SUCCESSION OF BUSINESS By 2015 mil

SUCCESSION OF BUSINESS
By 2015 millions of baby boomers will be retired, causing a significant gap in the workforce. This will be a critical issue for small businesses that are looking to find successors. Only about 60 percent of businesses have a succession plan in place. For very small businesses this percentage is likely to be a lot lower.² In the next sections we will focus on important issues that can help the entrepreneur plan for the succession of the business to either a family member, an employee, or an external party. Table 15.1 provides a summary of important tips that should be considered in any succession plan.
If there is no one in the family interested in the business, it is important for the entrepreneur to either sell the business or train someone within the organization to take over. Each of these transfer possibilities is discussed in the following sections

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สืบทอดธุรกิจ
โดย 2015 ล้าน boomers ทารกจะถอน ทำให้เกิดช่องว่างที่สำคัญในแรงงาน นี้จะเป็นปัญหาสำคัญสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่กำลังมองหาผู้สืบทอด เพียงประมาณร้อยละ 60 ของธุรกิจในการวางแผนสืบทอดได้ สำหรับธุรกิจขนาดเล็กมาก เปอร์เซ็นต์นี้มีแนวโน้มที่ต่ำมาก²ในส่วนถัดไปเราจะเน้นประเด็นสำคัญที่สามารถช่วยผู้ประกอบการในวางแผนการสืบทอดตำแหน่งของสมาชิกในครอบครัว พนักงาน หรือเป็นของบุคคลภายนอก ตาราง 15.1 แสดงสรุปเคล็ดลับสำคัญที่ควรพิจารณาในการสืบทอดตำแหน่งแผน
ถ้ามีใครในครอบครัวความสนใจในธุรกิจ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ประกอบการขายธุรกิจ หรือฝึกบุคคลภายในองค์กรเพื่อนำ กล่าวโอนย้ายแต่ละจะกล่าวถึงในส่วนต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สืบทอดธุรกิจ
โดยในปี 2015 นับล้าน boomers ทารกจะได้รับการเกษียณที่ก่อให้เกิดช่องว่างอย่างมีนัยสำคัญในแรงงาน นี้จะเป็นปัญหาที่สำคัญสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่กำลังมองหาที่จะหาผู้สืบทอด เพียงประมาณร้อยละ 60 ของธุรกิจที่มีแผนต่อเนื่องในสถานที่ สำหรับธุรกิจขนาดเล็กมากร้อยละนี้มีแนวโน้มที่จะลดลงมาก. ²ในส่วนถัดไปเราจะมุ่งเน้นในประเด็นที่สำคัญที่สามารถช่วยให้ผู้ประกอบการวางแผนสำหรับความสำเร็จของธุรกิจที่จะเป็นสมาชิกคนหนึ่งในครอบครัวของพนักงานหรือบุคคลภายนอก . 15.1 ตารางที่ให้บทสรุปของเคล็ดลับที่สำคัญที่ควรพิจารณาในการวางแผนต่อเนื่องใด ๆ
หากไม่มีใครในครอบครัวที่สนใจในธุรกิจก็เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ประกอบการที่จะขายธุรกิจหรือรถไฟคนภายในองค์กรที่จะใช้เวลามากกว่า . แต่ละเป็นไปได้ในการถ่ายโอนเหล่านี้จะกล่าวถึงในส่วนต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสำเร็จของธุรกิจ
โดย 2015 ล้าน boomers ทารกจะเกษียณ ก่อให้เกิดช่องว่างที่สำคัญในแรงงาน นี้จะเป็นปัญหาสำคัญสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่กำลังมองหาทายาท เพียงประมาณ 60 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจมีการแผนในสถานที่ สำหรับธุรกิจขนาดเล็กมากร้อยละนี้มีแนวโน้มที่จะต่ำกว่าพนักงานขายในส่วนถัดไปที่เราจะมุ่งเน้นไปที่ประเด็นที่สำคัญที่สามารถช่วยให้ผู้ประกอบการเพื่อวางแผนสืบทอดธุรกิจเพื่อให้สมาชิกในครอบครัว พนักงาน หรือภายนอกพรรค ตาราง 15.1 ให้บทสรุปของเคล็ดลับที่สำคัญที่ควรพิจารณาในการวางแผนการสืบทอด .
ถ้าไม่มีใครในครอบครัวที่สนใจในธุรกิจมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ประกอบการที่จะขายธุรกิจหรือรถไฟบางคนภายในองค์กรได้ แต่ละความเป็นไปได้โอนเหล่านี้จะกล่าวถึงในส่วนต่อไปนี้