SECTION III - EFFECTS OF A STRIKEAr

SECTION III - EFFECTS OF A STRIKE

Article 330

A strike must be peaceful. Committing violent acts during a strike is considered to be serious misconduct that could be punished, including work suspension or disciplinary layoff.

Article 331

Freedom of work for non-strikers shall be protected against all form of coercion or threat.

Article 332

A strike suspends the labour contract. During a strike, the allowance for work is not provided and the salary is not paid.
The worker shall be reinstated in his job at the end of the strike.

The mandate of workers' representatives shall not be suspended during the strike so that they can maintain contact with representatives of the employer.

Article 333

The employer is prohibited from imposing any sanction on a worker because of his participation in a strike. Such sanction shall be nullified and the employer shall be punishable by a fine in the amount set in Article 369 of Chapter XVI.

Article 334

During a strike, the employer is prohibited from recruiting new workers for a replacement for the strikers except to maintain minimum service provided for in Articles 326 and 328 if the workers who are required to provide such service do not appear for work. Any violation of this rule obligates the employer to pay the salaries of the striking workers for the duration of the strike.

Article 335

A lockout undertaken in violation of these provisions obligates the employer to pay the workers for each day of work lost thereby.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วน III - ผลของ A ตี

330 บทความ

ตีต้องเงียบสงบ ยอมรับการกระทำรุนแรงในระหว่างนัดหยุดงานถือเป็นการประพฤติที่ร้ายแรงที่อาจถูกลงโทษ รวมถึงงานระงับหรือวินัย layoff

331 บทความ

จะป้องกันเสรีภาพในการทำงานในกองไม่ใช่ต่อแบบแกมบังคับหรือคุกคามทั้งหมด

332 บทความ

ตีหยุดสัญญาแรงงาน ในระหว่างนัดหยุดงาน เบี้ยเลี้ยงการทำงานไม่มี และไม่มีจ่ายเงินเดือน
ผู้ปฏิบัติงานจะกลับมาคิดในงานของเขาในตอนท้ายของตี

ข้อบังคับของพนักงานผู้ปฏิบัติงานจะไม่สามารถระงับในระหว่างหยุดงานเพื่อให้พวกเขาสามารถรักษาการติดต่อกับตัวแทนของนายจ้าง

333 บทความ

นายจ้างห้ามสง่างามถูกลงโทษใด ๆ กับผู้ปฏิบัติงานเนื่องจากเขามีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน จะ nullified ไปดังกล่าว และนายจ้างจะมีโทษ โดยการปรับยอดเงินในบท 369 ของบท XVI.

334 บทความ

ในระหว่างนัดหยุดงาน นายจ้างห้ามสรรหาผู้ปฏิบัติงานใหม่สำหรับแทนกองยกเว้นการรักษาขั้นต่ำบริการสำหรับในบทความ 326 และ 328 ถ้าคนต้องการให้บริการดังกล่าวไม่ปรากฏในงาน ใดละเมิดกฎนี้ให้นายจ้างจ่ายเงินเดือนของผู้ปฏิบัติงานที่โดดเด่นสำหรับระยะเวลาของการนัดหยุดงาน obligates

335 บทความ

ปิดใช้การดำเนินการเป็นการละเมิดบทบัญญัติเหล่านี้ obligates ให้นายจ้างจ่ายผู้ปฏิบัติงานในแต่ละวันทำงานสูญหายจึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนที่ 3 -- ผลจากการนัดหยุดงาน

บทความ 330

ตีต้องสงบ ก่อความรุนแรงในระหว่างการนัดหยุดงานถือเป็นการประพฤติผิดร้ายแรงที่อาจถูกลงโทษทางวินัย หรือถูกเลิกจ้าง รวมถึงการทำงานชั่วคราว

บทความ 331

เสรีภาพของงานไม่ใช่กองหน้าจะป้องกันทุกรูปแบบของการข่มขู่ หรือคุกคาม

บทความผม

ตี suspends แรงงานสัญญาในระหว่างการนัดหยุดงาน เบี้ยเลี้ยงก็ไม่มีให้ และเงินเดือนก็ไม่จ่าย พนักงานก็จะกลับไปเหมือนเดิม
ในงานของเขาในตอนท้ายของการโจมตี . . .

อาณัติของตัวแทนแรงงานจะต้องไม่ถูกระงับในการตีเพื่อให้พวกเขาสามารถรักษาติดต่อกับตัวแทนของนายจ้าง .

บทความ 333

นายจ้างเป็นสิ่งต้องห้ามจากการลงโทษใด ๆที่ทำงาน เพราะการมีส่วนร่วมของเขาในการตี การลงโทษดังกล่าวจะถือเป็นโมฆะ และนายจ้างจะต้องถูกลงโทษด้วยการปรับตั้งในยอดเงินในบทความแล้วในบทที่สิบหก .

บทความดี

ตอนตีนายจ้างเป็นสิ่งต้องห้ามจากการสรรหาพนักงานใหม่เพื่อทดแทนสำหรับกองหน้า ยกเว้นการรักษาน้อยที่สุด การให้บริการในบทความแล้วถ้าคนงานจะต้องให้บริการดังกล่าวไม่ได้ปรากฏในงาน ผู้ใดฝ่าฝืนกฎนี้ obligates นายจ้างต้องจ่าย เงินเดือนของพนักงานที่โดดเด่นสำหรับระยะเวลาของการโจมตี . . .



บทความ 335สถานะล็อคดังในการละเมิดบทบัญญัติเหล่านี้ obligates นายจ้างจ่ายให้พนักงานในแต่ละวันของงานสูญเสีย













จึง