Second, much of the research on eHR

Second, much of the research on eHRM has focused on e-recruiting (e.g., E-recruiting can be defined as “the use of Web-sites, Web-portals, or kiosks to attract applicants to the organization, and enable Braddy, Meade, & Kroustalis, 2009; Dineen & Noe, 2009) them apply for jobs online” (Stone, Lukaszewski, & Isenhour, 2005, p. 22). Research on e-recruiting has examined the effects of a number of factors thought to affect applicants' attraction to organizations and application intentions. For example, some of the research has examined the effects of website characteristics (Braddy et al., 2009; Dineen & Noe, 2009) on organizational attraction

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สอง ศาสตร์ eHRM มากได้เน้นสรรหาอี (เช่น สรรหา E สามารถกำหนดเป็น "การใช้เว็บไซต์ เว็บพอร์ทัล หรือด้วย การดึงดูดผู้สมัครสำหรับองค์กร ให้ Braddy เพื่อ & Kroustalis, 2009 Dineen &โนส์ 2009) ให้ใช้งานแบบออนไลน์ " (หิน Lukaszewski & Isenhour, 2005, p. 22) วิจัยสรรหาอีได้ตรวจสอบผลกระทบของปัจจัยที่คิดว่า จะส่งผลกระทบต่อสถานที่ของผู้สมัครเพื่อองค์กรและความตั้งใจของแอพลิเคชัน ตัวอย่าง ของการวิจัยได้ตรวจสอบผลกระทบของลักษณะเว็บไซต์ (Braddy et al., 2009 Dineen &โนส์ 2009) ในสถานที่องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สองมากของการวิจัยใน eHRM ได้มุ่งเน้นใน e-สรรหา (เช่น E-สรรหาสามารถกำหนดเป็น "การใช้เว็บเว็บไซต์และเว็บพอร์ทัลหรือซุ้มเพื่อดึงดูดผู้สมัครให้กับองค์กรและช่วยให้ braddy, มี้ด และ Kroustalis, 2009. Dineen และ Noe, 2009) พวกเขาสมัครงานออนไลน์ "(หินŁukaszewskiและ Isenhour 2005 พี 22) งานวิจัยเกี่ยวกับอีสรรหาได้ตรวจสอบผลกระทบจากจำนวนของปัจจัยที่คิดว่าจะส่งผลกระทบต่อสถานที่ผู้สมัครให้กับองค์กรและความตั้งใจของการประยุกต์ใช้ ตัวอย่างเช่นบางส่วนของงานวิจัยที่ได้รับการตรวจสอบผลกระทบของลักษณะเว็บไซต์ (braddy et al, 2009;. Dineen และ Noe, 2009) ในสถานที่ขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สอง , มากของการวิจัยใน ehrm ได้เน้น e-recruiting ( เช่น e-recruiting สามารถกำหนดเป็น " การใช้เว็บไซต์ , เว็บพอร์ทัลหรือซุ้มเพื่อดึงดูดผู้สมัครให้กับองค์กร และช่วยให้ แบรดดี มีด & kroustalis , 2009 ; ดินีน& Noe , 2009 ) ใช้งานออนไลน์ " ( หิน lukaszewski & isenhour , 2548 , หน้า 22 )งานวิจัยเกี่ยวกับ e-recruiting ได้ตรวจสอบผลของจำนวนของปัจจัยที่คิดจะมีผลต่อผู้สมัครสถานที่ องค์กร และความตั้งใจในการประยุกต์ใช้ ตัวอย่างเช่นบางส่วนของการวิจัยได้ศึกษาผลของลักษณะของเว็บไซต์ แบรดดี et al . , 2009 ; ดินีน& Noe , 2552 ) ในสถานที่ขององค์การ