Notably, section 2 provides a summa

Notably, section 2 provides a summary of research work on the nature of the link between HRM and OP. Section 3 highlights the pros and cons of direct and indirect approaches to HRM-OP. Section 4 reviews the literature on the nature of OP measures and the difficulty in measuring this in the
context of the HRM-OP nexus, whilst Section 5 provides a framework for measuring OP. Sections 6 and 7, respectively, comment on the choice of dependent and independent variables. Section 8 contains suggestions on the inclusion of external

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยวด ส่วนที่ 2 แสดงสรุปของงานวิจัยในลักษณะของการเชื่อมโยงระหว่าง HRM และ OP. ส่วน 3 เน้นผู้เชี่ยวชาญด้าน และข้อด้อยของวิธีทางตรง และทางอ้อมใน HRM OP. ๔ รีวิววรรณกรรมในลักษณะของมาตรการ OP และยากลำบากในการวัดนี้ในการบริบทของ nexus HRM OP ในขณะที่ 5 ส่วนช่วยกำหนดการวัด OP. ส่วน 6 และ 7 ตามลำดับ ข้อคิดเห็นในหลากหลายขึ้นอยู่กับตัวแปรอิสระ คำแนะนำในการรวมภายนอกประกอบด้วย 8 ส่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยเฉพาะอย่างยิ่งส่วนที่ 2 ให้เป็นบทสรุปของงานวิจัยในลักษณะของการเชื่อมโยงระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และ OP ส่วนที่ 3 ไฮไลท์ข้อดีและข้อเสียของวิธีการตรงและทางอ้อมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์-OP หมวดที่ 4 การทบทวนวรรณกรรมกับลักษณะของมาตรการ OP และความยากลำบากในการวัดนี้ใน
บริบทของการเชื่อมต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์-OP ในขณะที่มาตรา 5 ให้กรอบสำหรับการวัด OP ส่วนที่ 6 และ 7 ตามลำดับแสดงความคิดเห็นในทางเลือกของตัวแปรตามและเป็นอิสระ มาตรา 8 มีคำแนะนำเกี่ยวกับการรวมของภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยเฉพาะมาตรา 2 ให้บทสรุปของงานวิจัยในลักษณะของการเชื่อมโยงระหว่าง HRM และ Op มาตรา 3 ไฮไลท์ข้อดีและข้อเสียของวิธีการทางตรงและทางอ้อม hrm-op. มาตรา 4 บทวิจารณ์วรรณกรรมในลักษณะของมาตรการ OP และความยากในการวัดนี้ในบริบทของ hrm-op
Nexus ในขณะที่มาตรา 5 ให้ กรอบการวัด OP ส่วนที่ 6 และ 71 ความคิดเห็นในการเลือกตัวแปรอิสระและตัวแปรตาม มาตรา ๘ มีข้อเสนอแนะในการรวมภายนอก