The studies described above are sit

The studies described above are situated at different levels of analysis (country,
company, work unit, individual) suggesting that culture influences HR practices and outcomes at
different levels of analysis. Therefore in the next section we will explain the impact of culture on
HRM by using multilevel theories and research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาที่อธิบายข้างต้นอยู่ที่ระดับการวิเคราะห์ (ประเทศบริษัท หน่วยงาน บุคคล) บอกว่า วัฒนธรรมมีอิทธิพลต่อวิธีปฏิบัติของ HR และผลที่ระดับของการวิเคราะห์ ดังนั้น ในส่วนถัดไป เราจะอธิบายผลกระทบของวัฒนธรรมในHRM โดยใช้หลายทฤษฎีและงานวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาที่อธิบายข้างต้นจะอยู่ในระดับที่แตกต่างกันของการวิเคราะห์ (ประเทศ
บริษัท หน่วยงานของแต่ละบุคคล) ชี้ให้เห็นว่าวัฒนธรรมที่มีอิทธิพลต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลและผลลัพธ์ที่
ระดับที่แตกต่างของการวิเคราะห์ ดังนั้นในส่วนถัดไปเราจะอธิบายผลกระทบของวัฒนธรรมใน
การบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยใช้ทฤษฎีพหุและการวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาที่อธิบายข้างต้นตั้งอยู่ที่ระดับการวิเคราะห์ ( ประเทศบริษัท หน่วยงานบุคคล ) ชี้ให้เห็นว่าวัฒนธรรมอิทธิพล HR การปฏิบัติและผลที่ระดับของการวิเคราะห์ ดังนั้น ในตอนต่อไปเราจะอธิบายผลกระทบของวัฒนธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยใช้ทฤษฎีพหุระดับและการวิจัย