In addition to that, hypothesis 1b

In addition to that, hypothesis 1b assesses the correlation between intended and perceived HRD for small, medium-size and large-size organizations. This correlation was significantly higher for small organizations in contrast to medium-size and large-size organizations. As indicated above the proximity of employees and employers in small organizations might be responsible for this phenomenon (Spence, 1999).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนั้นที่ 1b สมมติฐานประเมินความสัมพันธ์ระหว่างวัตถุประสงค์ และรับรู้ HRD สำหรับองค์กรขนาดเล็ก ขนาดกลาง และ ขนาดใหญ่ ความสัมพันธ์นี้มีสูงมากสำหรับองค์กรขนาดเล็กตรงข้ามองค์กร ขนาดกลาง และ ขนาดใหญ่ ตามที่ระบุข้างต้น แห่งพนักงานและนายจ้างในองค์กรขนาดเล็กอาจจะชอบ (สเปนซ์ 1999) ปรากฏการณ์นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนั้น, 1b สมมติฐานการประเมินความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการรับรู้จุดมุ่งหมายสำหรับขนาดเล็กขนาดกลางและองค์กรขนาดใหญ่ขนาด ความสัมพันธ์นี้อย่างมีนัยสำคัญที่สูงขึ้นสำหรับองค์กรขนาดเล็กในทางตรงกันข้ามกับขนาดกลางและองค์กรขนาดใหญ่ ตามที่ระบุไว้ข้างต้นความใกล้ชิดของพนักงานและนายจ้างในองค์กรขนาดเล็กอาจจะมีความรับผิดชอบสำหรับปรากฏการณ์นี้ (สเปนซ์ 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนั้น 1B สมมติฐานประเมินความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้เรื่องมีขนาดเล็ก องค์กรขนาดกลางและขนาดใหญ่ ความสัมพันธ์นี้สูงกว่า สำหรับองค์กรขนาดเล็ก องค์กรต่างขนาดกลางและขนาดใหญ่ตามที่ระบุข้างต้น ความใกล้ชิดของลูกจ้างและนายจ้างในองค์กรขนาดเล็กอาจจะรับผิดชอบต่อปรากฏการณ์นี้ ( สเปน , 1999 )