The eminent Dutch psychologist, man

The eminent Dutch psychologist, management researcher, and culture expert Geert Hofstede, early in
his career, interviewed unsuccessfully for an engineering job with an American company. Later, he wrote of
typical cross-cultural misunderstandings that crop up when American managers interview Dutch recruits
and vice versa:
“American applicants, to Dutch eyes, oversell themselves. Their CVs are worded in
superlatives…during the interview they try to behave assertively, promising things they are very
unlikely to realize…Dutch applicants in American eyes undersell themselves. They write modest
and usually short CVs, counting on the interviewer to find out by asking how good they really
are…they are very careful not to be seen as braggarts and not to make promises they are not
absolutely sure they can fulfill. American interviewers know how to interpret American CVs and
interviews and they tend to discount the information provided. Dutch interviewers, accustomed to
Dutch applicants, tend to upgrade the information. To an uninitiated American interviewer an
uninitiated Dutch applicant comes across as a sucker. To an uninitiated Dutch interviewer an
uninitiated American applicant comes across as a braggart.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักจิตวิทยาดัตช์ประสบความสำเร็จ นักวิจัยการจัดการ และผู้เชี่ยวชาญวัฒนธรรม Geert ไร Hofstede ต้นในอาชีพของเขา สัมภาษณ์สำหรับงานวิศวกรรมประสบความสำเร็จกับบริษัทอเมริกัน ในภายหลัง เขียนความเข้าใจผิดที่ข้ามวัฒนธรรมโดยทั่วไปที่เกิดขึ้นเมื่อผู้จัดการอเมริกันสัมภาษณ์เชิญดัตช์และในทางกลับกัน:"ผู้สมัครอเมริกัน ตาดัตช์ oversell เอง CVs ของพวกเขาจะอธิบายในไหม...ในระหว่างการสัมภาษณ์ที่พวกเขาพยายามทำงาน assertively สัญญาสิ่งที่พวกเขามีมากน่าจะรู้... สมัครดัตช์ในสายตาอเมริกัน undersell ตัวเอง พวกเขาเขียนความเจียมเนื้อเจียมตัวและมักจะสั้น CVs นับที่สัมภาษณ์ให้ดู โดยถามว่า พวกเขาจริง ๆพวกเขาจะระวังไม่ ให้ถูกมองว่าเป็น braggarts และ จะไม่ทำให้สัญญาที่จะไม่...แน่นอนว่า พวกเขาสามารถตอบสนอง อเมริกันผู้นั้นเคยถูกรู้วิธีการแปล CVs อเมริกัน และสัมภาษณ์และพวกเขามีแนวโน้มที่ จะให้ข้อมูลส่วนลด ผู้นั้นเคยถูกดัตช์ คุ้นเคยผู้สมัครดัตช์ มักจะ อัพเกรดข้อมูล เพื่อที่ทีมงานอเมริกัน uninitiated การผู้สมัครดัตช์ uninitiated ข้ามมาเป็นการดูด การมีทีมดัตช์ uninitiated การผู้สมัครอเมริกัน uninitiated ข้ามมาเป็นแบบ braggart

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักจิตวิทยาที่มีชื่อเสียงชาวดัตช์วิจัยการจัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านวัฒนธรรม Geert Hofstede ในช่วงต้น
อาชีพของเขาประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์งานวิศวกรรมกับ บริษัท อเมริกัน ต่อมาเขาเขียนถึง
ความเข้าใจผิดข้ามวัฒนธรรมทั่วไปที่ปลูกขึ้นเมื่อผู้จัดการอเมริกันสัมภาษณ์ชักชวนชาวดัตช์
และโอละพ่อ:
"สมัครอเมริกันดวงตาดัตช์ oversell ตัวเอง ประวัติส่วนตัวของพวกเขาจะห่วงใน
ขั้นสูงสุด ... ในระหว่างการสัมภาษณ์พวกเขาพยายามที่จะประพฤติ assertively สัญญาว่าสิ่งที่พวกเขาเป็นอย่างมาก
ไม่น่าจะตระหนักถึง ... ผู้สมัครดัตช์ในสายตาอเมริกันกดราคาตัวเอง เจียมเนื้อเจียมตัวพวกเขาเขียน
ประวัติและมักจะสั้นนับสัมภาษณ์เพื่อหาโดยขอให้วิธีการที่ดีที่พวกเขาจริงๆ
มี ... พวกเขามีความระมัดระวังมากที่จะไม่ถูกมองว่าเป็น braggarts และไม่ทำสัญญาพวกเขาไม่ได้
อย่างแน่ใจว่าพวกเขาสามารถตอบสนอง สัมภาษณ์ชาวอเมริกันรู้วิธีการตีความประวัติชาวอเมริกันและ
การสัมภาษณ์และพวกเขามีแนวโน้มที่จะลดข้อมูลที่ให้ไว้ สัมภาษณ์ดัตช์, คุ้นเคยกับการ
สมัครดัตช์มีแนวโน้มที่จะปรับข้อมูล ในการสัมภาษณ์ชาวอเมริกันฝึกหัด
สมัครดัตช์ฝึกหัดข้ามมาเป็นดูด ในการสัมภาษณ์ชาวดัตช์ฝึกหัด
สมัครอเมริกันฝึกหัดข้ามมาเป็นคนอวดดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตระหง่าน ดัตช์ นักจิตวิทยา นักวิจัย ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการ และวัฒนธรรมเกิร์ทฮอฟสติด แรก ในอาชีพของเขา สัมภาษณ์ไม่ประสบความสําเร็จงานวิศวกรรมกับ บริษัท อเมริกัน ต่อมาเขาได้เขียนถึงทั่วไปความเข้าใจผิดทางวัฒนธรรมที่ปลูกขึ้นเมื่อผู้จัดการสัมภาษณ์พนักงานชาวอเมริกันดัตช์และในทางกลับกัน :" คนอเมริกัน , ตา , ดัตช์ขายเกินกว่าที่ผลิตได้เอง ประวัติส่วนตัวของพวกเขาจะติดเชื้อในของ superlatives . . . ในระหว่างการสัมภาษณ์พวกเขาพยายามทำตัว assertively , สัญญา สิ่งที่พวกเขามีมากยากที่จะเข้าใจ . . . ชาวดัตช์ผู้สมัครในสายตาชาวอเมริกันหักราคากันเอง พวกเขาเขียน เจียมเนื้อเจียมตัวและมักจะสั้น ๆย่อ นับผู้สัมภาษณ์จะถามหาวิธีที่ดีที่พวกเขาจริง ๆ. . . พวกเขาจะระมัดระวังมากที่จะไม่สามารถมองเห็นได้รวมกันพูดว่า ไม่ต้องให้สัญญาเป็น พวก เขา ไม่มั่นใจว่าพวกเขาสามารถตอบสนอง สัมภาษณ์คนอเมริกันทราบวิธีการแปลความหมายของ CVS และอเมริกันสัมภาษณ์และพวกเขามีแนวโน้มที่จะลดข้อมูลที่ให้ไว้ ผู้สัมภาษณ์ ดัตช์ ชินผู้สมัครดัตช์ , มีแนวโน้มที่จะปรับข้อมูล เป็นคนอเมริกันที่เป็นมือใหม่มือใหม่ชาวดัตช์ผู้สมัครข้ามมาเป็นดูด เป็นผู้สัมภาษณ์มือใหม่เป็นดัตช์ผู้สมัครชาวอเมริกันที่ไม่ใช่ข้ามมาเป็นคนขี้โม้ .