนธรรมที่ใช้หลักฐานเชิงประจักษ์ในการปฏิบัติงานสังคมสงเคราะห์จะเจริญรุ่งเรือง